學弟說 「再兼一家 年賺千萬」

謝金河表示，現在在台灣，「有辦法做個大獨董」，是很多人的人生目標。他透露，有個53歲的學弟兼任3家公司獨董，這個學弟跟他說，「我只要再兼一家，每年就可賺到上千萬」。

謝金河統計，目前身兼3家公司獨董者高達159人，兼4家獨董的有78人，還有190幾名退休官員退休後當獨董。

龔照勝 到去世前沒當過獨董

謝金河說，他曾問過首任金管會主委龔照勝，為何退下來不當獨董。龔照勝回他說，「很多人對我有所期待，我做哪一家公司獨董，都是在當門神」，龔照勝到去世前，都沒有當過任何一家公司獨董。他說，許多財經首長一退下來，都去做獨董，獨董位子都快被他們「坐滿了」。

曾銘宗 「獨董連帶賠償23億」

謝金河說，退休官員當獨董，讓獨董機制染上政治色彩，會讓外界產生不同聯想，大家多會認為，就是請官員來當門神；且市場其實「過度凸顯獨董的好處」，但當獨董其實風險很大，因為公司若被掏空，獨董也要負連帶責任。他說，前任金管會主委曾銘宗告訴他，因為公司被掏空，獨董須負連帶賠償金額，加總高達23億元。

謝金河 自爆日勝生邀當獨董

謝金河自己還爆料，日勝生也曾邀他去當獨董，但他以「是媒體人，不適合」回應，好在沒去當，不然不知道如何面對柯P（目前謝金河是北市府市政顧問）。

昨天與謝金河參與同場座談會的，還有開發金控董事長張家祝及東吳法商講座教授陳冲，兩人都當過獨董。

張家祝：獨董也可能揮之不去

張家祝「回敬」謝金河說，獨董也可能「揮之不去」，他在經濟部時，曾有家國營機構想換不適格的獨董，但那名獨董揚言「走著瞧」，原來這名獨董正是媒體人，有媒體影響力，後來張家祝規定，經濟部所有國營事業，每屆董事都要換1/3，才換掉這名媒體人獨董。

財金文化董事長謝金河則認為，政府官員退休後，經常出任上市櫃公司的獨立董事，如同「門神」 ，官員應自律。他以前金管會主委龔照勝為例說，龔照勝沒有當過任何一家公司的獨立董事，「如何抗拒高薪的誘惑是一門學問」。

獨立董事可以呼之？還是揮之？昨日在東吳企管財經講堂引發熱烈討論，張家祝認為，「獨董或許可以呼之，但有時會遇到揮之不去」，他以自己擔任經濟部長時，有一位公股獨董並未發揮功能，公司原本有意撤換該名獨董，卻遭當事人嗆聲「走著瞧」，該公司只好打消原意，後來在他堅持下，找到每屆要更換三分之一的內規，才「請下」該名獨董。

對於獨董成為政治酬庸工具，張家祝說，政黨輪替時，公股公司的獨董常是政治考量，政治酬庸最明顯，但在民營公司，大股東不會有政治考量，通常大企業自己可以直通「天廳」，不用找門神。

東吳企管財經講座昨天舉辦研討會，討論「獨立董事」議題。東吳法商講座教授陳冲擔任主持人，與會學者專家多建議，金管會應重新檢討獨董制度。但代表金管會出席的政務副主委桂先農表示，已聆聽各方意見，對是否重新檢討獨董制度「並未表態」，也讓參與座談會的部分民眾頗為失望。

會中聚焦三大議題，到底要找誰當獨董、獨董又如何選出？曾擔任過經濟部長的中華開發金控董事長張家祝指出，獨董不執行業務，不須找個「超級專家」當獨董，但須對該產業大方向能掌握。他認為，獨董的個人特質、尤其應具誠信，遠比條件重要。

其次就是獨董酬勞，多少才合理？財金文化董事長謝金河將獨董酬勞分成4級，1年超過千萬是「超級大獨董」，7到800萬的是「大獨董」，「中獨董」酬勞3、400萬元，「小獨董」酬勞100萬元以下。他舉例，中華電信年賺428億、獨董一個月拿6萬、1年拿不到100萬，但和碩1年獲利僅中華電信一半，獨董每年酬勞卻有1500萬元。

謝金河說，法規雖沒寫明，但公司獨董到底能否參與盈餘分配，金管會有檢討必要。張家祝表示，按照規定，所有公股國營公司的獨董，一個月就是6萬元，不能參與盈餘分配。陳冲則說，法律上雖沒說「不可以」，但他認為，獨董若參與薪酬委員會「自己還是酬勞分配的對象之一」，就不獨立了。

至於獨董任期，東吳大學企管系教授陳麗宇說，任期太長「會威脅獨立性」，但台灣沒有規定獨董任期，讓一些公司獨董變成「萬年獨董」。陳冲建議，獨董任期應2到3任，張家祝也贊成，最多3任，任期太久 ，恐怕揮之不去。

上市櫃公司明年全面推動獨立董事制度，但陳麗宇指出，目前獨立董事制度陷入兩大迷思。一是獨立董事多由大股東推薦，因此容易和大股東立場一致。二是獨立董事的職責如何有效發揮，例如光洋科技作了五年假帳，但獨立董事卻沒有發現。

如何提升獨立董事的獨立性，陳麗宇提出從四大方向努力，在提名制度上，陳麗宇說，除原已有相關規定外，如由獨立董事提名委員會提名，應可放寬持股比例門檻值，目前為已發行股數1%以上股東可推薦。

在選舉制度上，陳麗宇說，應限制大股東投票權，如一千股以上「一人一票」，並可由公正第三方指派獨立董事。

在任期上，陳麗宇認為，雖然現有公司法195條第1項規定，董事任期一屆不得逾三年，得連選連任，但為避免因過於熟悉公司事務而難有獨立判斷，主張應搭配任期制度，以免任期太長，威脅獨立董事的獨立性。

陳冲強調，獨董限制任期和簽證會計師輪調、更換理由是一樣的，以免「日久玩生」。

東吳企管財經講堂昨（25）日以「獨立董事可以呼之揮之？彰顯公司治理的關鍵角色」為主題，邀請金管會副主委桂先農、台灣期貨交易所董事長劉連煜、中華開發金控董事長張家祝、財金文化董事長謝金河，探討如何強化獨立董事的功能，及建立配套制度，講堂由陳冲主持，並由東吳大學企管系教授劉麗宇擔任引言人。

陳冲表示，公司獨立董事制度已經存在，不可能廢除，當前最重要的是如何改善獨董制度，以發揮公司治理的功能。

其中，獨董的任期限制很重要，以強化其獨立性。目前獨董任期一屆不得逾三年，連選得連任，但原本是「外部獨董」的獨董，卻可能因為任期太長、和內部關係太好，而變為實質上的「內部董事」。

「限制連選得連任三次是恰當的」陳冲說。

中華開發金控董事長張家祝也表示贊成，認為「限制連任三次是很好的選擇」。

至於獨董薪酬，陳冲認為，薪酬多少不是重點，重點是如何訂定合理的薪酬制度， 以適當的股權分配機制，提供足夠誘因，以吸引優秀人才出任。

財金文化董事長謝金河指出，台灣的獨立董事可以分為年薪達上千萬的超級獨立董事、年薪在七、八百萬元間的大獨董、年薪在500萬元左右的中獨董，與年薪在百萬元以下的小獨董，獨董的待遇天差地別，難怪獨董成為熱門職務，獨董的酬勞制度非常值得檢討，否則獨董有「閃退」空間。

他舉例中華電信獨董每個月6萬元，而和碩的獨立董事則高達年薪1,500萬元，但中華電信獲利比和碩高。他主張將獨董薪酬全面揭露，攤在陽光底下。

至於獨立董事可否參與公司盈餘分配，甚至加重分配權重，則可以討論。

台灣期貨交易所董事長劉連煜認為，獨立董事應該具備兩大功能，一是會發問，二是會否決。

他碰過有獨立董事三年內不曾講過一句話，甚至連聲音都沒聽過，完全無法發揮獨立董事功能。張家祝主張， 獨立董事的「旋轉門條款」除了在擔任獨立董事之前，目前已有相關規定，之後也應規定不能擔任公司專業經理人職務。

此外，獨董也應該避免介入公司實際業務執行，包括採購委員會也應迴避參與。

金管會副主委桂先農則說，目前公司治理與獨立董事，仍屬於由上而下的制度推動，且實際上，往往獨不獨立仍存乎一心。

因此，落實公司治理機制，是視公司最高經營者的誠信理念及倫理價值觀而定。

他說，改善獨董制度，獨董的權責範圍應明確化，包括釐清公司發生弊端後，獨董的職責範圍。

台經院統計，4月營業氣候測驗點中，製造業、營建業上揚，服務業則下滑。其中，製造業營業氣候測驗點為97.07點，小增0.41點，創13個月來新高；營建業大增3.12點為81.22點，連續2個月上揚；服務業為87.27點，減少1.24點。

台經院院長林建甫分析，雖然歐、日、中等主要國家的復甦相對遲緩，不過美國經濟表現穩健，加上油價回升，令市場對全球景氣看法出現逐漸好轉的跡象。

林建甫認為，目前兩岸情勢不是很好，加上勞動部表態可能調整勞工假期，引起工商界反彈，及蘋果iPhone 7銷售情況等，都可能拖累台灣今年GDP表現，預期要等政治情勢轉好，經濟情勢才可能更好。

林建甫說，國際目光將聚焦聯準會6月動向，一旦升息可能會加速資金回流美國，並對國際油價形成向下壓力，對全球金融及商品市場都將造成不小的衝擊。

林建甫表示，我國外銷訂單與出口仍呈衰退，衝擊國內生產情形，但出口衰退幅度持續縮減，也支撐部分製造業廠商對未來景氣看法，而服務業受股市下跌影響，民眾消費信心與金融業的看法均偏向保守，下半年外貿數據是否改善，將是影響台灣景氣是否順利回溫的關鍵。

台經院景氣預測中心主任孫明德則指出，之前用「在雪隧塞車」形容台灣經濟情勢，是因為出口連續好幾個月維持兩位數衰退，經濟彷彿看不到出口。

他表示，雖然近期國內內需、消費與餐飲都成長，但4月外需仍不理想，許多數據一會高、一會低，經濟情勢「外冷內溫」，加上去年5月基期較高，今年5月出口表現可能仍不好，因此現在是「九彎十八拐」，經濟前景感覺比較渺茫。

趙如媛表示，創業有幾項重要的要素，分別是市場、人力素質、資金及適合中小企業發展的環境；以市場來說，雖然台灣沒有廣闊的土地，但台北飛往日本、韓國、中國等地幾乎都在四個小時內可達，是非常難得的地理條件。

人力素質方面，她指出，台灣不論工程師、設計等軟硬體人才都非常優秀，且產業面涵蓋製造業、紡織業等，多元的技術、產業背景可降低創業團隊尋找相關資源的成本；雖然台灣資本市場相對理性，但並不小氣，只要是有發展性的創業公司也都很願意投資。

時代基金會Garage+於2015年9月首次推出「Startup Global Program」，入選團隊如開發模組智慧手表的英國BLOCKS團隊，現已與電腦大廠仁寶合作，且將於今年9月發表產品；由美國加州柏克萊大學及史丹佛大學校友創立的LucidVR虛擬實境相機，也獲得緯創資通的投資和製造支援。

今年「Startup Global Program」計畫申請件數明顯增加，收到來自19國、共58個國際新創團隊申請。

目前各大預測機構幾乎都不看好今、明兩年全球經濟成長，台灣亦無法倖免於難，就連主計總處對於今年GDP能否「保一」也沒有十足把握，主計長朱澤民昨（25）日就以「保一可以期待」回應立委提問。

陳冲表示，全世界政府為改善當前經濟情勢，不外乎以「貨幣政策」、「財政政策」與「結構改革」三大方法。其中結構改革是非做不可的事，而貨幣政策已經用了相當多的手段。

nuTonomy科技和想法來自麻省理工學院的研究團隊。據BostInno網站報導，該公司行政總裁尹亞尼馬（Karl Iagnemma）表示，該公司將開發無人駕駛的自動化計程車車隊的新科技，其中包括汽車在都會環境中自動導航的軟體、手機叫車服務、車隊路線及管理，以及對無人自動化汽車的遙控等技術。該公司已得到新加坡政府強力支持，並已制定相關法規。

除了與新加坡合作開發無人駕駛計程車，也與英國Jaguar Land Rover汽車公司合作開發汽車自動化的軟體。Highland創投公司對該公司的領先科技和將改變人類交通形態的新科技抱持希望。

雖然谷歌和Tesla車廠也在研發無人駕駛汽車技術，尹亞尼馬說，市場太大，能開發的新技術太多，以都會駕駛軟體、自動停車、十字路口管理等為研發重點的nuTonomy有信心在此領域占一席之地。

他表示，取得資金將加速公司的成長。目前公司有22人，其中六人在總部劍橋市，其餘員工都在新加坡。該公司的新科技最早可於今年年底上路測試。但不會在還沒有制訂相關法規的麻州。目前除了新加坡，該公司開發的無人車還可在英國和明尼蘇達州測試。

這將是世界第二大運動用品製造商，24年來首度在母國德國量產跑鞋，上回在國內生產是1993年的事。

愛迪達目前把大部分生產作業外包給勞力成本低的亞洲國家。

如同美國同業耐吉（Nike），愛迪達也利用中國、越南等工資較低廉的國家作為製造基地。但隨著亞洲工資上揚，機器人逐漸成為價格競爭力的替代選項，為符合經濟效益，愛迪達等公司把一部分生產作業遷回國內。

愛迪達表示，如今機器人和自動化技術發達，生產線移回接近消費者的地點，更能加快推出新款式產品的時程，解決運輸時間漫長的問題。

愛迪達24日展示在德國南部安斯巴赫興建中的「高速工廠」（Speedfactory），表示2017年將開始大規模生產。落成啟用後可望使運動鞋生產自動化，取代亞洲廠的人工製造，帶動製鞋工業革命。並計畫明年在美國開設類似工廠，預估未來兩年，兩座廠合計年產量至少100萬雙。

哈芬登郵報（Huffington Post）報導，國際機器人協會（IFR）調查全球25大工業製品出口經濟體（其中新興市場占比將近50%）後發現，最積極落實生產線自動化的是新興市場，包括印尼、南韓、台灣和泰國。南韓和泰國的製造商尤其爭先恐後部署機器人，印尼和台灣的腳步也很快。

報導指出，台、韓迅速推動自動化的主因是工資增幅高於平均值、勞動人口老化和失業率低。在開發中經濟體如印尼，在地工廠部署機器人則是為改善品質，期能與日本和西方國家競爭。

其他國家也迅速將機器人整合進製造業，但步伐稍微緩和些，這些國家是加拿大、中國、日本、俄羅斯、英國和美國。

中國的工資仍相對偏低，但自動化步調快速。原因可能是中國製造業者察覺勞力成本迅速攀高和勞動人口老化趨勢，擔心缺工危機近在眼前，儘早因應；品質也是一大顧慮。策略運用機器人，可協助彌補這些缺點。

印度採用工業機器人比較遲緩，因當地成本低廉的勞力充沛。官僚障礙也拖慢自動化；凡員工逾百人的公司，裁員前都必須先取得政府批准，欠缺彈性不僅阻撓既有工廠邁向自動化，也使有意投資自動化的公司卻步。

採工業機器人較遲緩的國家還包括：澳洲、捷克、德國、墨西哥和波蘭。主因似乎是勞動法規要求雇主裁員前須提充分理由，並支付豐厚的遣散費給這些勞工，阻撓雇主以機器人取代人力。

豐田宣布對優步（Uber）進行策略投資，可望於下半年開始為Uber司機提供新的汽車租賃選擇，希望吸引更多司機加入此叫車軟體公司。

Uber與豐田合作租賃汽車業務，有助拓展彼此現有的市場。Uber先前已與EnterpriseHoldings合作，不過這次Uber拒絕披露豐田所投資的金額。

全球各大車廠目前都在叫車共乘市場尋找結盟夥伴，目標是提升汽車銷量。Uber在以色列的競爭對手Gett也宣布，獲得福斯的3億美元投資。福斯執行長穆勒（Matthias Muller）說：「這次合夥是福斯邁向提供整合行動解決方案的第一個里程碑，我們企圖在2025年前成為全球行動供應商的領頭羊。」

德國戴姆勒在2014年便收購兩家叫車軟體的新創公司。

智慧手機製造商專利戰火蔓延，路透報導，美國當地時間廿四日，華為向舊金山聯邦法庭提交的訴訟文件中指出，三星侵犯與第四代移動設備（4Ｇ）行業標準有關的十一項專利，要求三星對華為賠償。

華為昨天宣布，在加州北區法院和深圳中級人民法院對南韓三星公司提起智慧財產權訴訟。據悉，華為在訴訟中並未要求美國法院頒發禁售令，在美國市場禁止銷售侵權的三星電子產品。華為表示，這些智慧財產權涉及到華為的通信網路和可運作通過國際標準設定組織創建的LTE網路的手機軟體專利。全球最大網路設備製造商之一的華為表示，該公司向三星索取公平且合理的收費比率，但三星拒絕支付。

三星昨天表示，將針對華為的指控採取適當行動維護三星的業務利益。三星和華為是全球智慧手機排名前三的製造商，後者多次嗆聲要超越前者。

華爾街見聞報導，不僅是對三星，華為早就和蘋果簽署專利交叉許可協議。近期華為和蘋果互相授權的專利數量日前首次公開。據大陸國家知識產權局最新公布的許可備案登記信息顯示，二○一五年華為向蘋果公司許可專利七百六十九件，蘋果公司向華為許可專利九十八件。華為向蘋果專利授權是事實，但具體費用涉及保密協議。

一名智財權專家分析，此次訴訟是華為智慧財產權實力的展現，華為本身對智財權營運有內在需求，通過智財權打擊競爭對手，有助於華為在全球的商業拓展，此次訴訟將為超越三星做準備。

TCFA昨天舉行第九屆第一次會員大會，經濟部次長沈榮津、商業司長李鎂、TCFA協會創會理事長翁肇喜、顧問潘進丁等及上百位企業負責人出席。今年進行理監事改選，30多家企業負責人參選，部分二代領導人也積極參與。TCFA表示，面對「全通路」時代來臨，連鎖產業將推動經營升級，提高服務品質。

羅榮岳指出，TCFA秉持「同行不是冤家，異業可以為師」，國家和民間企業應該「溝結」，溝通與團結，協會是跨產業的力量，如果連鎖加盟業者遇到的問題是受到法令或政策衝擊，會員發出聲音，協會就要將共同心聲和困難向政府提出。

另外，勞檢和長工時兩大議題是現在最常討論，也成為時代議題。他說，台灣10多年來薪水不動，與全球各國相比，台灣總工時比其他國家長，因此勞團或立委都很關注。

羅榮岳說，當企業唉聲嘆氣，甚至表示無法負荷高成本時，很難引起共鳴。他認為，企業應該創造最大的服務價值，這也是協會運作的重要方向，企業也應期許成為幸福企業，提升企業能量，而非低薪元兇。

TCFA同時公布「2016台灣連鎖店年鑑」調查報告，這項調查是今年1月至3月進行，調查登錄台灣地區連鎖總部達2,599家，總店數10.4萬家店，和前一年相比，成長率分別為7.8%及1.2%。

TCFA說，台灣出口衰退，但與民生消費有關的連鎖產業總店數仍微幅成長。值得注意的是，餐飲服務業雖出現許多新品牌，但受到民眾關心食安議題影響，開店門檻較低的中式速食店如便當、小吃、早餐店、手搖杯飲料店等，店數明顯減少。

台塑四寶為維持成長動能，包括海外布局、加強拓銷新興國家、調整各生產基地特性、掌控庫存與成品等，已成為永續競爭力要件。

台塑四寶股東會由台塑化6日率先登場，隔日為台化、台塑訂17日、南亞是23日舉行。

王文淵提到，儘管歐美經濟復甦，但是中國大陸進行結構調整，持續淘汰高汙染、耗能產業，導致原料價格與需求被壓抑，又面臨經濟情勢放緩，以及人民幣匯率劇烈波動的雙重壓力。台灣則有投資與經營環境不佳，出口與工業生產衰退，機器設備產能逐年萎縮等問題。

此外，原油市場持續供過於求，造成油價嚴重波動，而美國可能升息，熱錢從新興地區轉移。整體觀察，今年影響全球經濟四大變數為大陸經濟疲軟、人民幣貶值、油價波動與美國貨幣政策走勢，這些變數都無法掌握，也讓石化前景偏向謹慎。

南亞營業報告書提到，展望今年度，阻撓全球景氣復甦不利因素仍未改善，全球經濟仍將疲軟。加上原油價格走勢難測，以及國際恐怖攻擊與中東地緣政治衝突等，均阻礙全球經濟復甦的速度，甚至可能促使下一波經濟衰退來臨。

國壽昨（25）日宣布將徵求業務員5,000人，在畢業生即將找工作的季節之際，國壽將眼光瞄準年輕族群，推出「不e樣業務菁英養成計畫」AG2.0計畫，強調業務員工作之餘，還可以持續發展自己的興趣，完成夢想。

國壽強調，會針對大學畢業生提供新銳行動（NTA）專案，培訓一年內，最高可以提供財務補助2萬5,000元，讓新鮮人不用擔心剛擔任壽險業務員時業績不好，沒有足夠的財務來源。

富邦人壽今年要徵壽險業務員多達7,200人，朝向建立全台規模最龐大的業務大軍邁進。

富邦壽強調，希望有活力的年輕族群加入，藉由這群習慣利用行動網路的世代，推動行動投保、行動理賠等數位服務，帶動整體服務品質提升。

南山人壽徵員規模業也高達5,000人。同樣為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規劃九個月、三階段六學程，超過132小時的訓練，搭配業務主管陪同實務，快速培養新人保險專業和銷售實力。

新光人壽外勤業務目標也為5,000人。新光壽表示，今年強調「行雲流海 數位新光」的轉型新世代，不只著重金融財務本業，也歡迎有數位金融、資訊科技、電子商務的跨金融科技領域人才加入。

中國人壽則徵求3,500人，為壽險業務團隊加入新血。

壽險業者表示，由於年輕人使用平板、行動裝置頻率高，若這群年輕人加入壽險業，有助於拉近與客戶的距離，加上毫無經驗的年輕人，學習能力快，易灌輸企業文化，所以「年輕人」成為各壽險業爭搶的人才。

至於其他公股背景券商，包括華南金旗下華南永昌證與台企銀、土銀的證券部門，也都有裁撤據點的計畫。

證券商裁撤據點的前一波高峰，是在2014年受到證所稅因素干擾、股市量縮衝擊，那年民營四大金控體系券商—元大、凱基、富邦、永豐金，合計一年就裁掉近30個據點。

相隔一年，在數位金融大浪襲來之下，銀行開始裁減分行，向來經營較為靈活的證券商，再次掀起縮點熱，更特別的是，本波縮減據點連公股券商也加入，要朝強化數位化服務與財富管理的轉型之路邁進。

兆豐證券3月受讓台安證券，營業據點不增反減，主因策略必須朝金融3.0轉型，電子下單比重拉高，使得單純的經紀業務實體通路績效下滑，再加上台股成交量縮，直接衝擊券商手續費收益，因此決定裁撤據點。

兆豐證券董事長劉大貝指出，公司董事會已通過北、高各裁撤一家分公司，主因與鄰近分公司靠近，效益不彰，況且未來各項金融服務都走向線上、行動化，實體通路的縮減是整體金融業的大勢所趨，因此雖然過去兆豐證沒有這樣做過，但為了長遠發展，還是得做。

財政部昨（25）日批示同意劉大貝屆齡退休，6月16日生效，改派國發會副主委龔明鑫接替。儘管劉大貝兆豐證董座任期僅兩年一個月，但完成了過去十年沒做的改革與解決資源浪費問題。

華南永昌證券總經理陳錦峰表示，今年裁撤據點數目前規劃有七、八個，完成後，華南永昌證的分公司家數，就會比同為公股的兆豐證要少，目前華南永昌證的網路下單比率已有六成。

台企銀最近準備裁撤的證券分公司，其實是最晚開出、最年輕的一家，台企銀表示，所有據點縮減都會先與工會協商，同意才會執行。

FinTech的出現，對金融產業的未來，從金流端的支付系統、到產品及產業端的應用如借貸、無卡交易、資產管理等，都將造成重大影響。

來自英國的Parmenion，是世界上最大的獨立機器人理財公司，管理超過30億美金的資產規模，去年被併入安本資產管理集團企業之一。透過與獨立理財顧問、銀行、保險公司等近千家企業合作，為投資理財顧問提供機器人服務。

麥偉略提出，在一般投資人的理財規畫上，自動化基金平台不僅將最適投組建議模組化，也進行基金研究、動態基金組合的調整等服務，為機器人理財提供一成功典範。

麥偉略說，機器人理財將幫助拓展台灣的共同基金市場，讓財富管理者及個人投資者，在理財規畫更專業及有效率。其強大的邏輯運算能力，能分析處理超過2萬檔基金的大數據資料庫；透過理財顧問將機器人推薦的資產配置與投資模組，進一步與投資人分析討論。

機器人可以低成本提供專業投資諮詢，但麥偉略強調，讓機器人理財未來真正能夠蓬勃發展並普及化的因素還是「人」。

安本投顧總經理馬文玲表示，機器人理財並不是將資產管理網路化，也不是將財富理財自動化，更不是建立一個低成本的投資交易平台。或許可以跳脫傳統金融業角度看科技發展，或科技業角度評量金融業潛力，而是運用想像力，思考金融業與科技業可以共同為投資人做些什麼。

遠東銀行前天發布，將發行遠東快樂信用卡，遠東商銀還表示，原太平洋SOGO百貨內國泰世華信用卡申辦攤位已全面撤出，改由遠東商銀進駐，將提供卡友辦卡服務。國泰世華銀行昨天發現後，驚覺「遭設計」，已在第一時間向太平洋SOGO百貨表達不滿，並爭取重返太平洋SOGO百貨設櫃。

遠東銀行代理總經理周添財昨晚表示，遠東銀行已經進駐太平洋SOGO百貨設櫃，提供卡友辦卡服務，他強調，遠銀發行「遠東快樂信用卡」，並沒有要取代國泰世華太平洋SOGO百貨聯名卡，他說，這張卡不是太平洋SOGO百貨「聯名卡」，只是整合遠東集團關係企業優惠的卡片，所以，遠銀進入SOGO百貨設櫃，應該沒有問題。

國泰世華指出，該行是太平洋SOGO百貨聯名卡發卡銀行，在太平洋SOGO百貨公司內，一直有辦卡櫃檯服務消費者，但SOGO百貨在今年4月28日發文通知國泰世華「因應百貨賣場規畫需求」，要求國泰世華須在5月1日前，撤出原設在太平洋SOGO百貨內的辦卡服務櫃檯。

國泰世華表示，目前太平洋SOGO百貨聯名卡，唯一發卡行，就是國泰世華。

證交所將開放ETF以雙幣模式上市買賣，但初期僅開放人民幣。

證交所在今年2月16日報金管會核准，開放投信可發行雙幣交易的ETF，以外幣計價的ETF會在集中市場買賣。

財政部賦稅署副署長王糸秀忠表示，證交所初期規劃的僅有人民幣，預計8月會發行，屆時就可以適用該規範。

她指出，未來有該類有價證券在交易市場買賣後，證券自營商，或是證券交易稅代徵人，就應該彙整買賣部分，在交割當天計算應納稅額，也就是外幣按照證交稅稅率千分之一來計算，計算至小數點兩位。

王糸秀忠說，由於應納稅額仍是外幣，因此需要結售換成新台幣來繳庫，以交割日當天或次一營業日，實際結售新台幣金額，也是四捨五入計算至小數點兩位來繳納證券交易稅。

財政部官員說，依據證券交易稅條例第3條規定，證券交易稅由代徵人於每次買賣交割的當日代徵，於代徵的次日，填具繳款書向國庫繳納。

而證券自營商自行出賣其所持有的有價證券者，也應於每次買賣交割的次日，向國庫繳納證券交易稅。

考量證交所初期規劃的雙幣型受益憑證交易之結算交割規範，交割時間為交易日後第2個營業日，因此財政部參照期交所現有的外幣計價商品交易期貨交易稅計算繳納方式，計算繳納證券交易稅。

此外，買賣以外國貨幣為計價單位的有價證券，證券自營商或代徵人依證券交易稅條例第3條第4項規定應送該管稽徵機關之交易資料，仍應以新台幣表示，並保留結匯資料，以供查核。