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上班族觀點》   勞動部調查 逾四成勞工加班 逾一成零加班費也沒補休
    康健人壽調查:疫情時代 台灣職場女性壓力大
職場面面觀》   亞德客年終3.5月 程泰加薪
    已羨慕!生技股新兵達亞員工平均年終獎金八個月全薪
    稱冠金融 兆豐票券年終11個月
    太羨慕!金酒年終獎金3.5個月起跳 民眾:還有缺嗎?
    疫情衝擊 長庚醫院年終獎金5個月+5000元紅包
    你累了嗎?按摩師團進駐工廠 創新的勞工另類福利
    科技業防疫 啟動快篩檢測
    勞工因公染疫或自主管理者 雇主若不給補償可罰百萬元
職場處方籤》   高績效教練/職場正向心理學
 
勞動部調查 逾四成勞工加班 逾一成零加班費也沒補休
勞動部今天公布109年「勞工生活及就業狀況調查」,調查顯示,勞工有加班者逾四成(43.8%),平均每月延長工時為14.9小時。按行業別觀察,以出版、影音製作、傳播及資通訊服務業,占59.1%最高。
為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形,勞動部以參加勞保之本國勞工為調查對象,按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」,109年計回收有效樣本4215份。...詳全文
康健人壽調查:疫情時代 台灣職場女性壓力大
康健人壽公布新冠肺炎疫情的全球影響研究調查,有三大發現:一是疫情時代,近半數國人對維持當前生活水準有疑慮;二是職場女性隨時待命、工作壓力大;三是疫情常態化之下,國人首重健康保障。
此調查為康健人壽「360°康健指數」調查的一部份,新冠肺炎疫情全球影響調查報告的調查範圍,包含台灣在內的全球11個國家與地區。...詳全文
 
亞德客年終3.5月 程泰加薪
氣動元件龍頭亞德客(1590)營運表現亮眼,包括去年12月、去年第4季及全年營收同創新高,為犒賞員工,今年將發放3.5個月年終獎金,優於去年的兩個月,是目前已知上市櫃機械業者當中,年終獎金最高的廠商。...詳全文
已羨慕!生技股新兵達亞員工平均年終獎金八個月全薪

去年底才剛掛牌的生技股新兵達亞(6762)員工好福利,公司今(25)日宣布,2020年度年終獎金初步結算結果出爐,員工平均可領8個月全薪的年終獎金,尚不包括端午、中秋等年節獎金及員工分紅,藉此除了讓同仁一起分享公司營運成長的果實之外,也希望吸引各方優秀人才一起加入達亞這個大家庭。...詳全文

稱冠金融 兆豐票券年終11個月

又到發放年終獎金時節,據了解,國內主要金融機構2020年的年終獎金平均值,由兆豐金控子公司兆豐票券以平均近11個月奪冠;富邦金控子公司富邦人壽也以平均逾八個月傲視大型金融機構。
兆豐金控整體獲利能力高居公股之冠,但從員工人均獲利貢獻度來講,並非其核心子公司兆豐銀行最多,而是小而美的兆豐票券。...詳全文

太羨慕!金酒年終獎金3.5個月起跳 民眾:還有缺嗎?
受到疫情影響,金門最大公營企業金酒公司近日決定取消年終尾牙餐會,尾牙摸彩照樣在1月29日線上直播舉行,屆時將抽出最大獎15打家戶配酒,預估市價將近30萬,此外還有近百萬現金禮券等豐富摸彩獎品;據了解,儘管今年業績未達標,但也拚出99.25億營業額,每位員工最少可獲得3.5個月年終獎金,讓不少民眾都相當羨慕,直問還有缺嗎?...詳全文
疫情衝擊 長庚醫院年終獎金5個月+5000元紅包
疫情衝擊,台塑四寶宣布發放3.66個月年終,並首度不加發紅包慰勉金;長庚醫院體系今也宣布今年年終發放同樣受到疫情影響,過往基本皆是6個月年終,今年改發4.5個月,並加發「防疫優勉獎金」0.5個月本薪及5000元紅包,估計發出40億元,不過年終行情仍高於其他醫院。...詳全文
你累了嗎?按摩師團進駐工廠 創新的勞工另類福利
勞動界朋友忙了一整年,不是腰酸背痛,就是肩膀硬叩叩,為幫企業工廠的員工掃除身體疼痛,雲林縣虎尾就業中心突發奇想,邀請多名視障按摩師組成「歲末除痛隊」,服務到家進入工廠為員工「馬殺雞」,花小錢減疼痛,不少員工爭相「馬兩節」,有工廠還月聘作為員工紓壓福利,提升工作效率也讓視障者增加收入,一舉兩得。...詳全文
科技業防疫 啟動快篩檢測
新冠肺炎疫情升高,電子業上緊發條,鴻海集團啟動兩岸防疫大作戰,據了解,鴻海創辦人郭台銘打造的「唾液快篩檢測機」,近期鴻海土城廠區已逾百名員工參與檢測。
中國大陸方面,鴻海集團iPhone生產重鎮鄭州廠已啟動新冠疫苗接種,確保春節期間工廠正常運作。...詳全文
勞工因公染疫或自主管理者 雇主若不給補償可罰百萬元
部桃醫院群聚感染延燒,截至今日已有2醫、4護1外籍看護、3名確診者家屬,共計10名感染,其中1名確診家屬接觸者,更前往台北101上班,北市勞動局長陳信瑜表示,針對須居家檢疫及自主管理者,雇主應依法給假病關注疫情;醫護人員因公染病屬職業災害,應給予補償,否則僱主最高遭罰百萬元。...詳全文
 
高績效教練/職場正向心理學
心智模式包括思想、信念和期望,可決定人們如何認知、回應生活裡的事件,分為僵固而穩定的「定型心智」(fixed mindset)和具有可塑性的「成長心智」(growth mindset)兩種。不同的心智模式會影響對不同情況的處理方式,透過練習,可以學會運用心智技巧,以正向方式影響人們的行為。...詳全文
 
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