曾銘宗表示，大陸不動產成長趨緩，金管會已注意到了，也提醒國銀接受大陸不動產抵押時要更謹慎。

立委李應元在立法院財委會質詢時指出，本國銀行的跨國債權餘額，中國大陸為第二大，規模為351.27億美元，僅次於盧森堡的416.64億美元。他質疑，風險會不會過大？

曾銘宗答覆指出，本國銀行的體質很健康，獲利表現也都不錯。不過，國銀對中國大陸的曝險金額，大量且快速增加，目前約達新台幣1.5兆元，「未來銀行最大風險來源會是中國大陸」。

按現行規定，國銀對大陸地區的授信、投資及資金拆存總額度（曝險額），不得超過該金融機構前一年度淨值的1倍。

曾銘宗表示，目前國銀對大陸曝險額的平均值為淨值的0.64倍。他說，在可預見的未來，以1倍為限的規定不會放寬。

根據金管會截至去年底的統計，39家國銀中，以兆豐銀對大陸的曝險額最高、達新台幣1679億元；台灣銀行居次、約1280億元，中信銀1077億元，這三家都超過千億元。

曾銘宗說，銀行在承作大陸企業授信時，可能會接受大陸不動產當抵押，由於最近外界常對中國大陸房地產示警，認為大陸不動產市場成長趨緩。他表示，金管會已密切關注國銀對大陸的曝險，也提醒國銀宜謹慎、注意風險控管。

中信金與台壽保併購到期日為20日，不過台壽保大股東龍邦國際興業公司董事會日前已決議，併購案到期後，將不再展延，並且「終止原股份轉換契約」，等於宣示中信金與台壽保合併破局；昨天中信金對此表示「不解」，台壽保與龍邦都不願置評。

據了解，龍邦國際是台壽保最大股東，持股比率37%，並握有3席董事；台壽保今天董事會將討論併購契約展延案，由於龍邦國際搶先表明「不同意」，合併案幾已確定破局。

去年10月間，中信金與台壽保共同宣布「聯姻」喜事，合併條件是，1股台壽保換1.44股中信金，併購金額約266億元，雙方約定4月20日為換股到期日；同年12月20日兩家公司同步舉行股東臨時會通過合併案，中信金與台壽保「聯姻」只差「最後一哩」，即金管會審查過關。

不料，今年3月中信金涉及內控問題，被金管會重罰1000萬元，相關轉投資案被迫暫停，台壽保併購案因此無法送審，本月下旬，金管會解除審查禁令，但合併時嚴重落後，勢必無法在4月20日前完成換股作業，中信金要求延展、修改購併期程，台壽保大股東龍邦表明「反對」，演出「悔婚」戲碼。

據了解，合併案破局主要原因，是何超蕸擔任董事長的川盟金融擬收購龍邦以每股28元、溢價約3成，收購龍邦公司，初期先買19%，最終將收購至少50%股分，龍邦經營權易主，連帶中信金與台壽保合併案也生變。

針對此事，龍邦國際興業昨天公告，公司並無相關議案討論，特此澄清。記者去電公司及發言人手機，都無人接聽。

台灣人壽今（18）日召開董事會，將討論是否展延與中信金合併契約。但公、民股董事態度不同調，公股大股東台銀支持延展以利合併，民股龍邦集團則反對展延，消息人士指出，合併案前途決定在二大關鍵，最重要的是三席獨立董事的態度。

而龍邦是否提案要求台壽保經營階層，書面通知中信金終止合約，也備受矚目。

據了解，今天的董事會出席必須超過三分之二，表決須經出席董事二分之一以上同意，才算通過，也就是出席的董事必須有一半以上同意展延，台壽保經營階層才可與中信金重新展延合約。

不過，台銀只有三席董事，比擁有四席的龍邦少一席，因此三席獨董扮演關鍵角色。目前台壽保三名獨立董事，分別為前壽險公會理事長、朝陽科技大學講座教授賴本隊；中經院院長吳中書、東吳大學助理教授吳君誠。前兩者是由大股東龍邦支持選任，被認為可能支持龍邦，後者則是由公股支持選任，可能支持展延。

相關人士說，由於吳中書事前曾向台銀詢問，可能支持展延。但即便吳中書轉向，在全數出席情況下，頂多也只為五比五的形勢，因此除非賴本隊轉為支持展延，公股的想法可有機會落實。

台壽董事長朱炳昱去年主動拋繡球，將台壽出嫁，近日情勢卻出現逆轉，立委關心金管會有無了解台壽保反悔原因。金管會主委曾銘宗昨天說，有進行了解，但主管機關「是裁判，不能當球員」，只能尊重雙方的選擇。他強調，金管會不會有任何壓力，將先暫停審查此合併案，讓雙方先去談。

台灣金控董事長李紀珠表示，對於台壽保與中信金合併契約展延案，台銀內部已先開會討論。她強調，當初此案是經過台銀內部評估通過，目前合併條件、環境都沒變，內部還是認為應該是延長交易至7月30日為宜。因為台壽保經營階層提給台銀的報告，都是說推動合併有利，現在突然有180度改變，身為善良管理人應該追求公司最大利益，希望提出很好的理由解釋轉變原因。

龍邦位於台中市台灣大道雙子星大樓37樓的總部，昨天氣氛凝重，公司高層避不見面，副總經理兼發言人蔡德夆也不接聽手機，員工並被要求封口，對於合併案相關內容，一概閉口不談。

受到台壽保與中信金合併案恐破局影響，龍邦昨天股價開盤上漲隨即震盪下殺，以營建起家的龍邦，近幾年轉型為控股公司，目前持有台壽保逾37%股權。

據了解，龍邦高層對於終止台壽保與中信金轉換契約展延案，事前保密到家，台壽保與中信金組成的「合併小組」，這幾天還一如往常密集開會，相關小組成員昨天看到媒體報導及龍邦董事會的決議後，都嚇了一大跳。

龍邦表示，轉投資事業台壽保與中信金股份轉換案，在4月20日前若無法完成，再延宕將會損及台壽保及龍邦權益，因此董事會決議今天召開的台壽保董事會中，表達「反對延展案並終止原股份轉換契約」的立場。

至於外傳澳門賭王何鴻燊之女何超蕸，有意藉旗下川盟金融公司，向台壽保董事長朱炳昱收購龍邦51%股權，以此逼退台壽保與中信金的「婚事」，龍邦昨天也發布重大訊息提出澄清，表示公司並無相關議案討論。

不過，上周金融市場已傳出澳門賭王何鴻燊的女兒何超蕸擬收購龍邦股票，中信金曾向龍邦與台壽保求證，沒有獲得答覆。

前天，中信金試圖連繫台壽保董事長朱炳昱，了解合併案內情，不過朱以簡訊回傳「不方便通話，正往台中開董事會的路上。」台壽保總經理林欽淼前晚深夜則回覆「不知道狀況，只是（併購案）情況不樂觀。」

中信金、台壽案是在去（2013）年10月底共同宣布合併案，吳一揆說，這段期間，外在環境沒有改變，不知道龍邦為何突然決定終止合併，而這樣喊停的行為，也讓財顧摩根士丹利形容為，「百年來、全球罕見的行為」。

吳一揆說，龍邦的重大訊息公告，完全未敘明終止的理由，他希望龍邦把原因說明清楚；台灣保股價昨天打入跌停，顯示股東認為，終止和中信金的合併，將減損公司價值。

台壽將於今天舉行董事會，按照約定，周日（20日）是併購合約期限；如果董事會決定展延到7月底，未來3個月，雙方都不可任意終止契約，若不展延，合約仍屬有效，只是變成單方面可隨時終止合約。

龍邦是持股台壽保37％的大股東；台壽保另一大股東是台灣銀行。

台銀董事長李紀珠昨天上午在立法院表態支持中信，她說，台銀擬同意延長。如果龍邦想終止合併，「我們也想聽聽理由。」

他也表示，金管會將先暫停核准此案，讓雙方溝通。

台壽保大股東龍邦國際前天召開董事會，昨天在盤中才公告董事會決議。

金管會證期局局長吳裕群說，一般來說，重大議案的公告，通常是在盤前或盤後公告。但是，如果訊息較為急迫，盤中也可公告。

中信金、台壽保在去（2013）年10月底宣布合併，本周突然喊卡；吳裕群說，股市監視系統隨時追蹤個股的交易價量情況，若發現異常，會移送檢調單位，依照相關規定辦理。

聯準會（Fed）主席葉倫說，通膨低迷不振對美國經濟造成的威脅，比物價上漲還大，強調Fed仍會維持貨幣寬鬆一段時間。

葉倫16日發表演說時，小心翼翼不預測升息時機，反而強調利率決策將取決於勞動市場的好轉程度、以及通膨漲至Fed 2%目標的速度。

葉倫說，目前通膨仍僅約1%，官員應擔心的是通膨無法達到Fed 的目標，以及應如何努力讓通膨回到2%。

她說，Fed官員必須注意目前的失業率和通膨，距離充分就業和物價穩定目標的落差有多大，就業或通膨距離各自目標的落差愈大、達成目標的速度愈慢，Fed就愈可能維持基準利率於當前水準。

美國3月失業率為6.7%，比Fed預估達成充分就業的失業率上限，還要高逾1個百分點。3月通膨為1.5%，仍低於Fed的目標。

葉倫說，經濟復甦到目前為止，距離充分就業仍很遙遠，暗示Fed將維持貨幣寬鬆好一陣子。

富國優勢基金首席投資組合經理人雅各森說，葉倫明確釐清她的觀點，也釐清Fed未來半年到一年、甚至未來三年可能採取的行動，比起上次的記者會，葉倫更能管理她想表達的訊息。

TD證券公司富首席經濟學家穆爾蘭也說，通膨低迷不振的疑慮，讓Fed更能謹慎面對貿然或太積極緊縮政策的衝擊。

隨著美國經濟日漸回溫，許多投資人都預測Fed的升息時機，多數人認為會在2015年中。葉倫則說，經濟「看起來」會在2016年底前接近充分就業、通膨達到較健全的水準。

勞工部17日表示，迄12日止的一周內，首次申請失業救濟金人數經季節調整後增加2,000人至30.4萬人，比經濟學家預測的31.5萬人少。經濟學家認為，若首次申請失業救濟金人數比40萬人少，就是就業穩健成長的跡象。

排除每周波動的四周移動均值則降至31.2萬人，為2008年10 月來最低水準。

此外，5日止的當周連續申請失業救濟金人數也減少1.1萬人到273.9萬人，創2007年12月來最少。

最新數據也進一步增添經濟持續增強的證據。隨著經濟景氣好轉，企業也正為銷售增加作準備，因而減少裁員。

法國興業銀行（Societe Generale）資深美國經濟學家瓊斯指出，不僅企業減少裁員，領取失業救濟金的總人數也不斷下滑，顯示勞動市場日漸好轉。

內閣府表示，經濟正走在溫和復甦的軌道上，與3月的評估相同，但特別指出本月調漲消費稅後，需求有些疲軟。

這是內閣府自2012年11月來首度下修經濟評估，然而一周前日本銀行（央行）才發布維持經濟溫和復甦的樂觀看法。

儘管如此，官員認為政府與央行的評估沒有落差。一名內閣府官員說：「消費稅調漲前的強勁需求如今迅速消退，符合我們的預期，我們認為這是暫時現象。」

他認為政府已經採取一些措施，包括去年度推出的5.5兆日圓（537.8億美元）刺激方案，目前沒有必要採取額外的對策。

決策官員和民間分析師預期，本季經濟活動將暫時下滑，但未來幾季將恢復溫和成長。

內閣府表示，汽車與家電銷售在本月頭兩周比去年同期減少20%，日常必需品的銷售也趨緩。這些情況都在政府預期中，目前不認為會繼續下跌。

內閣府下修民間消費、進口、工廠生產和房屋投資的評估，這些需求都在消費稅調漲後受衝擊；此外，消費者物價預料將繼續溫和上揚，但躉售物價已經回到原點，因為日圓停止貶值的趨勢，紓解進口成本上漲的壓力。

日銀同日發布季度地區經濟報告，看法依然樂觀，呼應日銀總裁黑田東彥認為無須加碼刺激的主張。

日本3月消費信心 兩年半新低

編譯湯淑君／綜合外電

日本3月消費者信心降到逾兩年半來低點，預料隨著消費稅調高削弱民眾的購買力，4月消費者信心可能進一步滑落。

內閣府17日公布，日本3月消費者信心指數降到37.5，比2月的38.5整整下滑1個百分點，降到2011年8月以來最低。受訪者中，約90%預期未來12個月物價會上漲，比率是2004年來最高。

倘若在物價開始上漲的同時，工資仍停滯不前，消費者信心可能持續疲軟，衝擊民眾對首相安倍晉三提振經濟的信心。

高盛經濟學家馬場直彥與田中由利子發布研究報告說：「消費者信心主要受物價上漲衝擊。隨著調高消費稅推升通膨率，我們預料4月起信心還會大幅滑落。」

他強調，已經核定的桃園航空城等六港一空，可以「申設示範區」的名義辦理土地徵收或區段徵收，但未來新設的示範區，地方政府必須先解決用地問題，且不能用申設示範區為理由，辦理徵收或區段徵收。

依據示範區條例草案規定，地方政府設置示範區，依照土地所有權人不同，取得方式也不同。

若是公有土地，可以撥用與讓售方式取得。

若為私有土地，應以協議價購、徵收、區段徵收、出租、設定地上權或合作開發等方式取得。

不過，許多學者專家認為新設示範區以「徵收」或「區段徵收」取得土地，違反土地正義原則，在公聽會中大力反對。

管中閔表示，既然這麼多人對示範區的土地取得方式有顧慮，就取消這些規定，實質上並不會影響示範區的推動。

他強調，地方政府辦理土地徵收或區段徵收，必須依據現行的「土地徵收條例」辦理，不會因為示範區而有所不同；也就是說，地方政府得自己處理完土地問題後，才能申設示範區，不能用申設示範區為理由辦理徵收。

另外，有關示範區內的農業問題，管中閔也說，原本開放範圍跟程度都會檢討，涉及「動保法」部分也會大幅限縮。

他表示，各界在示範區公聽會中提出的疑慮與問題，國發會將做通盤檢視，並調整示範區草案相關條文，希望能在本月廿五日前提報行政院院會審議，以爭取時效。

據了解，部分內、外資法人機構針對兆豐金進行公公併的ROE預估，與兆豐金內部的評估結果相當，也就是說，兆豐金的評估也認為，與第一金、合庫金等公股金控合併，初期銀行端整併後的ROE一定會下降，對整體金控來說ROE也同受衝擊，要回到10%至少要等到合併第二年，且須經過銀行端的人力與分行的調整程序。

政策積極推動兆豐金進行公公併，日前富邦投顧率先針對兆豐金公公併各種組合，進行分析，之後日商大和證券最近也發布報告，指出兆豐金若合併第一金或合庫金，金控的ROE要等到合併第二年以後，才會到10%以上，報告也指出，兆豐金近期股價表現落後大盤，主要因為市場關切兆豐金要進行公公併。

據透露，兆豐金正在進行公公併的第二階段評估報告，而在合併的財務影響方面，富邦投顧評估兆豐金的銀行與合併的公股金控下銀行合併後，新的銀行ROE會打約八到九折不等，這部分與兆豐金內部的評估結果相符。此外，金控的ROE也會隨銀行端同步往下。

大和研究報告指出，兆豐銀預估，公公併的第二年，可以透過成本的減少，而使ROE可以超過10%，成本減少的原因，則是因本來就有的人力退休規畫，以及減少約三分之一的重疊分行，而使得成本可以獲得有效控制。預期兆豐金公公併計畫，將會在下半年宣布，並採取100%股權交換方式進行，整個換股合併過程將可在今年底完成。

杜道明是應工商協進會邀請，來台針對國際競爭力發表演講，昨天接受本報專訪時說，他與台灣接觸長達10年至15年，發現很多台灣企業只注重短期利益，不看重長期發展。

他認為，企業發展是長期的事，景氣不好更應擴大投資，提升員工視野，找出創新服務或產品，才能提升獲利。

他說，創新不只是產品，更重要是商業模式或整個流程的創新。例如墨西哥發明的兒童職場體驗館（Kidzania)，讓小朋友真正體驗大人的各種職業設施，有50多個與真實社會完全相同的機構，在日本、中東與東南亞等地受到歡迎。

而巴西的Havaianas海灘拖鞋銷售額可以賣到20億美元，雖然是簡單的產品，但單價卻很高，墨西哥與巴西都能找出創新商業模式，台灣沒有理由做不到。

他說，台灣缺乏全球化視野，阻礙創新之路。他的小孩在瑞士學劍道，瑞士有法、德、義與及羅曼語等四種官方語言，每個人至少會說兩種語言，但教練教劍道時是用英語上課，就可看出瑞士全球化的程度很深。

他說，瑞士雀巢公司主管印度市場的是巴西人，至於為何不用了解本地市場的印度人，雀巢的看法是，「僱用外國人，才能帶入新的創意」；現在雀巢已是印度速食麵第一大品牌。

台灣的統一集團在速食麵市場做很大，但全球化視野不夠，限制其發展，台灣企業可以引進國外管理人才，開啟國際視野，有助做到全球市場生意。

另外，台灣強調個人電腦製造業，未來可以改走服務業，例如香港半島酒店往歐洲發展，新加坡的銀行也在全球設點，但在歐洲卻看不到台灣的銀行或旅館，台灣沒理由不往服務業發展。他指出，以出口為導向的台灣受到嚴厲競爭，要解決困境，就要發展創新經營模式。

七家投資股東簽定內容，包括約定共同投資設立恆凱環球公司（Ever Victory Global Ltd.），並同意透過於香港設立百分之百持股的旭騰投資（香港）公司（Dynamic Ever Investments Limited）赴中國大陸福建省漳州古雷園區投資煉油與生產乙烯等產品。

另外，香港公司將與依據大陸法令所成立的中國石化集團公司或其關係企業，或福建煉油化工有限公司，依大陸法令取得古雷50%股權。

女性勢力抬頭，企業界九大金釵昨天發起成立「女董事聯盟」，首屆主席由台北一○一董事長宋文琪擔任，成員將定期開會，向政府提出建言，盼在提高女性董事比率上有具體作為，長遠目標是能立法訂定女性董事比例。

力邀王雪紅加入

宋文琪表示，將力邀台灣最具代表的女董事長王雪紅加入，提高聯盟分量。

九大金釵包括：宋文琪、台灣萊雅總裁陳敏慧、嘉新水泥副總王立心、中央大學教授洪蘭、克麗緹娜董事長陳碧華、太平洋崇光百貨董事長黃晴雯、李長榮中國區董事長楊賽芬、Yahoo亞太區董事總經理鄒開蓮及行政院政務委員蔡玉玲。

宋文琪指出，自己老早想做些「幫助女性的事」，但不知從何著手；當台灣董事學會跟她談起組女董事聯盟計畫，立刻一拍即合，找了台灣具代表的女性董事，共同籌劃提升女性在職場的能見度。根據女董事聯盟調查，二○一二年底台灣上市櫃公司中，女性董事占比為百分之十四點一，以台灣目前平均每家公司有九點五席董監事推算，女性僅占一點三席；在亞洲國家的占比，台灣甚至落後泰國、中國大陸、新加坡等國。

目標 訂定女性董事比率

宋文琪表示，女董事聯盟將積極提升女性在董事會的占比，短期促成金管會或證交所等單位，能明定上市櫃公司必須揭露女性在董事會的相關發展資訊；長期目標力促政府立法，訂定女性董事所占比率。

女董事聯盟副主席陳敏慧指出，多數台灣女性有「玻璃天花板」的障礙迷思，把自己局限住。她說，工作的職位應取決於能力而非性別。

陳敏慧分享自己在外商公司工作一路晉升到總裁的經驗，呼籲職場女性一開始目標別訂太高，要像爬樓梯般一階一階踏上去，堅持一定能成功。

爭取進入企業決策層

鄒開蓮直言，台灣女性太習慣待在「舒適圈」，要向前衝總是不敢放手一搏。她認為，台灣職場女性的溝通協調能力優於男性，尤其在外商因為需要跨國開會，女性的優勢更能展露，她呼籲職場的姐妹們勇於跳出舒適圈，主動爭取進入企業決策層。

一向是女人購物天堂的百貨業，女性則有愈高層愈難晉升的瓶頸，黃晴雯說，百貨有百分之八十的消費者是女性，三分之一的幹部是女性，但在決策層女性比率卻不到百分之廿，「愈高層女性愈稀少」。

黃晴雯期盼透過聯盟不斷發聲，籲女性在企業內不止能「擔責」、也能「當責」，也就是從被交付任務的主管，晉升成為決策方向的董事層級。

2000年李宣鋒陪著女友從台灣前往上海中醫藥大學念書，那時台灣正熱議開放承認大陸學歷，兩人盤算五年後畢業，台灣也差不多承認學歷了，一切水到渠成。沒想到二人念完碩士，在上海成家立業，至今台灣仍未承認大陸醫學學歷，這對年輕夫妻自嘲「回不去了」。

「回台就業就成黑的了，在這裡還有個合法性，」在昆山聖草中醫門診任主治醫師的李宣鋒說，想回台灣工作但大門深鎖，讓他們回不去了。

李宣鋒在上海中醫藥大學的同學張聖宏，當年也是抱著希望來上海求學，心想時間會解決問題。他也等了十多年，娶了上海本地女孩為妻，還進了上海第六人民醫院炙推傷科擔任門診醫師，同樣也無法返台從事中醫師工作，只有在上海灘打拚立足。

張聖宏說，原本中醫師有個特考，考試過關就能合法行醫，只是這個考試在2011年取消，讓不少在大陸念中醫的學生，少了一條出路。

他說，現在大陸醫學本科畢業出來，工作難找，還要再升學念個三年碩士；本科畢業後有一到二年的實習，整個算下來，念醫科要比讀其他大學本科多上一倍時間，才能站上工作起跑線上，起步晚很多。

「還有幾位同學留在大陸打拚，」李宣鋒說，有些同學返台後就轉行了；還有同學出國到星馬、美國等地發展；有位同學不死心，回到台灣後，再去考高雄醫學院學士後中醫，另起爐灶。

張聖宏說，大陸的醫生如同公務員，拿的是基本薪資和獎金提成，一線城市的大型醫院醫生年收入近人民幣20萬元，現階段不比台灣好，社會地位也不及台灣。

大陸工程院院士鍾南山在今年「兩會」前，對廣州市三甲醫院（相當於台灣的醫學中心）做的調查顯示， 2013年醫生帳面上的平均年薪是人民幣4.6萬多元，但實際收入是19萬餘元。中間的差價，主要來自醫院自身經營。

大陸醫界有這麼一句話「內科靠回扣，外科靠手術」，是說大陸醫生「灰色收入」中的回扣和紅包。目前大陸醫院薪資水準對台灣醫師還不具有吸引力，倒是兩岸各大機場常現「假日醫生」和「周末醫生」的身影，這些「術」有專攻的「假日醫生」周五下班後就趕赴機場飛往上海、北京，利用周末進行手術，一年收入少說也有新台幣幾百萬元。

張聖宏說，大陸人口多，醫生一天門診病人可能多達幾百人，實務經驗多；現在收入或許沒有台灣高，十年、二十年後就不一樣了。

台籍醫師返台這條路並不長，今天的「回不去了」，有可能變成明天的「不回去了」。

兼差撈錢 搶當假日飛刀手

【記者陳致畬／報導】 大陸挖角台灣醫師，人才已在流失中，儼然悄悄轉移陣地，新光健康管理公司總經理洪子仁說，「全球化浪潮興起，人才總是會自尋出路」。

受健保制度影響，醫師在台灣的薪資環境不佳，工作辛苦，大陸重金挖角台灣醫師，已有一批醫師當起「假日飛刀手」；每逢周末假日就像空中飛人一樣，飛到大陸行醫。最近更傳出有醫院開出上億元高價，想要挖角台灣各科權威醫生。

洪子仁說，目前台灣共有4萬名醫生，每周有百名醫師赴大陸開刀，以整體面來看，影響性算是偏低。

他拿出數據指出，近年醫生增加，但人口數持續下滑，十年前一個醫師與民眾的比例是1比734，如今已降為1比560。

從這可知，台灣醫生總數是足夠的，不夠的是在手術台外科等艱困科別的招募。政府應在這方面給予相關補貼或優惠政策，吸引較多醫生願意回流，反思醫療環境多元化的可能性。

洪子仁說，如果想把這些「假日飛刀手」留在台灣，政府應當趕快通過在自由經濟示範區設立國際醫療中心的概念，讓醫生能不用出國就可留下服務。