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  聯合人力網訂閱其它電子報第249期
 
上班族觀點
  超過35歲 職場拉警報?
    全球大裁員,職場30歲就要拉警報?人力銀行調查,只有48%受訪企業接受中高齡員工......[ 詳全文 ]
上班族面面觀
  30到45歲 8成2擔心裁員
特別推薦
  從雷曼兄弟金融風暴談企業泡沫化的預測-免費講座
上班族處方簽
  領雙重退休金 未必划算
 
焦點職務
 

企劃人員/具二年以上實務經驗,可配合公司派駐至海外。工作地點:大陸地區。/ (華夏玻璃)

 

外貿人員/英文能力佳,負責採購及出口業務。工作地點:臺中縣。/ (金爪機工業)

  繪圖人員/熟Auto CAD Solid Works。工作地點:臺中縣。/ (誠品精密鈑金)
  採購助理/英文佳,熟office,具五金採購經驗尤佳。工作地點:高雄縣。/ (亞炬企業)
  會計人員/諳電腦,具經驗,會損益表尤佳。工作地點:臺中縣。/ (隆達機械)
 
上班族觀點  
  超過35歲 職場拉警報? 聯合新聞網
    全球大裁員,職場30歲就要拉警報?人力銀行調查,因為可塑性低、人事成本高、較守舊且不能接受改變,都是企業不願意進用中高齡員工的原因,只有48%受訪企業接受中高齡員工,更有7.31%的受訪企業表示完全不接受,以醫療、貿易和民生業接受度最低。

  景氣寒冬,企業主紛紛以裁員、縮減人事來減少成本,根據經濟部最新資料顯示,公司解散、撤銷及廢止家數中,繼去年創下逾4.7萬家的新高後,今年前8月已累積3萬266家,年增2.54%。

  過去45歲以上中高齡才擔心的職場危機已經悄悄降至35歲以上,人力銀行調查,受訪企業進用一般員工的年齡上限平均僅38歲,高達4成6甚至將上限定在35歲以下。而企業對於中齡求職者的接受度也普遍偏低,平均僅48.17%,更有7.31%的受訪企業表示完全不接受。 ......
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上班族面面觀  
  30到45歲 8成2擔心裁員 聯合新聞網
    金融風暴席捲全球,經濟前景堪虞,引爆企業裁員風潮,人力銀行最近針對30到45歲職場中齡分子進行調查,發現有高達8成2者認為大環境不佳,深怕面臨裁員減薪危機。。「職場冰河期」來臨,過去約45歲的上班族才會面臨中年危機,但現在就連30歲的員工也人心惶惶。......[ 詳全文 ]
  不滿薪資低 新鮮人寧願閒在家 聯合新聞網
 

  高學歷高失業率 職能中心呼籲調整心態 求職初期著重經驗累積、展現積極態度 才可望順利進職場。高學歷高失業率,勞委會調查發現不少大學畢業新鮮人不滿薪資過低,寧願閒在家;職能發展中心特約講師呂子瑜呼籲這些新鮮人不要以薪資高低作為求職考量,並應展現積極的工作態度。......[ 詳全文 ]

  科大&技專畢業生 找頭路較快 聯合新聞網
    人力銀行30日宣布,與全台灣38所大專院校合作,推出「卓越人才資源網」,以幫助大學生建立完整的生涯歷程檔案、有效證明,及記錄個人的學習成就、獨特技能、社團活動、打工實習經驗,逐步強化個人求職優勢。......[ 詳全文 ]
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特別企劃
從雷曼兄弟金融風暴談企業泡沫化的預測-免費講座
   追蹤雷曼兄弟事件最前線,遠離全球金融投資風暴!
洞悉各種泡沫化現象,搶先預見投資避險新契機!

   此次聯合報系.聯合人力網與方訊資訊管理顧問公司將於10/14(二)舉辦「從雷曼兄弟金融風暴談企業泡沫化的預測」免費講座, 此次免費講座將邀請知名大師劉助博士特別針對此次最為熱門的雷曼兄弟事件為案例來做一系列的精闢解析,藉由簡易的財務報表來洞悉一個企業經營成功與否的端倪,並從此事件探討如何準確的評估企業、銀行、房地產導致國家經濟的泡沫現象,同時在全球壟罩一片金融風暴的壓力下,企業投資者該如何規避風險並預測未來的投資市場做出正確的抉擇與穩健的企業經營,我們將在這場講座提供一次提供你最精準的市場分析,更具遠見的投資選擇...

講座大綱:
★從簡化財務報表入手
→人只能處理2、3事所以財務報表必須簡化簡化須要量化。
★各種泡沫現象都是可以預測的
→國家泡沫、銀行泡沫、企業擴張泡沫、個股泡沫、經濟泡沫、股票市場泡沫、房地產泡沫…
★企業成功法則與實踐
→宇宙間事物,都有一定的規律,數學可以準確地把規律加以描述,黃金比例印證了有最佳模式的存在。
→我想報名免費講座
 
上班族處方簽  
  領雙重退休金 未必划算 聯合新聞網
    國民年金10月1日正式上路,許多勞保年資超過15年以上的民眾急著退保領出勞保老年給付,再加入國民年金,希望同時領取勞保、國保雙重退休金,但這樣的領取方式真的成功,為退休金加碼嗎?

  專家分析,退出勞保先領走一次給付,再改投國民年金保險,雖然能領到雙重退休金,但不一定比繼續留在勞保領勞保年金更划算,準退休族應考量自己的「勞保年資」、「平均投保薪資」、「手頭是否急需一大筆現金」,再決定是否先申請勞保一次給付。......
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