根據以往經驗，失業率在7、8月攀上高峰後，9月開始下降，今年10月一反往常不降反升。主計總處認為景氣已影響失業率，但是否已轉向仍須觀察。

10月3.9%、前十月失業率為3.76%，雙雙為近15年同期最低水準。不過，10月失業率表現透露出警訊。主計總處國勢普查處副處長張雲澐表示，觀察近幾年，10月失業率上升出現在2011年和2012年因歐債危機，各增加0.02和0.01個百分點，2008年金融海嘯10月亦增加0.1個百分點。今年10月失業率不降反升，後勢值得關注。

10月失業人數為45.5萬人，較上月增加千人；儘管初次尋職失業者人數下降，因工作場所業務緊縮或歇業而失業者則有11.8萬人，較上月增加千人，連續四個月增加；季節性與臨時性工作結束而失業者為4.7萬人，亦較上月增加約千人，已連續五個月增加。

張雲澐指出，10月關廠歇業和季節性工作結束失業者都增加，且9月製造業加班工時減少，顯見勞動市場受景氣影響，已出現若干變化。

近期部分電子大廠傳出實施無薪假，主計總處官員解釋，廠商實施無薪假通常採月休數日、周休數日或每日減少工時因應，但無薪假仍有領有報酬、不論上班幾天即視為就業者，除非是一個月以上沒有領報酬或正在找工作，才會成為失業者。換言之，目前實施無薪假係反映在工時減少，尚未對失業率造成直接影響。

主計總處指出，9月工業及服務業受僱員工每人每月工時平均為173.5小時，較上月減4.7小時；其中製造業工時已連續兩個月減少。

若進一步觀察10月年輕族群與高學歷者失業情況，15至24歲年齡層失業12.4%。

依勞動部統計，10月各公立就業服務機構新登記求才人數為11.8萬人，較上月減少6.2%；新登記求職人數總計6.5萬人，較上月增加5.24%。

勞動部勞動力發展署官員指出，新登記求才人數已連續四個月下降，按過去經驗，進入10月後，廠商徵才將轉趨保守，直到明年1、2月。尤其製造業徵才人數向來最大宗，隨著經濟不景氣，製造業徵才恐處在觀望氛圍。

根據統計，10月製造業徵才4.3萬人，較上月減12.6%；運輸倉儲業亦較上月減少46%；資訊及通訊傳播業徵才較上月減28%；教育服務業亦減少一成。

若進一步觀察製造業，包括紡織業、金屬製品、橡膠製品、電腦電子產品及光學製品、機械設備等製造業，徵才人數較上月有約二成到四成減幅，減幅皆不輕。

官員也指出，10月廠商新登記徵才人數雖減少，但從職類觀察，其他餐飲服務人員、商業銷售代表、保全及警衛人員及工業及生產技術員等，在10月均有大量人力需求，求供倍數介於3.63至4.99之間；其中以「工業及生產技術員」供需差距達7,686人為最大，每一名尋職者有五個工作機會，顯示產業基層人力仍很缺乏。

華映八德廠助理工程師李文仁指出，過去他們「做六休三」的月薪可接近5萬元，但實施「做二休二」後只剩不到3.5萬元，他已面臨繳不出房貸的困境。「還有1名調廠員工受不了，主動辭職。」

華映八德廠員工陳大姐說，19年歲月都獻給公司，卻被調廠還縮減工時，一下子少了那麼多收入，希望華映能夠付資遣費，「給員工一條活路。」

勞動部勞動條件司說，工資、工時事項是勞動契約核心，如有變更，應與勞工協商。華映當初如與勞工約定以「支援」名義調動勞工至其他廠工作，且已承諾一段期間後再回桃園八德廠，就應依約履行。若涉及未與勞工協商逕自更改班制，造成勞工工資減少，已督促桃園市政府查處；如有工資未全額給付的違法情事，可依法裁罰。

財金文化董事長謝金河在臉書貼文，引述經濟學家馬凱看法，認為中國大陸已不再是世界工廠，台灣經濟必須轉型，脫離產業鏈的低價代工角色，思考學習新加坡的定位。

謝金河說，在台中市政府一場文化創意產業與台中軟體園區未來發展的座談會上，馬凱一上台就語出驚人指出「我看台灣經濟不是悲觀而已，而是崩潰！」這一席話震驚所有來賓。

馬凱直言，在2008年已說過中國大陸即將結束世界工廠角色，台灣必須轉向，但這8年產業完全沒有轉型，大家仍然扮演世界工廠產業鏈中的低價代工角色，中國大陸的世界工廠已經結束；台灣若再等下一個世界工廠來臨，也許還要5到10年。

馬凱估計，今年台灣經濟成長率（GDP年增率）會低於1，明年降至零，甚至出現幾年負成長。因此，台灣必須置之死地，只有創新的企業可以存活；小確幸的文創產業救不了台灣，台灣必須思考像新加坡般的定位。

主計總處表示，10月失業率較9月上升0.01個百分點，但較去年10月則下降0.05個百分點，也是15年來同月最低失業率。因工作場所業務緊縮歇業而失業者連續四個月上升，10月又增加1000人，季節性與臨時性工作結束而失業者，亦增加1000人。

根據以往經驗，失業率在7月、8月攀上高峰後，9月開始下降，今年10月一反往常不降反升。主計總處國勢普查處副處長張雲澐表示，觀察近幾年，10月失業率上升出現在2011年和2012年歐債危機時，各增加0.02和0.01個百分點，2008年金融海嘯10月增加0.1個百分點。

張雲澐說，由於10月關廠歇業和季節性工作結束失業者都增加，且9月製造業加班工時減少，由這些資料來看，勞動市場受景氣影響，已出現若干變化，但本月失業率仍為15年來同月最低，就業人數持續增加，勞動市場是否已轉向，仍需要再觀察。

由於部分電子大廠陸續傳出實施無薪假，張雲澐表示，廠商施放無薪假通常採取月休數日、周休數日或每日減少工時因應，依照就業失業定義，採取無薪假仍領有報酬且還有上班，不管上班幾天都是就業者，除非是一個月以上沒有領報酬或正在找工作，才會成為失業者，目前施放無薪假的反應在工時，尚未對失業率造成直接影響。

主計總處今天同時公布1至9月受雇員工經常性薪資平均3萬8631元，加上年終獎金、績效獎金、加班費之後前九月薪資平均4萬9977元，二者皆為歷年同期最高，但扣除同期物價下跌0.52%後，實質經常性薪資3萬7,368元，則不及2007年水準。

2015年是全球對抗地球暖化極其重要的一年。年底將有來自全球近200國領袖代表於巴黎參加聯合國氣候變遷綱要公約第21次締約方會議（COP 21），會中將訂定具法律約束力的減碳協議，全球平均溫度上升的幅度控制在工業化前的2°C以下，同時防範氣候變遷所帶來巨大的負面影響。COP 21不只影響企業永續的關鍵會議，更是一場「翻轉世界」的大會。台灣雖非公約會員國，卻是擁有高耗能產業與出口導向的國家，供應鏈同時受到國際與消費端減碳的壓力。

因應這波史上最重要的全球減碳運動，2015年6月15日，立法院三讀通過《溫室氣體減量及管理法》，明訂2050年溫室氣體排放量降為2005年的百分之50以下，讓減碳不再成為台灣的貿易地雷，而是發展未來產業的利基點。

自從2009 年聯合國氣候變化綱要公約(UNFCCC) 哥本哈根會議中，確立了全球氣候變遷應控制較工業化前溫度不得超過2°C的活命線後，全球政府及企業陸續展開新的變革與因應之道。

2°C活命線限制了當今人類經濟活動所產生的碳排放量，根據PwC最新發表的「2015年低碳經濟指標(Low Carbon Economy Index 2015)」研究指出，僅管 2014年全球經濟的碳強度(1美元GDP所創造的溫室氣體排放)減少了2.7%，成為PwC發表報告7年來最顯著的跌幅。

根據聯合國工業發展組織(UNIDO)對「綠色產業」的定義為：「不以犧牲自然體系健康和人類健康為代價的工業生產和發展模式，旨在將環境、氣候和社會因素納入企業活動的考慮範疇。」經濟發展與環境永續如何同時提升，乃是每個國家必須面對與克服的課題。

當全球經濟體不可避免地往低碳轉型時，自然也帶來龐大商機。根據國際能源總署(IEA)預估，至2050年包含碳交易之綠能產業將衍生4,500兆美元市場。此外，聯合國環境規劃署(UNEP)預估至2050年，全球每年將投入1.3兆美元資金用於開發綠色能源。

其中，台灣最引以為傲的資通訊高科技產業(ICT)，更具有協助包括農業及土地利用、建築業、製造業、電力業、服務業、及交通運輸等產業減碳的龐大潛力。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說，依據勞基法規定，若資方片面變更勞工工作時間，將處以2至30萬元罰鍰，且依據實施無薪假人數、次數的增加，還有可能會加重處分。

黃維琛表示，桃園市政府日前已進廠了解華映員工情形，勞動部今天也再次要求桃園市政府必須更積極處理，無論是輔導華映公司安排員工至相關企業，或者依據員工個人意願資遣協商，都應是勞資雙方調解，而非片面變更勞工工作時間。

華映八德廠助理工程師李文仁指出，公司兩年前便以八德廠產能減少為由，年底時要求他們到龍潭、楊梅廠支援，但今年卻是從7月就開始，過去他們做六休三的月薪可接近5萬元，但實施做二休二後則只剩下不到3.5萬元，他已面臨房貸繳不出來，房子可能被拍賣的困境。

華映抗議員工不滿表示，公司的如意算盤就是，用「調廠不適應」加上「改班制降薪水」的作法，逼退華映員工自請離職，藉此省下大筆資遣費。

該廣告表面看來像是一則徵才啟事，上書「聯合國，職位：秘書長」，緊接著則揶揄性註明，工作內容：無。資格：在高層有朋友。優先考慮：顯示能聽從中國、俄國、美國的指示者。最後再加上一句：不宜有骨氣（backbone discouraged）。廣告主是國際非營利團體AVAAZ，設立一1 for 7 Billion, find the best UN leader的網址，公開徵求明年出缺的聯合國秘書長人選，其詳細文字則不外是國際環境空前惡劣，亟需幹才領導，因此期盼各界如知有以蒼生為己任的適當人才，歡迎舉薦，藉公平、公開、無門戶之見的程序產生最佳人選云云。

當然想也知道，這是一則半諷刺半玩笑，藉以發抒不滿情緒的廣告，因為AVAAZ本身對聯合國秘書長並無舉薦權責，尤其其中一句We need a leader, not a lackey，也顯示該組織意有所指，同時也凸顯人才難覓及破囊而出的困難。其實不論在何機構，每逢有職位出缺，利害關係人莫不期望有適合甚至超標準的人才出任，但是惟恐遺珠考慮不夠周延，所以乃有公開徵求的舉措。 記得2011年時，英國預見其中央銀行（英格蘭銀行）總裁任期將於次年屆滿，以世界金融中心之一的國家言，自然不缺適任人選，但為提升考慮的範圍，舉薦最恰當人選，英國財政部乃在重要財經媒體刊登廣告，以open recruitment方式選擇可以穩定英國金融體系、釐訂貨幣政策、並在合理物價及利率水準下發展經濟的央行總裁，結果經過應徵、舉薦、評審等程序，加拿大籍的央行總裁Mark Carney中選。當英國財相奧斯本在2011年11月宣布人選時，立時獲得各界包括國會議員的肯定。因為任何能讓適當人選出線、吸引世界人才奉獻英國的方式，不必計較是否符合傳統的用人窠臼與模式。

猶記2012年時，我也曾向總統提及英國創舉，其實我國在甄選部會首長、各公股事業董事長時，也可考慮英國模式，結果換來「夫子晒之」，至於原因是否我有點「其言不讓」則不得而知。不過如真擬廣徵賢才，擴大識人管道，再從中謹慎篩選，應較小範圍取才，成功機會為大。

2016年職缺，不是只有聯合國秘書長，美國、台灣也都有總統職缺。國民黨主席以「責無旁貸」之姿，挺身承擔，是否成功，尚待分曉，但一般解讀，至少可帶動立委選情，因為立委職缺也是2016年的重頭戲。記得一年半前在總統府資政會議時，曾有資政提議鑒於立委選舉的重要性，政黨應提前作業，主動尋訪專業人士，為民舉才，以符國父遺教專家立法的精神，此說並無不妥，當場亦無不同意見。但理想歸理想，目前旁觀各政黨的提名作業，固仍有賢能之士，但似乎更多政治派系的傳承考量，如此將使立法機關距專業問政的境界更遠，甚至可能discourage backbone。

上述AVAAZ的廣告，雖網站名稱含有「Find the best」，但廣告最大字體只謙抑表明「Demand Better」（要較好的），身為2016的選民，我只能謙卑的期望候選名單能有「較好的」專業人士，否則屆時縱使任何政黨過半，都不能期望國會有效改革。（作者陳沖是總統府資政、東吳大學講座教授）

杜紫軍表示，台灣明年最需要的是國內政治穩定和諧、兩岸關係穩定發展、台灣經濟穩定成長。明年適逢台灣總統大選，政治、經濟、社會環境都會有擾動，在這時間，台灣人民更需要體認「穩」的重要性；明年經濟環境確實存有變數，但希望能夠逐步穩定。

許勝雄表示，「穩」從兩大層面來看，首先，政治社會面，明年台灣總統選舉完成，期盼可以儘快消除因選舉產生的對立與衝突，讓整體社會氛圍恢復到穩定的架構；兩岸關係也因為選舉完成，建構起健康和平的對話平台，才有助兩岸經濟發展與產業合作。其次，全球經濟明年可期盼穩定成長，主要是歐美經濟趨於穩定，新興國家也適度扮演經濟推升角色，但仍需面對嚴峻產能過剩情況，盼求「穩」。

財政部高層官員表示，促參申訴審議會前次審理北榮美食街申訴案時，認為北榮處理大成提出的異議申訴有瑕疵，因此撤銷北榮「維持原決定」的異議處理結果。

也就是說，促參申訴審議會並沒有撤銷北榮選定義美吉盛為最優申請人的決定，只是撤銷北榮的異議處理結果；然而北榮再次開會處理大成的異議後，結論仍是「維持原決定」。但大成則解讀北榮應該重標或重審。

財政部高層表示，大成若認為北榮再次進行的異議處理仍有問題，可以對此再向財政部的促參申訴審議會申訴，審議會就會針對北榮案再次進行程序及實體審查；未來大成若不服促參申訴審議會的決定，可以循行政救濟程序，向法院提出告訴。

報告指出，軟體業董事會性別多元化的程度比公用事業單位落後，但優於能源、消費性商品、硬體設備、醫療、房地產與其他行業，但來到執行長級別，軟體業的性別多元化程度變成倒數第一，僅29%的軟體公司有高薪女性主管。

根據路透（Reuters）報導，過去五年，灣區科技公司高層性別多元化程度已有所改善，223家總部設在灣區的上市科技企業中，超過三分之一沒有或只有一位女性高管，但五年前灣區有三分之二的公司沒有或只有一位女性高級管理人員，可見情況已改善許多。

雅虎是加州36家擁有三位或三位以上女性董事會成員的企業之一，其他還包括eBay、惠普（Hewlett-Packard）、思科（Cisco）、歐特克（Autodesk）、Google、Netflix 與Zendesk。

Watermark這次更首度列出11家擁有30%以上高薪女性主管的企業名單，雅虎、Zendesk與Arista Networks皆榜上有名。

（美元，下同）。

40名年輕富豪中，33人都住在加州，而七成都住在灣區，與矽谷和舊金山科技公司有關。

這些年輕富豪的身家最少都在4億元以上，其中39人都是男性，女性只有一人，她是矽谷初創公司Theranos的創辦人伊莉莎白□荷爾姆斯。

大部分年輕富豪都因為初創公司致富；由於初創公司還沒有上市，所以這些公司的市值，直接影響到他們的身家。

「網購星期一」是起源於十多年前的年度網購日，當網路還不甚普及時，消費者會在感恩節過後的那個周一上午，用公司網路購買感恩節當周在購物中心看到、卻沒有下手的商品。零售商也常乘這個機會，在網路上推出折扣促銷以提高買氣。

沃爾瑪線上商店部門WalMart.com執行長馬迪拉（Fernando Madeira）表示，現今網路已無所不在，沒有必要再將這個促銷活動限制在工作日。他說：「消費者已經改變了，但網購星期一並沒有隨著他們改變…現在每個人都能夠上網。」

去年在感恩節之後的周日，沃爾瑪就已推出一部分的促銷活動試水溫，今年沃爾瑪將首度在美國東岸時間11月29日周日的晚間，就將網購星期一的促銷商品全數上架，共推出2,000件網路限定的促銷商品，遠多於去年的500件。

一直以來，網路零售業者都會選在網購星期一當天推出假期特價品，但沃爾瑪和競爭對手已逐漸拉長特價時程。電商龍頭亞馬遜（Amazon）把特價時程提前至黑色星期五前一周的11月20日。過去，零售業者都會等到感恩節隔日的黑色星期五才開始打價格促銷戰。

奧多比公司（Adobe）預測，今年美國橫跨各產業的網購星期一營收將會首度達到30億美元，比去年增加了12%。

奧多比也表示，儘管網購星期一仍穩坐單日最高線上營收的寶座，黑色星期五的「吸金力」也不容小覷，其銷售預料將增加15%至27億美元。

實體零售業者為了從網路零售商手中奪回市占率，又不想再看到消費者拿著手機在店內上網比價，如今希望顧客在邊逛街邊滑手機時、能有比價以外的目的：運用App更輕易地訂到店內缺貨的產品、確認售價，甚至召喚店員。

梅西百貨除了用App導引顧客尋找店內產品，還從約會App Tinder獲得靈感，向逛街的客戶推薦網路消費者熱愛的產品。

不過，這些零售商的努力將面臨兩大挑戰。一為讓顧客嘗試新科技，這點偶爾仍有困難，而且也很仰賴店內系統的穩定度。其二在於讓顧客相信，實體店面的價格與便利性不下於網購業者。

根據IBM，透過手機下單的零售銷售在去年攀升34%。IBM預期，今年來自智慧手機的訂單也將貢獻今年感恩節周末約20%的銷售。

路透／Ipsos的調查發現，約半數受訪者今年假期購物時，將用手機比價、拍照或產品調查，比率高於去年的42%。

IBM雲端行銷平台主管亨德森指出，拒絕經營行動市場的業者是在「走險棋」。

「東亞經濟交流推進機構」一九九一年成立，旨在加強環黃海地區城市間交流，推動各城市經濟發展。機構現有中、日、韓三國十一個會員城市。

東亞經濟交流推進機構第五屆機構總會昨在煙台市舉行，來自中日韓十一個會員城市的市長、市長代表和十個國際商會會長、會長代表圍繞探討「面向未來的東亞經濟交流推進機構會員城市間投資促進戰略」，達成廣泛共識。

會議上，各會員城市代表共同簽署「煙台宣言」。宣言認為，中韓兩國已簽署自由貿易協定，中日韓自貿區經過多輪談判，也不斷取得進展，東亞地區正在加速形成更大範圍、更高層次的自由貿易區。

根據「煙台宣言」，東亞經濟交流推進機構作為區域性經濟合作組織，將促進會員城市間在經貿、旅遊等方面開展合作，支持各會員城市開展雙邊或多邊合作，努力解決環境等中日韓三國經濟發展中共同面臨的課題。

各方將加強會員城市國際商會間的合作，以國際經濟貿易合作分會為依據，協商解決會員城市企業在開展貿易、相互投資過程中面臨的困難和問題，重點加強貿易、投資、旅遊、衛生、新興產業、電子商務、商業養老等領域的合作。

宣言還提出要加強旅遊合作，以「美食」和「健康」為主題，打造環黃海旅遊觀光品牌，共同發布旅遊信息，互相提供旅遊優惠政策，形成統一的環黃海地區旅遊市場，並以旅遊合作為平台，在科技、文化等方面開展合作。

與此同時，三方還將擴大大氣汙染防治合作，在汙染控制、生態補償、環境執政能力、環境經濟政策、能源效率、循環經濟、低碳經濟與綠色經濟以及生態系統管理等領域加強合作。

Gogoro首次進軍義大利米蘭國際機車展有成，Gogoro智慧雙輪將在明年於歐洲上路，並同步建置Gogoro能源網路，歐陸第一間Gogoro體驗店將落足荷蘭阿姆斯特丹，規劃明年夏季開幕。未來將以北台灣作為技術輸出示範區，拓展充電站點成為當務之急，繼與中油加油站合作後，再與超商合作，成為Gogor拓展的有利後盾。

Gogoro在10月初宣布降價近四成，單月銷售680台，較9月成長106%，累計銷售量直逼2,000台。在降價後，銷售大幅成長，在台北市市占僅次於光陽、三陽與Yamaha，新北市則第五。11月有機會達到700台，銷售已突破初期瓶頸。

Gogoro副總經理彭明義說，與7-ELEVEN洽談近半年，雙方對推展環保載具都有共識，但因涉及長遠規劃，選定台北市中山區榮鑫門市首發後，將觀察使用狀況，作為推展至其他門市的重要參考。此合作不僅讓台北市中山區的Gogoro能源網路布局更綿密，也突顯7-ELEVEN於零售通路產業中的創新領導思維。

彭明義分析，7-ELEVEN近年大舉改裝新一代店風格，提供較寬敞的室外空間，7-ELEVEN與Gogoro換電站同為24小時營業，且Gogoro確實需要市區通路建設充電站，希望建置充電站後，也能為7-ELEVEN增加來客。

配合政府將推出的五年倍增計畫，目標將國人電子支付占消費支付比重增至52%，台新銀行個金企劃處副總經理史筱平表示，未來將陸續透過提供消費者便捷、完善的新式金流收付款服務，讓數位金融逐漸融入消費大眾生活中，滿足衣食住行育樂全方位的消費需求。

史筱平指出，看好我國電子商務潛能，台新今年特別成立數位金融部門，統籌規劃數位金融服務，以「電子支付服務」為例，透過建構電子支付平台，協助微型商店或個人賣家導入網路金流，開發電子商務市場，提供買家更方便、安全的交易付款管道，「電子支付帳戶」及「電子錢包」則可滿足App行動支付、O2O線下交易等需求，消費者透過手機App就能在便利超商、量販百貨、大眾交通工具、餐廳、夜市攤販、飲品連鎖等各種型態付款情境中，迅速完成結帳流程。

台新銀也於今年推出「儲值支付帳戶」平台，藉由手機及e-mail驗證即可線上開立新台幣存款帳戶，於平台直接進行帳戶間的P2P轉帳或於網路代收代付平台上進行交易。

台新銀表示，未來帳號連結扣款、跨境支付等各式新型支付工具也將陸續推出，持續擴展各種電子支付形式，提供靈活多元、簡單好用、安全的支付服務，打造數位化的智慧生活。

史筱平表示，台新銀行「儲值支付帳戶」的「交易限額設定、連結平台扣款」為台新獨家推出的功能，事先設定限額、約定連結平台扣款，可降低個資疑慮與交易風險，與網路代收代付業者獨家合作的行銷活動也於近期開跑，12月起即可於17Life團購平台使用台新銀行儲值支付帳戶進行結帳付款、明年第1季在中華電信智慧繳費平台也可用儲值支付帳戶進行繳款。

台新銀強調，未來將持續祭出優惠讓儲值帳戶的錢，可以靈活運用及資金轉移，讓消費者在任何時間和地點，都能非常便利地進行支付與轉帳，台新銀將努力為電子支付市場開創多元支付的新管道。

據最新實價登錄資訊顯示，由於士林夜市商圈店面供給稀少，店面價值與租金持續攀高，士林夜市大東路店面日前成交每坪547萬元，創下士林夜市新高，士林夜市商圈繼忠孝商圈、永康和站前商圈後，也躋身台北「每坪500萬」商圈一員。

房地產業者認為，士林商圈在台北市政府的「士林再生計畫」下，隨著當地台北藝術中心明年將完工營運，將有更多大型公共建設、新建物的完成。老舊建物的硬體更新投入，未來店面供給將陸續增加，有助吸引更多白天人潮；北市府規畫劍潭活動中心回收改造、引入公園濕地等士林再生計畫，商圈可望進一步擴大，形成結合綠地與環保的新型態觀光商圈。

值得注意的是，士林的台北藝術中心明年將完工啟用，不僅周末新增逾萬人次的人流，展演前後也可望帶來高消費力、高品質的人流，將使士林夜市商圈客源與業態產生結構性的改變，商圈業種及客源高同質性的現象也會改變。

士林夜市不僅道地小吃、服飾齊聚，高檔精緻優質的零售品牌進駐，使士林夜市的零售商品線更形多元化。

士林夜市商圈也有愈來愈多連鎖品牌服飾進駐，不少國際品牌陸續在士林夜市設置據點及旗艦店。豐泰地產投資三年前即看好士林商圈的發展潛力，購入的「圓山一號院」八戶店面，日前已取得使用執照，透過不同零售業種的組合，規劃旗艦型商店街，每戶店面面寬5.8米、一樓挑高7米，配備電梯及天台戶外空間，均為大台北核心商圈少見的店面規劃，租金也有挑戰每坪逾萬元的高度期待。

商仲業者零售部門主管表示，想進入士林商圈設點的國際品牌數量持續增加，不過目前國際品牌數量仍少於信義、忠孝及西門等商圈，其主要原因在於，店面型態老舊、營業空間不足，現有店面較難符合其需求。

中裕昨日上櫃帶動生技股大漲，潤泰集團的中裕、浩鼎持股比率，保守估計為20%及30%，合計昨日持股市值就超過400億元。若以當前生技上市櫃總市值約7,500億元概算，僅這兩檔持股價值就占比逾5%，堪稱台灣生技股最大股東。

中裕昨日上櫃，出席的還有中裕董事長陳志全、執行長張念原等經營團隊。中裕表示，進度最快的抗愛滋病新藥TMB-355的靜脈注射劑型，臨床收案明年上半年可望報佳音，產品下半年上市應不是問題；除了產品上市，公司也宣示，明年要躋身MSCI成分股，此目標已列為主要KPI（關鍵績效指標）之一。

MSCI是國際法人摩根士丹利（Morgan Stanley）挑選投資的指標，近年也成為國際投資人參考的重要依據。能被納入MSCI指數之列，便有「績優」光環，將引來國際投資目光。

法人指出，MSCI成分股的第一張「門票」就是市值必須超過10億美元（約新台幣325億元），若以中裕股本24.71億元、昨日收盤價170元計算，中裕市值已經來到420億元，等於拿到MSCI入場券，若產品能順利在美上市，可望成為繼浩鼎後，台灣第二例躋身MSCI的新藥股。

中裕上櫃首日股價上漲55元，收170元，成交量達到24,240張，以均價155.98元計算，單日成交金額達到37.8億元，占櫃買市場昨日成交量322億元的11.7%強。

除了中裕外，尹衍樑大力加持的生技市值王浩鼎，昨日的演出也頗為亮眼，浩鼎股價也再創新高，收551元，市值來到940億元，單日成交量則突破107億元，占櫃買市場成交總金額三分之一強。

舉例來說，甲在2020時同時出售A、B及C三筆土地，三筆土地的土地漲價總數額均為30萬元，合一課稅下，A的合一利得是40萬元、B為20萬元，C則出現交易虧損10萬元。

財政部指出，甲在以房地合一交易所得減除土地漲價總數額時，依據各別減除原則，三筆土地課稅所得必須分開計算：

一、A房產部分：合一交易利得是40萬元，A土地的漲價總數額是30萬元，合一交易利得超過土地漲價總數額，A房產應計入所得課徵所得稅的金額即是10萬元（40萬-30萬元）。

二、B房產部分：合一交易利得是20萬元，B的土地漲價總數額是30萬元，因合一交易利得低於土地漲價總數額，依財政部規定，B房產應計入所得課稅的金額一律為0元。

三、C房產部分：合一交易產生虧損10萬元，不論土地漲價總數額為何，均免再減除土地漲價總數額，由於交易利得已為虧損，因此可按虧損10萬元計入所得，個人可與其他財產交易利得互抵，如無其他財產交易所得，此筆虧損的扣抵權可以保留三年；營利事業的虧損扣抵權則長達十年。

在此例中，甲因是同年出售均適用新制的房產，A、B及C各為合一所得10萬元、0元與虧損10萬元，甲申報年度所得稅時，需將三筆房產賺賠金額加總，得出年度房產課稅利得為零元【10萬+0元+(-10萬元）。

國際私募基金以往多是來台灣尋找投資標的。然而，隨著台灣法令的開放，私募基金也希望吸引台灣的投資人，到國外尋找優質的投資機會。私募基金的投資模式為何？Permira難得分享。

問：台灣人較熟悉的私募股權基金多是美系基金，歐系私募股權基金較少見，請說明兩者的不同？

答：與美系私募基金最大的不同是，在歐洲起家的私募基金，多是先從歐洲大陸開始投資，歐洲各國常有不同的文化與法規，最能考驗私募基金的投資與適應投資國當地環境的能力，常因此練就一身好本領。

這樣的投資傳統運用在投資亞洲各國上，更得心應手；亞洲各國都有不同的法規制度，很像在歐洲市場找尋投資標的。相較之下，美系私募基金通常會在紐約設立總部，在美國本土的投資不會像在歐洲有不同地域上的問題，較為單純。不論美系或歐洲私募基金，都是尋找有潛力的公司，投資時程設定在五~七年，尋求20%以上的內部報酬率（IRR），這樣的投資模式在國際上已經行之多年。

協助亞企脫胎換骨

問：可否請Permira分享成功的投資經驗？

答：Permira不僅在歐洲，在亞洲、北美、非洲等地都設有專屬的投資基金。特別是在南歐的投資經驗，讓Permira更能在亞洲做好投資工作。

南歐很多優質企業都面臨接班傳承的問題，Permira在取得控制權的投資後，可以引進資金與人才，幫助南歐企業轉型或擴張市場。這樣的企業在北美或許不多，但亞洲有很多優質的企業正面臨接班與市場擴張的問題，若能與Permira合作，或能為企業再打造另一個春天。

引入資源創造獲利

問：在歐債危機時，Permira是否曾經奉行危機入市？

答：在經濟不景氣中，確實是比較容易找到優質的投資機會。最近五年，歐洲有幾個特定的國家曾陷入主權債危機，但歐洲的整體平均政府負債比率並不算高，經濟體質並不算差。況且，歐洲企業大多是全球布局，就私募基金的投資角度來看，歐洲是很魅力的區域。

早在2007年，我們就投資了原為德國企業的「雨果博斯（Hugo Boss）」，在取得75%的股權，享有公司的控制權後，為經營階層注入新血，成功地把它轉化成歐洲企業，並成功地進軍北美與亞洲市場，使之晉身全球前十大時尚品牌，營收與獲利都見顯著的成長，即使歷經百年難得一見的全球金融海嘯，該公司的獲利仍能提升2.5倍。

問：私募基金與傳統的投資工具有什麼不同？

答：我們的投資是很積極主動的。會先詳細評估，在取得公司的控制權後，或許改變經營策略，或許引入資源，為企業經營加值，也為投資案加值。

經濟部日前下令，要求中鋼明年總統大選投票日1月16日以後，凍結各項重大決策以及高階人事安排，以「看守」取代進取，靜待全新的政治情勢確定後再做處置。因此這也是明年新政府執政前，中鋼最後一波高階人事變化。

有關官員表示，中鋼是相當重要的公股事業，在國內政治情勢可能出現重大變化之際，更應扮演穩定的角色，不宜增添爭議，需排除特定人士想繼續操控中鋼運作的可能變數。

中鋼運通董事長李慶超將在12月1日退休，遺缺內定由中鋼業務助理副總吳俊龍兼任。中鋼運通是中鋼集團獲利最好的子公司之一，重要性不言可喻，董事長職位向來具相當高的分量。

像是中鋼運通前董事長趙國樑為中鋼創辦人趙耀東之子，現任董事長李慶超也是由中鋼第三把手的執行副總轉任，如今卻由業務助理副總吳俊龍「兼任」，不僅職務位階出現明顯落差，加上「兼任」性質，似預告還有續集要上演。

中碳董事長鍾樂民明年2月1日屆齡退休，規劃由執行副總王錫欽兼任。中碳是績優上市公司，與中鋼運通併列中鋼集團二大金雞母。

中碳前董事長江耀宗為中鋼董事長下台後專任，現任董事長鍾樂民是由中鋼執行副總轉任，分量之重可一斑。王錫欽今年10月1日剛接中鋼執行副總，如今再被安排兼任中碳董事長，是否有特殊用意，耐人尋味。

政商界人士說，中鋼董事長宋志育與總經理林弘男都是從基層做起，具有篤實簡單的經理人特質，中碳與中鋼運通下任董事長的安排頗具玄機，是否由現任中鋼高層拍板值得推敲。

香菇王創立於1987年，以無毒、養生的概念，鎖定全球各地的第一品牌產品，引進包括水米油鹽醬醋茶等日常用品，2005年再成立第一名店，除了自營門市外，商品也進駐國內11家好市多（costco）。王義郎指出，目前會員總數達到四萬名，今年營收上看4.5億元，較去年成長12%。

王義郎強調，香菇王未來將採取四大策略，分別是進軍大陸、強化天麴豬產品、聚焦好市多通路，並擴充歐美地區產品線，最快明年會納入西班牙、捷克、土耳其等國家的優質產品。

第一名店此次共引進匈牙利15款農產品，均是匈牙利的第一品牌，包括Naponta早餐穀片、Univer紅椒醬、Bio Berta無農藥果醬、葡萄覆盆子綜合汁，以及Acacia蜂蜜蜂巢等產品。

王義郎去年前往匈牙利，發現當地沒有口蹄疫、禽流感，加上出了17位諾貝爾得主，科技發達，但是令王義郎印象最深刻的是，匈牙利環境整潔，加上禁止基因改造、崇尚自然農法，農產品定會受台灣消費者青睞。