日經報導指出，鴻海已不滿足於全球最大電子代工廠的地位，還希望透過併購設法獲取關鍵零件技術，自行生產高利潤的零件，並發展自有品牌產品，以彌補核心組裝事業的微薄利潤。這個企圖心，促成鴻海去年收購生產iPhone液晶面板的夏普。

智慧手機零件中，最昂貴的是核心處理器和面板，另一個利潤較高的零件則是記憶體晶片，郭台銘因此積極爭取收購東芝晶片事業。在全球智慧手機銷售下滑之際，郭台銘很明白若繼續倚賴代工事業，利潤將持續低迷，必須開發自有品牌。然而這項目標仍面臨挑戰，去年鴻海來自蘋果的營收達1,420億美元，占鴻海總營收54%。

報導也指出，鴻海對蘋果一樣重要，因為鴻海不僅是代工廠，更是事業夥伴。鴻海在2000年接到iMac組裝訂單，是雙方關係深化的重大轉捩點。蘋果的高品質標準迫使鴻海精進技術，鴻海則讓蘋果得以實踐美學理念，因為鴻海有能力利用摩擦熱讓鋁製零件無縫接軌，並利用陽極氧化技術處理金屬表面。若要稱iPhone的成功是仰賴鴻海、鴻海的成長端賴iPhone並不為過。

隨著雙方關係愈來愈緊密，蘋果與鴻海也設下防線並減少互賴關係。例如蘋果必定在加州總部打造原型機，不讓鴻海知悉產品開發秘密；決定在印度當地設廠，也選緯創而非鴻海。鴻海方面則與蘋果的競爭對手、中國品牌廠OPPO與華為拉近關係，導致市面上智慧手機有大同小異的趨勢。

這現象促使蘋果加緊自行設計晶片，提升產品的市場區隔性。鴻海則熱切要收購東芝的晶片事業，明白若無法跟上蘋果腳步，將落得只能接收低附加價值訂單。在軟銀收購安謀（為蘋果提供晶片架構的廠商）後，鴻海將藉由收購東芝取得擴張業務的新途徑。

每間公司分紅制度都不同，但員工期待的心情卻是大同小異，尤其是台灣龍頭企業大廠的分紅額度，往往讓人看了嘖嘖稱奇，日前一名資深台積電工程師在網上分享自己的分紅獎金，前後半年加起來超過150萬元，讓網友紛紛大嘆：「光分紅就超過自己年薪！」

晶圓龍頭台積電曾被號稱是幸福企業，今年2月董事會就通過去年度盈餘將提撥448.3億元作為員工現金獎金與工作酬勞，平均每位員工可領106萬元。當時有資歷不到3年的工程師，自爆自己考績普通，就分紅拿到80萬元獎金。日前又有一名資深台積電工程師在ptt上分享自己的分紅獎金，前後半年加起來超過150萬元，讓網友紛紛大嘆：台積電光分紅獎金就「超過自己年薪！」

這名工程師表明是在台積電上班逾7年的32職等工程師，聲稱自己考績評比拿到「O」（Outstanding，傑出），分紅年度開獎稅前，就領到獎金75.5萬元，為去年的一半，全年總共可領151萬。

根據《蘋果日報》針對網上討論分紅金額報導，台積電表示，公司考績分為「O」（Outstanding，傑出）、「S」（Successful，達標）、「I」（Improvement needed，需要加強）、「U」（Unacceptable，未達標）4個等級，考績「O」約佔公司全員一成，拿到「S」也有近8成多，每年分紅方式，獎金會先給一半於每1季發放，剩下的一半則另外在股東會後的7月底前發放，亦就是說，員工可透過前半年的獎金，加算出自己全年獎金總額。

該新聞一貼出後，許多網友紛紛留言道：「沒拿O就少三十萬不是嗎」、「輪班救台灣」、「150萬也叫超狂??看看80年代那些領股票的才叫狂」、「作業員有這麼多嗎 平均值」、「一般企業爆肝了也領不到這麼多□」、「就全公司最高分紅阿」、「光分紅就150萬，太狂了吧」、「QQ屌打其他公司的年薪!」、「進去被操一年=其他家兩年或以上」、「這種分紅真的是打爆全台科技業」...。

堪稱英特爾10年來最大改款伺服器平台Xeon（Purley平台）今日在台灣正式發表，Xeon為順應人工智慧及雲端趨勢需求，不僅在效能上大幅提升高效能運算能力，更可跨越多種不同工作負載，Purley平台將取代先前Brickland及Grantley平台，可擴充處理器平台更智慧地支援資料中心、雲端運算。

該款新伺服器晶片推出後，預計將帶動一波伺服器汰換需求，根據集邦科技旗下TrendForce記憶體儲存研究報告指出，上半年全球伺服器出貨，第1季全球伺服器因季節性效應，需求略為衰退，出貨表現低迷，第2季後整體伺服器出貨有明顯回溫，出貨季增約一成幅度。

而上半年全球市占率前三大慧與科技、戴爾與聯想，下半年部份將會轉移自美系數據中心與英特爾新平台產品線轉換帶動的需求，來自谷歌、亞馬遜、臉書與微軟的伺服器ODM訂單帶動下，伺服器出貨量預計將比上半年成長一成，下半年成長力道將會比上半年強勁。

受惠伺服器新平台架構汰換及資料中心建置需求，台廠信驊及新唐在遠端伺服器控制晶片下半年出貨放量。BIOS韌體廠商系微新推高端伺服器BIOS和系統管理軟體方案，配合新款伺服器推出已完成產品認證，今、明兩年營運動能轉強勁。

高速傳輸晶片廠譜瑞布局伺服器市場已有重大成果，其PCIe訊號中繼器獲美系客戶採用，下半年可望逐月放量。祥碩研發多時伺服器周邊晶片。其PCIe相關技術已完成布局，下半年可望推出相對應的解決方案搶攻伺服器商機。

據台積電五月在台灣證交所登記的資料，張忠謀和家人共持有台積電百分之○點五股權，台積電股票昨天上漲百分之一點九，收盤為新台幣二一四點五元。換算張忠謀個人財富已到達十億美元。

瑞士信貸台北證券分析師艾蘭迪（Randy Abrams）表示，張忠謀持股淨值攀高，一方面是因為市場樂觀預期蘋果即將推出的iPhone將提振台積電收入，同時也長期預期汽車、高性能運算和物聯網，將成為台積電處理器的新成長來源。

台積電去年承受住全球智慧手機市場的成長減緩，營收上揚百分之十二點四至新台幣九四七九億元（二九四億美元），歸功於搭載在蘋果最新款iPhone上的 10處理器需求。

玉山證券分析師李育昇表示，台積電最新的十奈米 11處理器已於六月量產，預料可為第三季營收貢獻多達百分之十。

台積電也維持今年的資本支出預測約為一百億美元，用於擴大和升級生產線，以滿足未來各種行動裝置的晶片需求。

台積電昨（13）日公布第2季先進製程營收占比，其中10奈米占營收1%，16／20奈米製程出貨佔全季晶圓銷售金額的26%。總體而言，28奈米以下（含28奈米）先進製程營收占全季晶圓銷售金額的54%，呈現連三季下滑。

不過，台積電預估本季28奈米以下先進製程占晶圓銷售金額比重，將扭轉下滑局面，主因10奈米大舉產出出貨，估計占本季營收占比將達10%，下季占比還會再拉升。

大立光今天舉行線上法說會，公布第2季及上半年財報，其中第2季毛利率來到66.49%，相較第1季的70.9%歷史高點下滑4.45個百分點，受到法人高度關注。林恩平解釋，毛利率下滑主要是良率不好跟匯率不好，另外第2季未分配盈餘稅提列約新台幣11億元。第2季的匯兌收益估約2億元。

法人關注第3季毛利率走勢，林恩平表示，雖然第3季還有新產品進來，但整體毛利率表現還是要看最後結果，現在都難以預期，「良率預估也只是個猜測不一定會準，實做跟預測不一定會一樣」。

林恩平表示，新的機種多的話就會有這個狀況，會影響到毛利率的變化。

由於蘋果iPhone8從7月才開始拉貨，法人猜測第2季新機種是來自大陸品牌廠，因為陸廠規格也不低，初期良率相對較低。

除了技術優勢外，良率是大立光稱冠同業的一大關鍵，上季毛利率寫下四季新低，也讓法人關切下半年毛利率走勢。大立光執行長林恩平不評論毛利率趨勢，但他坦言，上半年部分客戶的訂單一下要，一下又不要，這確實讓生產排程不順暢，成為影響良率因素之一。

據了解，中國手機市場去年底因庫存過高，年初面臨調整壓力，結果調整過頭，第2季開始追貨，難免會有重覆下單情形，導致大立光上半年一個月修正兩次展望。

大立光4月5 日公布3月營收時，基於客戶調整及新舊產品交替的理由，原預期4月不會比3月好；八天後的法說會上，林恩平再調升4月展望，並預期5月不會比4月差；隨後5月5日公布4月營收時，再度下修5月營收，估計與4月相當，一個月修正兩次展望。

業界人士分別指出，目前供應鏈並未接獲延後生產的指示，而且非蘋手機在傳統新品發表旺季也開始逐步備貨，整體供需情況健康，且相當忙碌、供不應求，並未出現外傳的遞延出貨情況。

統計顯示，蘋果硬體供應鏈對於今年營運下半年成長的信心不變，主要在關鍵組件將自7月中旬開始逐步放量，8月開始展現強勁成長力道，組裝廠則將按慣例自9月中下旬營運大幅提升。

知情人士也指出，蘋果在新機開發上一向採取多種的組合測試進行，因此外傳遭到延後的OLED機種規格，實際最後定案的機種不見得相同，蘋果不見得會受到外界傳言的單一問題，或者相關軟體問題而延後量產新機。

去年iPhone銷售量首度出現下滑，蘋果期待今年推出的新手機能帶動銷售重返成長。但多位分析師指出，蘋果在新手機指紋感應器方面碰到問題，可能延遲出貨。若是如此，蘋果面臨兩種情況，一是延後推出，這將影響第4季財報；二是按時出貨但放棄指紋感應器，這可能影響銷售。

市場普遍預期，蘋果9月將推出三款新iPhone，包含配備OLED螢幕和3D感應功能的高價機款。外界盛傳，蘋果可能把這款新iPhone的「Touch ID」功能從原本內建於Home鍵，改為隱藏在螢幕底下。

KeyBanc資本市場分析師哈格瑞夫說，新iPhone的生產問題據說出在此處。他說，蘋果發現透過玻璃執行的「效能差」。若問題未能在8月前解決，可能須放棄指紋感應技術，改採臉部辨識，但這並非理想解決之道。

哈格瑞夫說：「這可能辦得到，但我們不認為是好辦法，因會產生可用性風險，初期可能須在缺乏Apple Pay認證下出貨，兩種情況都可能傷害銷售量和銷售組合。」他認為，持續與第三方工程師合作改良指紋感應器，可能傷害蘋果毛利率。