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上班族觀點》   好「薪」酸!調查:逾三成上班族會隱瞞家人「無年終」
    可以「準時下班」嗎? 過來人曝這重點:本來就是應該的
職場面面觀》   創見取消尾牙 員工每人加發1.2萬鼓勵金
    鴻海0到6歲公司養滿周年 累計1,052名「鴻海寶寶」受惠
    群創提前加薪 最高三成
    羨慕! 中華郵政郵差擬加薪兩千五、內勤加薪近五千
    聯電加薪 一波又一波
    廣達 年終上看八個月
    看準福利好去面試 錄取後進公司「全不一樣」揭暗黑內幕
    防疫照顧假 勞動部:雇主應准假可不給薪
職場處方籤》   別再說「做自己就好」!哈佛教授打破三大迷思
 
※ 2/16 電子報適逢農曆春節停刊一次,不便之處,敬請見諒。也預祝各位讀者牛轉乾坤行大運!
 
好「薪」酸!調查:逾三成上班族會隱瞞家人「無年終」
自2月10日起到2月16日,長達七天的春節假期即將展開,對上班族而言,這段期間的生活規劃又是什麼?根據yes123求職網今(2)日公布的調查顯示,在可複選情況下,有53%計畫返鄉探親,四成六想補眠,34%會到親友家拜年,另有二成上班族計畫在過年期間上網找工作。...詳全文
可以「準時下班」嗎? 過來人曝這重點:本來就是應該的
大多數公司會明定上、下班時間,但有些公司會讓員工不敢準時下班,日前便有一名網友發問,若公司的下班時間是晚上6點,真的有人敢6點就離開嗎?他每次看到同事還在忙公事,就根本不敢走,「有人是很準時下班的嗎?」...詳全文
 
創見取消尾牙 員工每人加發1.2萬鼓勵金
受到新冠肺炎疫情升高,工控記憶體模組大廠創見(2451)決定取消年終大型尾牙聚餐,台灣總公司每位員工每人發放1.2萬元作為補貼,也讓員工在年終春節即將到來,意外多一筆防疫補助津貼。
這也是創見去年跟進美光記憶體大廠,宣布全球每位員工發給1.5萬元防疫補助金後,公司基於重視員工的健康及讓員工安心工作與生活,採用緊急對策,估計有上千人將受惠。...詳全文
鴻海0到6歲公司養滿周年 累計1,052名「鴻海寶寶」受惠

鴻海科技集團為讓員工安心工作、提升職場競爭力,於2020年初宣布優化育兒福利津貼,將鴻海(2317)寶寶育兒津貼從「0到3歲」提升到「7足歲前」都有資格,迄今實施已屆滿週年。鴻海法人所屬員工,去年度總共有1,052名鴻海寶寶受惠,有員工坦言,集團育兒福利措施讓她們比較敢生,負擔減輕很多,更有升格為四寶爸爸的員工直呼好幸福!...詳全文

群創提前加薪 最高三成

群創(3481)昨(1)日宣布,今年提前於元月實施2.8萬名台灣員工調薪作業,2月初會再討論另發激勵獎金,讓員工過個好年。有群創員工在網路討論區透露,此次調幅在5%以上,最高甚至達到三成,「大家都相當興奮」。...詳全文

羨慕! 中華郵政郵差擬加薪兩千五、內勤加薪近五千
中華郵政92年改制為公司後,公務人員轉調人員,但新進員工卻沒有公務員保障,導致出現「同工不同酬」的情況,兩者津貼最多差了近五千元,引發中華郵政員工不滿,質疑郵局基層從業人員的起薪較其他國營企業低,一路從2019年開始上街頭抗議,希望爭取加薪。...詳全文
聯電加薪 一波又一波
晶圓代工產業火熱,產能從去年至今持續供不應求,繼台積電、世界先進對員工調整結構性薪資之後,市場傳出聯電將跟進,近期對基層員工調薪,調幅約2.5%到6%,5月還有全面性的年度例行調薪,加薪案本周五(29日)生效。...詳全文
廣達 年終上看八個月
筆電代工龍頭廣達(2382),2020年筆電出貨達5,980萬台,年增高達七成,並創下歷史新高,董事長林百里與副董事長梁次震認為,2020年廣達營運績效佳,員工追料非常辛苦,因此,加發年終獎金0.5至一個月,使得每個人基本年終獎金最高可達六個月,若加上職務加給,上看七到八個月,年薪則上看20個月。...詳全文
看準福利好去面試 錄取後進公司「全不一樣」揭暗黑內幕
一間公司提供的福利好壞,也是許多求職者選擇的重點,近期一名網友看準某間公司的員工福利很好,便投了履歷後也成功錄取,沒想到一進公司才發現「真相」,讓他氣到傻眼發文抱怨。
原PO在Dcard發文,更以「我的公司真的很棒,當初說好的福利一個都沒有」為題說明,自己在求職網看到一間公司的福利不錯,便因此投了履歷...詳全文
防疫照顧假 勞動部:雇主應准假可不給薪
為確保開學前校園環境衛生安全,疫情指揮中心今天宣布將延後開學,家長可請防疫照顧假。勞動部說,勞工提出申請,雇主應予准假,但因不可歸責勞資雙方,
因此未強制雇主給薪。...詳全文
 
別再說「做自己就好」!哈佛教授打破三大迷思
「為什麼我的努力都無法被看見?」「該怎麼做才讓別人看見我的優勢?」「我的業績明明比同事好,主管卻仍對我的學歷有偏見,我該怎麼辦?」
不論是在學校裡或職場上,我們常會發現,很多時候,我們的努力無法被看見,或是即便我們努力了、也取得不錯的成果,其他人卻仍只看見我們的劣勢,並因為我們的學歷、性別、種族、口音等這些劣勢,對我們產生成見。...詳全文
 
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