立法院社福及衛環委員會昨初審通過勞基法修正案第廿九、七十九條草案，提案修法的國民黨立委賴士葆表示，最快下月十日可三讀通過。

原勞基法規定，上市櫃公司扣掉稅捐、虧損後若有盈餘，應對全年工作「無過失的員工」分配獎金或紅利；初審刪除「無過失勞工」文字，改為「考量勞工的年資、職位、績效等訂定利潤分享計畫書」。換言之，公司若有盈餘，勞工依法將可拿到一定比率的獎金或紅利。

修正版勞基法也將工會團體強制納入利潤分享計畫書的制定過程，公司送出計畫書時，需會同工會協議；公司若無工會，則需召開勞資會議共同訂立。計畫書須在下個年度結算前報請當地主管機關備查，否則罰五十萬到五百萬，還可連續罰。

民進黨立委趙天麟質詢，目前全台一千多萬就業人口，上市櫃企業占三分之一，約是三百多萬人，該法僅照顧到這些勞工。

勞動部長陳雄文說，修法後第一階段照顧到三分之一勞工，更重要的是希望帶動社會整體加薪氣氛。全台共一千七百多家上市櫃公司，每年財報都要公開，易於查核，執行不會有太大困難，企業盈餘跟員工分享也可提升士氣。

陳雄文也表示，不管是用電話、口頭、還是電傳軟體，只要有交代工作，尤其是在下班時間，都應算做加班。他呼籲勞工，如果上司或老闆用各種方式交代工作，最好把起迄時間做成紀錄，都可以算做加班。

媒體詢問，台北市長柯文哲經常用ＬＩＮＥ交代工作，台北市政府勞動局近期加強勞檢，是否該從北市府自身做起？陳雄文說，北市府有自己管理的體系，尊重北市府作法。

包括勞基法29條在內的加薪四法修正案，最早是由立委賴士葆等23人提案，今年是選舉年，為爭取選票，沒有趕上第一班提案列車的藍綠立委，紛紛追加再提案，致昨天審查勞基法29條修正案的提案，至少有五個版本，且都加碼演出。

藍營立委因擔心加薪條款「看得到吃不到」，要求強化工會參與，並主張由經濟部和金管會來核准利潤分享計畫；也有人擔心罰責不夠重。綠委林淑芬等人更提案至少要提撥五分之一盈餘作為利潤分享，優先給勞工加薪，其餘再給員工獎金或紅利。

針對立法院通過勞基法修正案，要求公開發行公司透過勞資協議，訂定利潤分享計畫，工商團體均強調，「照顧勞工，是資方天經地義的責任」，企業界肯定「加薪四法」修法精神，但落實到執行面，應考慮到企業差異。

工商協進會秘書長范良棟表示，絕大多數公開發行公司公司章程，都已明定員工分紅占企業獲利比率，工商團體方面都認為，企業分紅制度，不應該有強制性罰則。

蔡練生強調，每一家公司的經營狀況不同，不能以齊頭式標準，要求所有當年度獲利企業，均須強制發放員工分紅。

「違反利潤分享計畫的法律構成要件為何？在目前勞基法修法條文中，並沒有明定」，蔡練生表示，違反利潤分享計畫未來若交由政府行政裁量，屆時政府能否考慮到個別企業的財務狀況，頗令人擔心。

蔡練生說，對於今年度獲利，但前一年仍有待彌補累積虧損企業，站在保障債權人與股東角度，今年度獲利應該優先彌補累虧，如果強制員工分紅，對企業與債權人都不公平。

國發會副主委高仙桂解析，台灣薪資不漲的原因之一在於過去這幾年來，台灣主要增加的工作機會都在服務業，但服務業薪資相對低，成長也較慢，造成整體薪資緩慢。不過，去年起這樣的現象已有扭轉趨勢，服務業薪資開始成長，她樂觀期待今年薪資能夠再上一層樓。

根據統計，去年台灣實質薪資成長率已達2.4%，反觀韓國僅成長1.3%，而截至去年第3季統計新加坡實質薪資也只成長1.6%，香港更是反而轉為負成長0.9%。

主計總處昨天也發布薪資調查，今年1月平均薪資為5萬1,968元，較前一月增加11.9%，但與去年同期相比則大減41.1%。主計總處國勢普查處副處長羅怡玲指出，主因在於去年春節落於1月，廠商多集中於1月發放年終獎金，墊高基期，但今年春節落於2月，只有部分廠商提前發放，才會出現「月增年減」的狀況。

曾銘宗說，一千多家上市櫃公司，部分已建立員工利潤分享制度，只是各公司分配給員工的盈餘多少不同。他說，企業多提撥盈餘給員工，可提高員工士氣，但各公司獲利不同，不宜硬性規定每家公司要拿出多少盈餘來分潤。

經濟部次長沈榮津表示，鼓勵勞資雙方加強溝通，共創共榮，但此修正案可能有執行的困難。他說，中小企業發展條例中明定租稅獎勵，比較容易推動，可讓後者先帶頭「點火」。

昨有立委提案要求企業至少提撥二成盈餘調漲工資，沈榮津說，訂出百分比可能沒有用，重點在於獲利如何定義。若企業要逃避，還是有很多方式，例如可購買設備讓獲利減少。

沈榮津指出，每家公司的體質與條件都不一樣，法令上的「蘿蔔與棒子」要仔細研擬。此修正案只有棒子，沒有胡蘿蔔，執行上恐有困難。

證交所總經理林火燈說，若勞基法要求上市櫃公司訂定利潤分享計畫，證交所會密切注意上市櫃公司是否遵循法律，並納入宣導重點。

林火燈說，強化公司治理為國際潮流，企業是否注重員工薪資福利，落實企業社會責任，漸漸成法人投資考量重點，因此證交所近年積極推動上市櫃公司治理，加強宣導上市櫃公司的誠信經營、企業社會責任及增進員工福利。

林火燈指出，之前國內法規並未硬性規定企業需與員工分享利潤，因此證交所推動的公司治理，也沒有要求上市櫃企業必須明定紅利發放標準，或企業必須讓員工共同享受獲利。他說，未來法律通過後，證交所將加強上市櫃企業宣導，也會督促企業遵循法規。

勞動部長陳雄文表示，在利潤分配過程中，通常高階勞工獲得會較多，若能有工會參與，對基層勞工比較有保障。

截至2014年底，包括上市櫃公司在內的公開發行公司共逾2,100家企業，其所屬員工約300多萬勞工可受惠。不過，仍有廣大中小企業、逾600萬名勞工排除在勞基法加薪條款之外。

藍營在立院本會期力推統稱「加薪條款」的四大法案，包括勞基法、公司法、工廠法、中小企業發展條例。昨天勞基法修正案通過初審，明天經濟委員會也將排審公司法與工廠法修正案，以此看來，四大加薪法案在本會期過關機會頗高。

立法院環衛委員會昨審查勞基法29條修正案，提案的藍委賴士葆提案，公開發行股票公司應公平考量員工年資、薪資、 職位及績效，提出具體利潤分享計畫。

在藍綠立委折衝下，最後決定，公開發行公司除了應該提出具體利潤分享計畫外，過程中應會同工會共同訂定，事業單位無工會者，應召開勞資會議共同訂立。企業應將計畫書報請當地主管機關備查，並於次一營業年度終了結算前實施。

多位立委質詢，勞基法29條本來就有利潤分享精神，但過去沒有沒罰責。因此，昨天亦初審通過勞基法79條增訂，違反29條規定者，處50萬元以上500萬元以下罰鍰。

仍有立委擔憂，對一家上市櫃公司，僅罰500萬元，恐怕沒有拘束力。勞動部長陳雄文強調，對違反29條公司可以連續罰，並且公告雇主姓名。陳雄文認為，利潤分享計畫書既由勞資雙方共同訂立，勞資都達成協議，就應改為「備查」，最後朝野立委協議交由地方主管機關備查。

勞動部政務次長陳益民表示，將先從一千七百多家上市櫃公司開始執行，勞動部會先請教經濟部和金管會，利潤分享計畫該具備什麼格式、內容，再由各公司提出計畫。同時也會跟財經部會討論財報內容及工會參與方式。

陳益民說，上市櫃公司每年財報都要公開，易於查核。但昨天有立委指出，光看財報仍不夠完整，因此將加入工會、勞資會議意見，擴大勞工參與，評估盈餘到底合不合理。

初審通過條文規定，事業單位無工會者，召開勞資會議共同訂立後，計畫書報請當地主管機關備查，於次一營業年度終了結算前實施。對此陳益民表示，勞動部會立即與各縣市政府討論備查的程序和標準。

【記者胡宥心／台北報導】「加薪四法」昨天向前進一步，立法院初審通過勞基法，要求企業若賺錢要強制分紅給員工。不過，國民黨政策會執行長賴士葆昨表示，勞基法是加薪四法中爭議最小的，他比較擔心明天要在經濟委員會闖關的公司法與工廠法，尤其是公司法涉及調薪比率，朝野恐有一番論戰。

民進黨立委趙天麟質疑，如勞資對利潤分紅沒有達成共識怎麼辦？勞動部長陳雄文說，如果勞資雙方少了一方簽字，利潤分享計畫書可能送不出來，未按時送出就違法，可開罰企業，也能給資方壓力與勞方共同擬訂利潤分享。

執政黨打算力挽狂瀾，力拚通過加薪四法，全國勞工引頸期盼，但立委喊得熱，企業冷處理，台灣低薪劣勢，真能藉由修法規範獲得緩解？許多人也懷疑，「利潤分享計畫書」究竟會變成「加薪保證書」或只是「紙上作業」？

勞基法修正規範，上市櫃公司若賺錢也必須分紅給員工，但企業界租稅資料在財政部、銀行對企業貸款的主管機關是金管會，財金部會和勞動部門要一起動起來；勞工加薪不可能只靠勞動部就能獨力完成，行政團隊必須運用所有資源，胡蘿蔔、棍子齊來，設法營造勞資雙贏，而不是激發勞資對立，才有可能帶動企業加薪的氛圍；否則巨額罰鍰嚇跑企業主，絕非勞工之福。

自主工聯執行長朱維立表示，修法內容為「公司若有年度盈餘，卻未給予員工獎勵或分紅，罰金可處五十萬至五百萬元」，難道公司沒賺錢，就不用發年終獎金嗎？他認為，年終獎金是鼓勵員工一整年的表現，員工有付出就應獲得回報，「公司不管賺錢或虧損，都應該要發年終獎金鼓勵員工。」

朱維立認為，具體提高員工薪水才是最好的作法，而不只是用年終、紅利幫員工加薪。目前只有上市櫃公司必須公開財務報表，他建議，不管是否為上市櫃公司，都應要公開財報讓工會查核。

台灣勞工陣線聯盟秘書長孫友聯說，應先大幅調高基本工資，讓台灣擺脫低薪環境，勞工才能具體受益。

孫友聯說，政府若真的認為修法加薪是有效的工具，「最起碼要明定盈餘分配比率。」獎金必須訂定標準，講明勞工究竟可以得到多少，不然只是紙上談兵。

隨著英國獨立黨（UKIP）人氣扶搖直上，英國脫離歐盟也逐漸躍居最熱門的政治議題。首相卡麥隆領軍的保守黨承諾，倘若贏得5月大選，將會在2017年底把該議題付諸公投。

智庫Open Europe發布報告，若英國2018年1月脫離歐盟的四種可能情境。最糟的情況是英國未能和歐洲與其他國家達成自由貿易協定（FTA），這將導致國內生產毛額（GDP）減損2.2%。

最樂觀的情況是與歐洲簽定FTA、大力鬆綁經濟法規，並對全球開放貿易往來，這將帶動GDP成長1.6%。不過，前三種最佳情境都必須限制移民。

歐元兌美元不到一年就重貶22%，從1.39美元兌1歐元跌至1.08美元，本月還出現跌破1. 05美元，寫下近12年來低點，主因是歐洲央行貨幣政策和美國聯準會背道而馳。

但許多分析師表示，歐元跌幅擴大的原因不只是投機客放空歐元，投資大戶拋售歐元資產讓情況更加惡化。

歐洲央行數據顯示，自歐洲央行去年6月實施負存款利率以來，流出歐元區購買外國股票和債券的資金超過了流入的資金規模，且這股資金流出的細流在最近發展成大規模資金逃出潮。在2014年第4季，歐元區資金淨流出額攀抵1,244億歐元（1,343.5億美元）。

歐、美貨幣政策分歧持續促使歐洲存款戶和投資人調整資產重心，從歐洲轉移至報酬較高的美國。

大型央行似乎政正在跟進：過去砸錢增持歐元外匯存底的中國和中東產油國，如今也開始調整購買外匯的策略。

摩根大通資產管理公司預測歐元將進一步走貶。投資長哈倫說：「（歐元走勢）完全取決於資金流向。

在希臘財政困境日益危急之際，與2,400億歐元（2,590億美元）紓困金最大金主國的德國總理會面，是齊普拉斯面臨生死攸關決定的風向球。希臘政府最快本周須提出經濟改革措施，已取得遭扣已久的最新一筆紓困金，維持國家運作。

希臘與德國在領袖會面前都已表示，不會針對希臘的沉重債務協商解決辦法，而是希望在歷經互相指責後，重建彼此的信任。德國外長施泰因邁爾22日與希臘外長協商後，表示兩國應聚焦於讓希臘留在歐元區的共同目標。

不過金融時報報導，齊普拉斯15日曾致函警告梅克爾說，如果希臘無法取得歐盟金援，將無法履行債務，且希臘將被迫在償還國際貨幣基金（IMF）貸款、與維持社會支出之間作出選擇。

馬迪認為，油價很難再達到每桶100美元或120美元的價位，「我們不反對任何國家，也不反對（美國生產頁岩石油）。相反的，我們歡迎，因為這長期將平衡市場（供需）」。

他重申，沙國石油政策並無政治動機，石油部沒有政治考量，而是著眼於商業與經濟，沙國不想傷害任何人，而是認為低成本的生產者必須優先生產，高成本者需等到輪到自己時才生產。

納米也明確表示，OPEC不會獨自拉抬油價，沙國一直要求非OPEC產油國與OPEC合作，但都沒用，「一些（OPEC以外）國家要OPEC承擔責任，而我們拒絕由OPEC負責」。

納米說，OPEC的產油量占市場的30%，70%來自非OPEC，若想提升油價，各國都應參與。他表示，1980年代沙國曾減產以支持油價，當時他在Aramco公司負責生產事務，目睹油價下跌，使沙國同時遭遇產量及油價的雙重損失。他說，沙國目前每天生產約1,000萬桶原油，接近2013年的高峰。

分析師指，馬迪與納米的談話顯示沙國決心維持高產量，因此供給過剩近期難以改善。國際油價23日一度重挫逾2%，但稍後因美元挫跌而回漲，紐約原油5月期貨盤中漲0.5%至每桶46.78美元，布侖特原油5月期貨漲1%至每桶55.90美元。

交通部長、航發會董事長陳建宇昨（23）日表示，現在孫洪祥表現很不錯，今年1、2月華航營運狀況非常好，員工也加發一個月薪資；林鵬良表現也很稱職，但距離6月股東會還有一段時間，等時間近一點再決定。

消息指出，林鵬良於2013年11月被派任接掌華航總經理，當時即有人傳言，林鵬良是前交通部長葉匡時的愛徒兼好友，他到華航擔任總經理，就是要準備未來接掌華航董座。

孫洪祥從總經理接掌董事長才一年多，但今年已66歲，傳出交通部有意讓他退休，一旦林鵬良升任華航董事長，華航總經理可能由桃機公司總經理費鴻鈞出任。

有一說是政府高層考量前高鐵公司董事長范志強來接華航董座，主要是范志強銜命處理高鐵財改方案，最後雖未能成功，但相當努力。

經濟部統計處副處長楊貴顯表示，預計3月的零售、餐飲可維持正成長，但占比約七成的批發營收變數很大。故預計3月商業營業額只能微幅成長，增速在1%以下。

楊貴顯表示，今年春節落在2月，國人及來台觀光客齊力消費，帶動內需走揚；此外，去年多家企業落實加薪、股市熱絡，皆讓內需「溫度」逐漸上升。

其中，1-2月的零售業營業額為6,680億元，為歷年同期新高；但年增率僅2.1%，相較於過去動輒二位數的增速，內需只能算「回溫」，不算「暢旺」。

零售業及其所屬的百貨、超市、量販店的年增率皆創金融海嘯以後最大增幅，量販店營收年增率更高逾六成。楊貴顯解釋，量販店出現巨量增幅，主要因今年過年在2月，但去年過年在1月，基期較低所致。此外，國人遇到重大節慶，諸如春節、中元節等，首選到價格較優惠的量販店採購。

主計總處表示，失業率逐漸降低，青年與高學歷者失業情況亦逐漸改善，顯示景氣好轉，國內就業情況穩健改善中。

主計總處國勢普查處副處長羅怡玲表示，2月失業人數42.8萬人，較上月減少2000人，其中對原有工作不滿意而失業者與初次尋職失業者，分別減少2000人與1000人；因工作場所業務緊縮或歇業而失業者，增加1000人；因季節性或臨時性工作結束而失業者，亦增加1000人。

羅怡玲表示，年後轉職潮對本次失業率影響較小，2月失業率較1月下降0.02個百分點，也較去年2月下降0.4個百分點。

2月失業率為15年來單月最低水準，也是15年來同月最低水準。

其中大學及以上程度者失業率4.75%，雖較1月上升，但比去年同月下降0.28個百分點；15至24歲青年失業率11.75%，較上月減少0.2個百分點，也比去年同月減少1.14個百分點。

主計總處今天公布1月經常性薪資3萬8546元，非經常性薪資為1萬3422元，兩者合計平均薪資為5萬1968元。扣除1月消費者物價指數下跌0.94%，實質經常性薪資3萬7683元，為近七年來同月最高水準，年增率2.57%則是近五年來同月最高增幅。

羅怡玲表示，薪資漲幅顯著，除了和企業加薪有關之外，還有一部分原因是物價水準較低，至於外界關心的加薪情況，根據主計總處實際訪查，許多企業表示，今年會加薪，但要等到過完年以後才會加薪。

業者說，央行開放人民幣業務以來，這期間人民幣雖呈巨幅波動，但年初迄今仍貶0.19%；且利率遠高於美元、台幣等貨幣；加上過去2年台幣大貶5.97%，人民幣投資人大都有獲利。

以過去1年計算，去年3月底投資20萬人民幣，折合台幣99萬600元；若以昨天台銀5.046匯價賣出，可拿回100萬9,200元本金；加計32,294元利息，本、息合計達104萬1494元，獲利50,894元，是台幣定存的3.8倍。

財金官員說，人民幣應該會納入特別提款權，但距離開放資本管制仍有距離；但大陸經濟基本面良好、經常帳順差，長期來看，人民幣沒有看貶的理由。

第一銀行財務處長周慶輝指出，大陸已是全球第二大經濟體，近年來積極推動利率自由化、匯率市場化，及開放QFII、滬港通等，顯示大陸為開放資本管制努力。

「人民幣開放資本管制，方可達到自由兌換並且與國際接軌的目標，人民幣境內與離岸市場匯率將趨於一致，匯率將反映經濟基本面。」

不過，大陸今年經濟成長率目標雖然訂在7%，但外界不看好大陸經濟前景；周慶輝認為，為提振景氣，人行不會讓人民幣大升；加上美國升息時間可能延後，人民幣與美元間仍存在相當大的利差，吸引國際資金湧入人民幣。

周慶輝預估，上半年人民幣將在6.13至6.28元區間波動；「上半年不容易升破6.18元，上檔壓力在6.13元」；建議投資人可在6.27到6.28元間介入。

外幣投資專家表示，美元潛在升息題材，為全球獨強貨幣，但台幣因外資大舉湧入，目前是「超強貨幣」；空手投資人此時只要持有台幣，未必要持有美元部位。

全家拉攏義美擦亮品牌且預期將配發去年股利應可創新高，而帶動股價大躍進。全家昨日收盤價為255元、上漲13.5元，創歷史新高。外資已連續五個交易日買超，近五個交易日買超343張，昨日買超108張，顯示外資看好全家營運動能，加碼持股，至昨日為止外資持股54.7%。

頂新集團與全家過去關係良好，去年全台滅頂行動中，全家也被捲入風暴中，通路品牌形象受創，使得去年10月底股價跌破200元大關、下滑至191元。

全家董事長潘進丁在這場風暴中以退出味全董事會，讓台灣全家與與頂新切割，保護商譽；在策略上更強化鮮食、霜淇淋與自有品牌等銷售動能，逐步走出風暴圈，去年前三季獲利創新高。

過去全家冷藏乳品、飲料的主力銷售品牌多以味全為大宗，味全期下的林鳳營乳品，更是過去乳品市場之霸；受滅頂影響，林鳳營乳品與味全相關冷藏飲料銷售衰退逾五成以上，受傷甚深。

走了味全之後，全家轉向招手形象優良的夥伴，選擇與義美深度結盟，未來營運如虎添翼，對通路形象也大為加分。自從3月初義美五款豆奶產品在全家上架後至今，不到一個月銷售量突破百萬瓶，刷新全家豆奶新品上市銷售紀錄，也帶動整體豆奶類商品銷售量增八成。

全家去年前三季每股稅後純益為4.88元，已接近前年EPS的4.91元水準，預期去年全年獲利應可順利超越前年，且有望創新高。

全家指出，2013年配發現金股利4.5元，是歷年股利最高，去年股利尚待董事會通過，至昨日為止還沒有公告，不過依照去年獲利情況，去年股利配發水準應會優於前年。

法人分析，全家近三年第4季單季每股稅後純益在0.6至1元之間，去年第4季營運仍穩健，估去年全年EPS可望站上5.5 元，股利政策應可同步創新高。

國寶及幸福人壽昨（23）日進行標售，結果以政府需賠付金額303億元成功標出，由國泰人壽得標，得標價與財顧建議底價相差200億元，政府將配合提供行政誘因，國壽因此每年獲利可增加七、八十億元。

此標案對國壽意義重大，除每年獲利可在監理寬容下提升外，國壽總資產將逼近5兆元大關，穩居國內第一大壽險公司；風險資本適足率（RBC）也將首度突破300%，有利海外併購。

國泰金昨天股價似已提前反應得標利多，全場股價表現強勢，昨日股價收50.2元，上漲0.7元。法人表示，標得國寶、幸福人壽對國壽的淨值、獲利均有助益，雖然死差、利差互抵金額限制發放股利，但有利業務發展、對外併購。

國寶及幸福人壽標售案共分A標（兩家）、B標（國寶）及C標（幸福）三標，昨天除國壽之外，富邦人壽也參與投標，其中國壽投A標，富邦則投B標，B標底價約195億~205億元，富邦出價未落入底價，國壽則以303億元得標。

據了解，這次標案委託的普華財顧提出的建議底價是460億元~610億元，金管會事先與評價小組成員溝通時，希望壓低價格，減少政府賠付金額，為避免流標，還訂5%的彈性底價，最後進入議價程序時成功標出。

金管會主委曾銘宗表示，非常敬佩、也相信國壽的眼光，國壽的資產、客戶數、市占率都將因此提升。至於會不會擔心國壽無法處理這二家公司的財務問題？曾銘宗回答，壽險資金都是幾十年的，可以慢慢進行調整。

金管會官員指出，死差和利差損益互抵的影響是，如果有利益時，原本要提列到負債下的責任準備金內，得標的公司得列為淨值，有助擴大資本適足率（RBC），減少提準備的壓力，獲利將因此提升。

保險安定基金董事長朱雲鵬相當肯定金管會的魄力，並指出，此次標售最大意義是，以公帑處理問題金融機構的老模式，將告一段落，由保險法修正後的問題保險公司退場機制處理。