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上班族觀點》   景氣回溫企業月薪攀升 主管職53K、非主管職36K
    他提調薪老闆冷回7個字 內行人揭背後套路
職場面面觀》   大立光員工分紅 平均領61萬
    台積獎金分紅 每人領139萬
    瑞昱、群聯 年終發大紅包
    國泰金實踐企業永續 開年就獲國際三捷報
    台積校園徵才 碩士可領57k
    投資產業人才 高屏澎東開560門課
    被迫調到350公里遠的台北 月薪7萬處長告家樂福贏了
    罰款非雇主說了算!遲到1分鐘罰100元 員工不服可申訴
職場處方籤》   「做事」達人卻總等不到升遷?職場生態圈你摸熟了嗎
 
景氣回溫企業月薪攀升 主管職53K、非主管職36K
疫情趨緩,牛年景氣有望逐漸回溫。yes123求職網今(26)日公布「牛年跳槽與企業徵人現況調查」,結果顯示有92.2%企業表示,在牛年新春開工後「有」徵人計畫,比例高於去年同期的91.1%,且企業開出的月薪條件,非主管職在35,821元,主管職缺平均則開出52,679元,皆比去年同期來得高。...詳全文
他提調薪老闆冷回7個字 內行人揭背後套路
進入職場後,許多人除了希望能升職,更盼望老闆能為員工加薪,一名網友貼文抱怨和老闆談到調薪問題,沒想到對方竟然迸出一句話,讓他聽了超傻眼,也讓鄉民們看到老闆背後的套路。
原PO在PTT寫道公司評鑑時,他向老闆提出希望能調薪多一點,但對方卻以懷疑的語氣問說「你有需要養家嗎?」讓他覺得這個問題跟評估薪資毫無關連,不解老闆為何要這樣說。...詳全文
 
大立光員工分紅 平均領61萬
大立光(3008)不僅對股東大方發出股利紅包,員工酬勞(分紅)也出爐,去年度盈餘合計發出44.16億元員工酬勞。以員工數約7,200名估計,每人平均可分得61.3萬元。
大立光的員工酬勞是依公司前一年度盈餘20%為計算公式,由於2020年獲利年減13%,因此員工分紅的總額也下滑,2019年度員工薪酬為50.88億元。...詳全文
台積獎金分紅 每人領139萬
台積電昨(9)日召開董事會,其中議案與台積電員工直接相關的是核准2020年員工業績獎金與酬勞(分紅)總額約新台幣695.06億元,年成長約五成,總額創新高,若以台積電在台員工約5萬人估算,平均每人可領約139萬元,較去年多36萬元,連五年破百萬,其中業績獎金已於每季發放,另一半分紅則將在今年7月發放。...詳全文
瑞昱、群聯 年終發大紅包

網通晶片大廠瑞昱(2379)昨(8)日公布發放分紅,有網友似是瑞昱員工,在網路上公布所獲分紅高達10.5個月,外界推估,固定13個月年薪加上兩次金額約當的分紅,等於拿到34個月薪資。
受惠記憶體市況暢旺,記憶體控制晶片廠群聯今年在績效獎金、年終、尾牙獎金等,員工最高有機會領回百萬元的大紅包過年。...詳全文

國泰金實踐企業永續 開年就獲國際三捷報
國泰金控(2882)長期戮力實踐企業永續,開年再傳捷報,獲MSCI 「環境、社會與公司治理評級(MSCI ESG Ratings)台灣人壽與健康保險產業最高AA評級」、DJSI 2021永續年鑑(The Sustainability Yearbook 2021)「銀級獎」(Silver Class)殊榮,並首度入選彭博性別平等指數評鑑(Bloomberg Gender-Equality Index, GEI)。...詳全文
台積校園徵才 碩士可領57k
台積電(2330)積極籌劃人才前往美國新廠駐點之餘,在台徵才同步動起來,年度校園徵才將從本周起跑。由於台積電今年起結構調薪20%,新進員工起薪將比往年大幅提高,碩士學歷新鮮人可望月領逾5.7萬元,優渥的薪水,成為今年徵才一大亮點。...詳全文
投資產業人才 高屏澎東開560門課

勞動部高屏澎東分署推動「產業人才投資方案」,110上半年度在高、屏、澎、東轄區開辦560門課程,提供1萬2千多名在職進修補助機會,鼓勵各行各業勞工參加,即日起開放報名。另,高雄市勞工局今天起至5日連辦5場徵才,24家廠商釋出超過500個職缺。...詳全文

被迫調到350公里遠的台北 月薪7萬處長告家樂福贏了
在家樂福工作超過20年、月薪逾7萬元的劉姓女子,指控家樂福未事前商量即把她從高雄調至台北總公司工作,導致她生活驟變、開銷劇增,提告要求公司補貼交通、生活費損失,並確認雙方勞務給付地應在高雄市,台北地方法院判她勝訴,除確認勞務給付地在高雄市外,家樂福應給付29萬餘元,並按月給付1萬餘元補貼費用,可上訴。...詳全文
罰款非雇主說了算!遲到1分鐘罰100元 員工不服可申訴
這樣的自訂懲罰性罰款規定很「母湯」!不少事業單位雇主,常逕自訂定懲罰性工作規則,像是「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議遲到扣假1天」等,藉此規範員工,北市勞動局表示,罰款不是雇主說了算,應由勞資雙方共同以契約方式訂定。...詳全文
 
「做事」達人卻總等不到升遷?職場生態圈你摸熟了嗎
我們都知道在職場上最難的不是怎麼「做事」,而是怎麼「做人」。要「做事」,你只需要善用資源、按部就班地努力把工作做好,基本上都不會出太大差錯。但你有沒有發現:有些人費盡心思把事情做好,在公司做了好幾年業績和KPI 都有達標且成績相當亮眼;但無論年資再高,就是輪不到他當管理職,加薪也永遠輪不到他?...詳全文
 
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