檢察官過勞，每個月平均要處理近六十個案子；醫師過勞，每周要值班、工作近百小時；護理師過勞，近七成的人每天加班；警察過勞，平均每月加班八十小時以上；客運司機也過勞，長時間連續開車；社工師過勞；老師過勞；保全過勞；記者過勞…

政府、企業不願多花錢在「人」身上，所以整個台灣從上到下，從主管到員工，每一個人都過勞。除非是昧著良心打混摸魚的人，不然在台灣有良心、有使命感的人，幾乎每個人都過勞。

社會要發展、要進步、要走出不一樣的方向，都需要有想法、有能力、有專業的人才，帶領社會前進。近年來台灣發展遇到瓶頸，其中關鍵原因在於我們的政府跟社會，都嚴重低估了「人」的價值。以至於好的人才留不住，而留下來的人才，都被嚴重剝削，台灣整體發展也受影響。

隨著全球化，人才流失的趨勢更是越來越嚴重。高中生畢業出國念大學的人、大學畢業出國留學的人，越來越多。而這些人出國後往往有相當的比例就繼續留在國外發展。再加上台灣未來少子化的趨勢，人才的流失已不僅是台灣發展的「隱憂」，而是台灣現在要面對的嚴重問題。

在月初應邀去哈佛大學教育學院演講，演講對象有很多大陸的留學生。前一日我也為台灣在哈佛、ＭＩＴ等名校的留學生另外做演講。相對於大陸留學生許多都躍躍欲試想回大陸打天下，我看到許多有一流學問或尖端技術的台灣留學生，也希望能為台灣貢獻己力，但因為看不到台灣政府、產業界提供好的發展舞台跟機會，許多人都有拔劍四顧心茫茫、有家歸不得的蒼涼感。

過去十年，我們看到對岸政府「千人計劃」、「長江學者計畫」花大錢，以媲美外國薪資的多年待遇與舞台爭取全球人才回流。我們政府卻沒有積極的對應作為。我們雖然焦慮，也只能理解為政府沒錢，所以無法有作為。

近日眾人議論的八千八百億的前瞻建設計畫，個人非交通專家，無意評論輕軌對台灣未來發展重要與否。但令人無法理解的是，為什麼政府願意舉債花這麼多錢在硬體建設上，卻不願意花錢投資在「人」的身上？為什麼政府的思維，幾十年來還停留在花錢買設備、蓋大樓才算有好好花，而花在人身上就覺得沒價值的這種陳舊思維？

為什麼不能也花錢培養更多人才？

為什麼不能也花錢給有專業的人更好的待遇？

為什麼不能也花錢爭取更多人才來台？

為什麼不能也花錢聘更多人讓大家有合理的工作條件而不致過勞？

台灣人才的嚴重流失，已經是政府跟產業界，不能再逃避的問題。為台灣留住人才、爭取人才，這不但是政府承擔的責任，也是成功的大企業所應負起的「社會責任」。如果只有硬體建設思維，而無人才價值的觀念，台灣的發展將難以為繼。

如此陳舊思維，怎可坐視不變！

（作者為台大電機系教授）