但前次調查，一樣闖盪職場約三年，當時青年平均薪資可比首份薪水多三千四百四十一元，漲幅有一成四三；這次除「加薪」幅度僅持平，且雖有逾五成五的受訪青年，薪資比入行時高，但也有三成四「凍薪」至今。

值得注意，高達五成八的受訪者月薪未達「卅K」，換算後，全國約有一百一十二萬青年薪水不到三萬元；廿五到廿九歲、相當於已工作至少三年以上者，薪資未逾三萬元者也還有四成四。

勞動部自二○○六年起每兩年調查一次青年就業狀況，昨天趁青年節前夕公布去年十月辦理的調查結果，有效問卷四千零卅四份。這次調查除顯示青年薪資成長力道不足，也凸顯政府改善經濟體質、鼓勵企業加薪已刻不容緩。

為了解青年薪水使用狀況，勞動部首次增加提問薪資運用（可複選），高達九成九的青年賺來的錢都用在生活費，也有四成二拿來付房租、貸款，僅約百分之一能拿錢給父母。

這次調查顯示，青年職場工作平均薪資較上次調查增加一千五百元，雖比九年前的首次調查少四百卅一元，但為歷年次高。

若以學歷來看，大學畢業的青年平均薪資兩萬九千九百一十一元，比首份薪水約多三千七百零四元；碩士以上學歷者平均薪資四萬一千一百元，但可能踏入職場時間也較短，僅比首份薪水多出兩千七百九十四元。

在貿易公司擔任行政工作的劉姓青年說，這是她的首份工作，已做兩年多，薪水近三萬元，比剛來時約多兩、三千元；另一名在餐廳服務的黃姓青年說，工作六年來都靠跳槽幫自己加薪，目前薪水三萬兩千元，比入行時約多五、六千元。

首先是，公司賺錢，要與員工分享；反之公司賠錢，股東可要求員工分攤或減薪嗎？

眾達國際法律事務所主持律師黃日燦表示，依照公司法精神，股東是出錢投資者，公司賺錢，理應分一杯羹，虧錢就沒得分。員工則是依勞基法等相關規定，不管公司賺錢、賠錢，公司都應支付報酬。

他說，自從台灣實施員工分紅費用化後，公司賺錢，就已讓該歸屬員工的分紅先拿走，剩下的再分配給股東。新法進一步要求要定額或明訂酬勞比率，等於要股東讓出可分配的餅。公司賺錢，員工、股東都分錢；但是虧錢時，股東可否反過來要求企業減薪？

第二怪現象是，所謂一定比率是單一比率，還是容許區間？

普華商務法律事務所合夥律師楊敬先認為，單一比率失去彈性，但若改為區間又有許多規避空間，最終恐讓修法流於形式。

第三是，政府未來打算干涉私經濟領域嗎？

不願具名的法學專家說，目前尚不知經濟部未來的執法態度會有多嚴格，若政府認為企業加薪流於形式想干預，不可避免會介入私經濟領域。

一旦勞資兩造打官司，甚至狀告政府違憲，政府到底維護誰？怎麼維護才公平？

他提醒，任何法律的訂定，不論正、反面都要充分考慮，最好要有統計數據支撐，跟公司治理也要能搭配。

陳冲表示，加薪四法的規定不論是針對上市櫃公司或公開發行公司，在國內法人比重都不到1%，雇主人數在全民2,300多萬人中也居少數，做什麼都不干我的事，會聽不到理性的討論聲音。

實際上，員工酬勞是公司盈餘產生前的費用，盈餘已經算過員工酬勞，A-B=C，B已包含員工酬勞在內，C（盈餘）再發員工酬勞有點奇怪。

萬一公司虧損怎麼辦，員工是否反向貢獻公司，法律訂定原本就應周全考量，若不賺錢要員工共體時艱，今年加薪、明年減薪，員工一定不高興，執行上會有很多困難。

盈餘如何處理，有很多選項，員工分享是必要選項，不是唯一選項，例如公司再投資，可照顧員工長遠利益而不是只有眼前利益；或盈餘來自公司中的一個特定部門，是分給這個部門或所有員工等，只把一個選項放在公司章程中，並不合適。

陳冲強調，整個過程也未看到任何統計數據，從勞委會到勞動部，統計數據均未落實，要照顧勞工福利，要拿出正確的統計數據來支持，這是最基本的，現在都在談大數據（big data ）時代了，要有大數據統計支撐。

從公司治理角度，他說，公司治理要考量的是每一個stakeholder（利害關係人），包括股東、經理人、員工、客戶及上下游廠商等，跟公司有利害關係的人都要照顧，但加薪四法只訂其中一個，就很奇怪，過於凸顯某一項，未注意到全體stakeholder權益。

陳冲表示，公司法是一般公司，規範公開發行公司應訂在證交法較合適，不能說符合公司法精神。他強調，訂任何法律，產生的衝擊，不論是正面、反面的，都要考慮，最好有統計數據，並跟其他法律、公司治理要能搭配。

景氣好轉，朝野力拚加薪。繼近日國民黨政策會執行長賴士葆宣示，年底前讓基本工資跨越二二Ｋ門檻，搭配加薪四法，雙管齊下改善國內勞工低薪環境。台聯黨團昨天也主張，基本工資應調至二五Ｋ。

立法院經濟委員會昨天審議「加薪四法」中的「公司法」與「工廠法」修正草案，基本工資調漲與否也成為立委質詢焦點。

勞動部政務次長陳益民表示，今年經濟成長還不錯，國內基本工資調漲確實有討論空間，但調整幅度要基本工資審議委員會討論決定。他估算，基本工資若調漲，將有一五○萬本國勞工、卅萬外勞受惠。

陳益民說，今年七月基本工資將由一九二七三元，調高至二○○○八元，若基本工資審議委員會第三季審議通過再調漲，最快明年七月可上路。台聯立委葉津鈴質疑，對月薪三萬以下勞工而言，加薪四法難道比調漲基本工資有效？她主張基本工資應達目前全國平均薪資四萬七千三百餘元的一半以上。

經濟部長鄧振中表示，就基層勞工加薪而言，調漲基本工資，確實比「加薪四法」來得實際；但基本工資調漲要經公正單位審議，不會是誰說調多少就調多少。

不過，國民黨立委李貴敏認為，基本工資調漲，外勞也將受惠；但國內資源有限下，以租稅優惠鼓勵推動的「加薪四法」，才能將資源回饋本國勞工。

立院周一已初審通過勞基法修正草案，目前加薪四法，除中小企業發展條例修正草案，其餘三法均完成初審。國民黨團評估，若朝野沒有異議，加薪四法最快四月十四日可經院會三讀通過。

經濟部商業司長江文若說，只要本會期三讀通過相關修正法案，最快今年股東會或臨時股東會就可訂入章程，明年可開始分紅。

公司法修正草案規定，未來公司或工廠應於章程明定年度盈餘分紅計畫，只要當年度有盈餘，償還累積虧損後，應以發行新股或現金方式分紅給員工。如果上市、櫃公司未依法明定分紅計畫，政府可開罰五十萬至五百萬元。

工廠法修正草案也比照規定，工廠若有年度盈餘，除了繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，應給與工人獎金或分配盈餘。如果上市櫃公司違反規定，可罰五十萬至五百萬。

初審通過的公司法與工廠法修正草案，要求企業必須於公司章程中明定盈餘分紅機制，因未規範企業盈餘分配比率，朝野立委也質疑「分一元也是分紅」，條文形同虛設。

經濟部長鄧振中昨天表示，支持企業界以一定比率盈餘為員工加薪，但基於尊重公司治理原則，不宜直接規範要求分配比，比率應由企業自訂，「相信公司會感受到政府的用心」，基於企業形象與爭取人才考量，也會自主落實。

根據聲明，卡夫股東將獲得卡夫亨氏的49%股權、加上每股16.5美元的特別現金股利，3G資本和波克夏也將投資100億美元，以支應發放特別股利。

華爾街日報報導，這樁交易的金額可能超過400億美元。

卡夫亨氏公司將同時在匹茲堡和芝加哥地區設立總部，由亨氏執行長希斯（Bernardo Hees）擔任舵手。

巴菲特說：「這樁交易符合我的作風，將兩家世界級公司合併並提高股東價值。我對合併後新公司將創造的機會感到興奮。」他兩年前曾與3G資本攜手以232億美元收購亨氏，還協助3G資本掌管的漢堡王全球公司收購加拿大Tim Hortons。

巴菲特之前在年度致波克夏股東信表示，期待與3G資本合作推動更多交易。

巴菲特說，這樁交易案已醞釀約四周，但進展迅速。他說，波克夏和3G資本合作收購亨氏時，初期投入42.5億美元收購亨氏的普通股，如今波克夏投資約52億美元，因此將獲得約95億美元的普通股，擁有新公司逾3.2億股。

卡夫股價25日盤中暴漲33%至81.5美元，締造該公司從億滋國際（Mondelez）分拆出來後的最大單日漲幅，市值增至約480億美元。

受商品成本提高等因素影響，卡夫去年營收180億美元，幾乎與前年持平，淨利大減62%至10億美元。

卡夫去年12月任命董事長凱西爾兼任執行長，凱西爾曾任職於百事（PepsiCo）和Ripplewood控股等公司，分析師認為他可能較開放面對併購交易。

3G資本先是在拉丁美洲整併啤酒業者，2004年再撮合與比利時啤酒大廠英博（Interbrew NV）價值110億美元的合併案，接著是2008年與安布（Anheuser-Busch）520億美元的聯姻，組成全球最大啤酒製造公司。去年，3G旗下的漢堡王收購加拿大咖啡與甜甜圈連鎖店Tim Hortons。

如今，75歲巴西富豪李曼（Jorge Paulo Lemann）的3G資本又收購卡夫食品並與番茄醬製造商亨氏合併。3G兩年前與巴菲特聯手收購亨氏。

巴菲特曾公開讚揚3G經營者，例如上個月就在波克夏致股東信上說，亨氏由3G的經理人來管理，會比他自己管理更好，對李曼推崇備至，「我當時推斷，這樁合夥關係不論從個人或財務觀點來看，展望都很好，結果的確如此」。3G藉整併降低成本，打造世界級企業的成果卓著。

蕭習會據悉將於周六博鰲亞洲論壇開幕式、習近平進行開幕主旨演講前舉行，蕭萬長將向習近平表達台灣參與亞投行籌建與一帶一路倡議的意願。

今年是第十四屆亞洲博鰲亞洲論壇，蕭萬長是第十一次參與這場論壇。蕭萬長辦公室主任王玲惠指出，蕭萬長希望藉由參加博鰲論壇，全力推動台灣加入區域經濟整合；另在中國經濟發展戰略上，期盼台灣有意參與亞投行籌建與一帶一路倡議。

兩岸共同市場基金會董事長詹火生表示，台灣參加亞投行一事，去年蕭萬長參加北京ＡＰＥＣ時，當時習近平表示希望大家都來參與、一個都不能少；習近平既然在ＡＰＥＣ的場合上表達這個意願，未來亞投行對象很可能就是ＡＰＥＣ會員。但詹火生也表示，「未成熟前應多了解，很多事情太早掀開鍋蓋，往往反而誤事。」

陳德昇分析，中國大陸在經濟下行、區域不均之下，透過亞投行與一帶一路成為外部融合參與點，參與國際規則的制定，存在統合歐洲、對抗美國的企圖。

至於台灣能否參與未來一帶一路工程？陳德昇表示，兩岸在此議題有很大合作空間，過去大陸在各國的基礎建設，常被批評是掠奪式的建設，對當地的環境、生態都造成破壞，也打破過去的僱傭關係；但台灣過去在非洲、中東與東南亞都有很多在地合作經驗，兩岸可以相互配合。其次，兩岸一直有共同開發國際市場的意向，一帶一路可以作為兩岸具體操作的合作方向，台灣應正面積極去面對。

【特派記者汪莉絹／北京報導】亞投行創始國申請期限進入最後一周，台灣是否有機會加入？大陸國台辦發言人范麗青低調回應，僅稱「有關各方正按照籌建亞投行備忘錄，進行籌建工作」。

大陸國台辦昨天舉行例行記者會，范麗青被問及台灣參與亞投行問題時，相當低調，未正面回應。談到台灣參與「一帶一路」建設的方式和管道，范麗青表示，關於台灣參與「一帶一路」建設的問題，大陸方面願意就此聽取台灣各界人士的意見和建議。

高鐵累積虧損高達四百七十億元，積欠特別股股本及股息五百卅三億元。去年，交通部找財務專家范志強任高鐵公司董座主導財務，推出減資六成、三百九十億元，再增資三百億元，並延長特許期四十年的方案。

但因增資對象先洽公股及泛公股銀行，遭質疑圖利，原始五大股東也不滿資本遭砍六成。最後在藍綠陣營同聲反對下，財改案在立院闖關失敗，交通部前部長葉匡時及范志強請辭。

高鐵局官員說，為了破除圖利特定財團質疑，先由全民認股，再由勞保、勞退、退撫、郵儲等四大基金吃下剩餘股分，確保公股、泛公股與五大股東的董事會席次為七比五，政府掌握主導權。票價也回應民意，降為前年漲價前的價格。

高鐵公司指出，目前高鐵每股四點二元，預計減資六成後，每股可回到十元水準；未來由政府主導、每天運量固定，又建立平穩機制，對於想長期投資者並非全無誘因。

高鐵公司董事長劉維琪說，相較於破產收歸國有，財務改善是高鐵財務問題成本最小的解決方法。

公股銀行分析，依台北一○一的經驗，當年每股十元「沒有人要」，到現在每股廿、卅元「大家搶著要」來看，高鐵若財改成功，可望循台北一○一模式，具潛在投資價值。再者，依高鐵內部初估，規模三百億元的全民釋股，報酬率近百分之五，收益率遠高於銀行放款。

依高鐵公司新財改方案，未來將動用目前由銀行團控管專戶中的四百餘億元資金贖回特別股，包括七大公股行庫持有的一百七十三億特別股。高鐵聯貸銀行團指出，只要立法院通過高鐵新財改案，即召開債權人會議，「解凍」專戶資金，供高鐵贖回特別股。

經濟部工業局副局長呂正華表示，未來將對外募集企劃案，邀各界一起「腦力激盪」，活化使用空總舊址。

毛揆今年二月拍板，位於台北市精華地段的空總舊址不逕行開發，而是採全區保留、古蹟活化，要打造為創新創業園區。

台北市副市長林欽榮昨也出席「空總TAF創新基地」啟動儀式，他指出，北市府預計在台北市打造兩萬五千戶「智慧社區」，希望在空總推動「台北設計坊（Taipei Design House）」計畫，設立全台第一個「智慧城市委員會」，並將智慧城市專案辦公室設在空總。

林欽榮說，包括法國在台協會、赫爾辛基市政府等國際人士都與北市府討論過，如果空總規畫成國際創新園區，他們樂於參加北市府的計畫，進駐空總，希望盡快再跟行政院討論中央、地方如何合作。

在美國麻省理工學院取得運輸管理博士學位的毛治國，昨笑稱「動用了一點校友關係」，談妥跟麻省理工學院多媒體實驗室的合作計畫，希望在台灣點起一把火，帶動產業發展、產業轉型。

經濟部工業局局長吳明機表示，未來空總創新基地規畫有四大主軸，第一是「轉動創意」，希望請麻省理工學院多媒體實驗室帶著台灣青年探索智慧城市、未來交通。第二是「觸動城市」，將規畫「智慧城市創新體驗區」等空間。

第三是「悸動青春」，將舉辦限時馬拉松開發挑戰、App創意園區，提供年輕創業者共同工作空間。第四是「感動生活」，希望打造工作機房、設立新銳文藝種子展演空間，提供青年創意團體作為排練、發想、成果展出的空間，並定時舉辦「大師見面會」。

中韓FTA已完成草簽，但我方關注的面板、工具機、石化、汽車等四大產業，因大陸未立即對南韓開放降稅，降稅期程較長，立即性的關稅威脅已大幅減弱。卓士昭昨天重申，我方會極力爭取比南韓更優惠的條件。

卓士昭表示，我方將由國貿局長楊珍妮率隊主談；陸方何人主談，還未定案；若依往例，應是由大陸商務部台港澳司長陳星擔綱。

經濟部表示，由於兩岸協議監督條例未完成立法，為尊重立院，經濟部昨日已發函立院，報告本次貨貿談判時間、地點，今日起將拜會各黨團。

卓士昭表示，這次將討論貨貿的文本及市場開放項目，以及就中韓FTA的內容與陸方交換意見，貨貿全部談完的時間點尚難評估。他也預告，經濟部下周將公布中韓FTA對台灣產業的影響評估報告。

卓士昭也說，若中韓FTA對台灣的時間壓力已無急迫性，貨貿還是「談得好」比較重要，除了市場開放降稅項目，還有技術性貿易障礙（TBT）與食品安全檢驗與動植物防疫檢疫（SPS）等多項非關稅貿易障礙有待排除。

他坦言，由於兩岸協議監督條例遲遲未立法，陸方也多次表達，擔心即便貨貿談完，也是步入服貿後塵。但基於國家整體利益、企業界期盼，貨貿談判若等到監督條例通過再進行，並不符合我國國家利益。

經濟部昨日表示，為免台商在大陸市場落後南韓太多，台灣已沒有等待的本錢，盼監督條例儘快完成立法，以利貨貿談判加速完成。

詹宏志昨天出席台灣網路暨電子商產業發展協會（TIEA）第三屆年度大會時表示，從基礎面來看，加薪與否要看產業發展跟人才需求，這在網路產業幾乎是不存在的。他說，網路產業一直在成長，對人才的需求也隨之成長，所以每個網路公司都在加薪，薪資在網路產業不是大問題。

詹宏志指出，問題主要出在製造業上，製造業致力在控制生產流程、物料跟人力成本，但控制成本跟加薪本身就是牴觸的。製造業只有在產業初期，有很高毛利時才有能力加薪。等到市場一成熟，每天都在比價格時，加薪就難。

他說，政府通過各種鼓勵或是提出懲罰，要達成企業加薪目的是很難的。

相較製造業面臨「毛三到四」的困境，詹宏志表示，新創事業因為正在發展，規模每天都在長大，所以大家都有機會，大家也都在爭取人才。因此，新創企業也願意用較高的薪水、提出較好的工作環境，這是非常自然的事。

以網路產業為例，詹宏志說，現在不只是台灣本地企業對網路人才需求強烈，還有大陸網路企業來挖角，人才爭奪戰愈來愈明顯。他預期，網路產業工作者待遇會更好，基本薪資會更高。

Yelp新興市場副總裁華倫（Mirian Warren）為了台灣版上線，專程來台造勢。

她表示，Yelp將在台灣雇用一位社群經理，以網路社群、線下聚會方式推廣服務，並初步開放在地商家服務，目標一年內成為台灣家喻戶曉的網路服務。

Yelp是全球知名、少見擴展到全球的商家評論網站之一，消費者可以在Yelp平台的商家資訊上提出評論，目前站上已有超過7,100萬則內容，去年第4季不重複到訪人次達約1.3億人，涉及商家橫跨餐廳、精品店、修車行等，類型多元，不過平台並未揭露全球各國使用者分布的比重。

華倫說，台灣是Yelp進軍亞洲的第四個市場，初期以推廣服務為主，不會引入廣告與餐廳訂位等服務，但長期不排除與本地網路平台業者合作，提供深度合作，例如可與本地訂餐網合作訂位服務，或與政府攜手，將政府開放資料如餐飲商家衛生評級等資訊，引入平台。

華倫認為，Yelp在台灣發展，相對於本土業者的優勢，包括服務較為全球化，不僅能查當地的資訊，跨國出差、觀光時也能查詢，Yelp也利用數據分析，快速篩選、推廣優質內容，長期將能提供較好服務。

華倫也看好相關服務在亞洲市場的發展。

完成融資後，91APP將全力拓展台灣及海外市場，要與品牌及零售業者一同搶攻行動新藍海。

據悉，本誠基金投資金額約占三分之一，其餘投資者則不願透露個別的投資金額，91APP董事長何英圻也不願透露公司目前的股權結構。

何英圻表示，募資完成後，將會加快、加大在台灣市場運營。接著要前進海外市場，現階段以東南亞市場為主。

何英圻是台灣電子商務的老將，他在1998年創立力傳資訊，在2002年創立興奇科技，先後被eBay、Yahoo奇摩收購，2013年則成立九易宇軒。

因應公司將前往海外市場發展，募資完成後也把九易宇軒母公司的英文名字從N Squared Holdings, Inc.（Cayman）更名為91APP, Inc.（Cayman），100％直接控股九易宇軒，未來也不排除啟動IPO計畫。

甲骨文昨（25）日宣布，將大規模招聘1,000名專業業務人員，主要針對亞太地區（APAC）地區。甲骨文強調，由於亞太地區經濟成長強勁，寬頻和行動基礎設備空前發展，帶動雲端運算市場，亞太地區正存在前所未有的新機會。

甲骨文指出，透過此次招募計畫，將在亞太區打造世界級的業務團隊，協助甲骨文的客戶全面擁抱雲端科技。甲骨文招聘計畫主要針對業務成長顯著的國家和地區，包括大中華地區、澳洲、印度、南韓和東盟國家。

不讓甲骨文專美於前，IBM也在全球陸續招聘超過1,000人的雲端運算領域菁英。IBM新任雲端運算資深副總裁Robert LeBlanc近日透露，在印度、中國大陸等市場應用皆有新的大型合作夥伴。

另外，IBM台灣全球企業諮詢服務事業群與台大管理學院合作的「擁抱數位革命關鍵報告」，昨也首次提出。IBM台灣全球企業諮詢服務事業群總經理盧志浩表示，雲端服務趨勢帶來新創的應用機會，對台灣企業而言，將是一場速度戰。業者面對競爭，需透過深化應用雲運算即時回應市場與客戶。

盧志浩舉例指出，IBM雲架構協助大陸廣發銀行以「網民」的角度思考，開發出網銀App「月光寶盒」（每個月花光錢的人的寶盒），透過創意的設計，替「月光族」儲蓄等，並支援工商銀行、建設銀行等大陸行庫，帶動B2C雲應用在大陸市場快速發展。

日前紅帽、微軟、惠普等大廠已釋出在台獵才訊息，都是搶搭雲端熱潮，包括巨量資料分析、資安等應用領域，合計徵才人數上看千人，部分職缺更開出無經驗年薪百萬元以上。

央行2011年7月以來，政策利率即維持於原水準，市場普遍預估，政策利率可望「連15凍」。

金融界人士指出，歐、日、中等各大經濟體景氣依然低迷，為刺激景氣，大國瘋狂印鈔，小國紛紛「降息」以對，力抗熱錢狂潮；據統計，今年初以來已有25個國家央行降息，但我經濟基本面良好、今年GDP持續成長，國內利率趨勢看升，降息機率不大。

財金界人士指出，央行短線將「走自己的路」；長期而言，即使美國升息，央行也未必跟進升息。

央行總裁彭淮南在去年底理監事會後記者會中說：「未來是否升息，觀察指標為未來物價展望及國內外經濟金融情勢。」

金融界人士分析，受到國際原物料及油價下跌影響，今年前2月消費者物價指數年增率為負0.56%；核心物價年增率為1.21%；全年核心物價為1%。

在經濟基本面方面，根據國際機構預測今年經濟成長率較往年高，亞洲開發銀行預估我經濟成長率為亞洲四小龍榜首。

至於匯率政策方面，匯銀人士說，央行維持「相對弱勢」匯率政策不變，但面臨歐、日、中紛紛採寬鬆貨幣政策，台幣成為「超強貨幣」，短線只能「順風操作」、且戰且走，放手讓台幣適度升值。

對此情況，央行官員表示，台股在基本面表現佳、今年經濟成長率可望優於去年、陸續公布的上市櫃企業股利豐厚三大因素簇擁下，外資對台股很青睞，股價指數仍持續上漲。

受去年春節落於1月的季節性因素影響，今年1月，M1B年增率向下摜破M2年增率，出現令人聞之色變的「死亡交叉」，也引發台股資金動能不足的質疑。到了2月，即使M1B年增率終止連六降、開始翻漲，卻仍低於M2年增率，兩指標間的差距為0.39個百分點。

但觀察台股2月表現，股價平均指數達9,506點，較1月大漲224點。

對此「資金動能恐有疑慮、股價走勢持續上揚」的現象，央行官員分析指出，主要是外資對於投資台股的熱情不減。

進一步說，最主要的原因還是台股的基本面相當好，加上主要經濟預測機構多預估，台灣今年經濟成長率表現優於星、港、韓，是亞洲四小龍之首，也對外資構成吸引力，今年前2月累計匯入55.69億美元，算是相當多。

央行官員還舉了第三個原因是：去年上市櫃公司獲利不錯，發放了很多股利，吸引許多海外的退休基金匯入投資台股。

央行還說，2月外國人新台幣帳戶餘額為2,104億元，較上月暴增124億元，這是外資匯入後，暫時停泊在帳上，等待好時機進場買股的資金。

至於貨幣總計數何時可以翻轉，出現M1B年增率衝破M2年增率的「黃金交叉」？央行官員認為「很有可能」，目前外資持股占台股市值逾37%，外資動向對股市影響很大，M1B年增率也會隨之變化。

央行昨日公布數據顯示，今年1至2月，M1B及M2平均年增率分別為5.58%及6.19%；單看2月M1B 、M2年增率也適雙雙上漲，主要是適逢農曆春節，資金需求較強、銀行放款與投資明顯增加，加上外資淨匯入26.42億美元所致。

新光人壽董事會周二通過授權投資國內不動產案，富邦人壽更於昨天召開臨時董事會，對外公告通過授權投資國內不動產案。兩大壽險公司不願透露目標，但據了解，雙雙鎖定台北市南京東路、一江街交叉口的國防部土地。

超過500坪的國有土地禁售令已有三年之久，過去以來壽險公司只能「被迫」參與地上權標售案，無法參與不動產行情上漲，卻又面臨近幾年地價稅連連走高，讓壽險公司的地上權案投資報酬率大幅縮減。難得國防部釋出具有所有權的台北市精華區土地標售案，壽險公司高度關注。

並未參與這次標案的壽險公司分析說，對於開發商用辦公大樓、旅館來說，290坪土地不夠大，只是格局方正又三面臨路，容積率超過500，確實有一定吸引力。

今天開標的不動產案不少，除上述案件，還包括中油公司新竹地上權案，鄰近新光三越、國賓，土地面積1,000多坪，底價2.9億元。

台灣人壽董事會日前亦通過不動產投資案，據了解，是參與新竹縣竹北停8停車場營運案投標，也是唯一一家參與投標的壽險公司。

兆豐金控董事長蔡友才也說：「大膽預測，有壽險的金控未來將領導市場，更大步的走出海外。」

曾銘宗仍強調，過去一整年就有12起本國銀行的海外併購案，新的一年併購案的件數，有機會更上一層樓。他今日將赴立法院財委會，專案報告金融業強化布局亞洲執行情形。

財政部也提出報告，報告指出，各公股金融事業均有強化亞洲布局的重要計畫，包括一銀、華銀及彰銀均考慮成立大陸子行，第一金及兆豐金則伺機評估國內外併購等。

曾銘宗昨日在經濟日報舉辦的「培植亞洲區域性金融機構—揚帆計畫」座談會上表示，打亞洲盃的政策目標，是希望三到五年內，打造出三到五家區域性金融機構，但銀行海外布局的進度並沒有很明顯，這跟泛公股銀行受到太多限制有關。

反觀進展最明顯的，就是保險公司，尤其是國泰金和富邦金。曾銘宗說，國泰金旗下的國泰人壽可運用資金高達4.1兆元，而富邦金旗下的富邦人壽可運用資金也多達2.6兆元，這反映台灣壽險資金「實在太充沛了」。

曾銘宗說，過去一整年12件的併購案中，許多都是由國泰金控發起，例如國泰人壽入股菲律賓中華商業銀行三成股權、投資印尼Bank Mayapada四成股權；富邦人壽也有所斬獲，入股香港中信資本控股二成股權等。

曾銘宗也提到證券部分，他認為就屬元大和開發兩家金控，打亞洲盃最積極。具體的案例包括：元大證券併購南韓東洋證券、元大商銀併購菲律賓東洋儲蓄銀行、凱基證券併購新加坡AmFraser證券公司等。

一○一昨舉行董事會，頂新集團改派趙國帥、簡倍祥和梁玄狄三名董事出席，原頂新法人代表姚仁祿及白崇亮已辭去董事。

頂新集團發言人賈先德說，魏應交辭去一○一董事及更換法人代表是要落實公司治理，引進專業經理人參與集團轉投資事業體的經營管理。

頂新集團派任的新董事，趙國帥曾任職中華航空，後來轉進頂新集團擔任魏應交的特助，在魏應交擔任一○一副董兼總經理時，趙國帥任職一○一執行副總，對業務不陌生，且可與頂新魏家溝通。

簡倍祥是大學教授，專長在企管及不動產；梁玄狄來自香港，有香港地產開發經驗。調整過後，頂新集團派任台北一○一的董監事，為趙國帥、簡倍祥、梁玄狄、呂政璋和胡定吾擔任董事，陳宏隆和陳進財擔任監察人。