| 「十大奇葩公司文化」出爐 面試平台籲尊重員工意願 |
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| 圖為面試示意圖。圖/ingimage |
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你在職場上也曾遇過「服從性測試」？Dcard 上一篇標題為「會勇於拒絕奇怪的公司文化嗎？」的文章引起熱議。原 PO 列出十項公司「奇葩文化」的例子，包括要求員工參加奇怪的教會或讀書會、尾牙表演、輪流分享生活心得、辦公室做老人操、精神喊話、輪流唱歌、萬聖節 cosplay、尾牙要求女性穿著性感、要求團購即期商品，以及下班後聚餐等。
這些「奇葩文
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| 年後開工有哪些百萬工作徵才 靠年資加薪職務排行榜出爐 |
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| 人力銀行統計，年薪中位數最高的前三大產業是：電腦及消費性電子製造業、91萬元，半導體業以及投資理財業同為90萬元。圖為半導體晶片。（ |
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時值年度最大轉職潮，企業釋出逾百萬個工作。104人力銀行大數據揭密，職場小小鳥薪資雖然平淡，隨著專業和職務年資增加或「做到最好」，老鳥薪資大幅彈升逾70%所在多有，老鳥職務薪資升幅TOP 10，集中於工程、財會、專業企劃。至於年薪中位數最高的前三大產業是：電腦及消費性電子製造業、91萬元，半導體業以及投資理財業同為90萬元。
蛇年開工大吉，
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| 年後拚轉職 新北新春就博會11日登場 2500職缺最高75K |
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不少人過年領完年終考慮轉職，新北市府勞工局2月11日將在市府大禮堂舉辦「2025新北市新春就業博覽會」，邀請台灣卓勒、中國砂輪、正淩精密、南京資訊、桓達科技、長庚國際能源、可樂旅遊、史泰博、IKEA及鼎泰豐等53家廠商共同參與，提供超過2500個工作機會，最高月薪75Ｋ，邀民眾趁新的一年替自己覓得好頭路。
勞工局長陳瑞嘉表示，農曆年後是轉職旺季，不少企業在春節後大舉招募人才，帶
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| 中市邀企業釋出近3千職缺 這家公司開出最高薪8萬8千元 |
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年後是轉職熱季，台中市政府為協助廠商及市民媒合就業，特別舉辦「富市台中 就業成功」2月系列徵才，邀集旭東機械、矽品精密及大豐環保等55家次廠商辦理25場徵才，提供近3千個優質職缺，歡迎求職民眾及社會新鮮人踴躍參加。
其中，專研自動化精密設備的「旭東機械」開出薪資上看8萬8千元的自動控制工程師職缺、積體電路封裝及測試大廠「矽品精密」亦開出薪資上看7萬5千元的設備工程師職缺
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| 廣達「結構調薪」開獎 全員都有、加薪幅度曝光 |
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代工大廠廣達（2382）近年積極布局AI伺服器領域，而團隊為犒賞旗下全體員工的辛勞，也於4日公告啟動「結構調薪」，公司發言體系也在5日向《經濟日報》證實大調薪的消息並透露，「團隊公告宣布，將對旗下所有「8職等」以上的同仁，全員進行「結構性調薪」，而這次調薪的幅度為每人調升3000元」，消息一出，立刻引發市場熱議，更有不少網友留言「求內退」
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| 補班日不上班！4代工廠明放假 「這家」加碼有薪活力假 |
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隨著農曆春節9天連假的結束，國內各大企業也都已陸續開工，而不少上班族剛回到崗位、收心上工時，才發現本周六（2/8日）需要補行上班，這也代表自己才剛開工，就要連上6天班，令不少人感到崩潰。對此，代工大廠英業達（2356）、緯創（3231）、仁寶（2324）、金寶（2312）則有默契地宣布，8日「補班日不補班」，讓大家可以盡情的陪伴家人、好好享受周末，而消息一出瞬間讓市場眾人感到羨慕
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| 補班日強制特休、老闆不給請假？企業最高可處100萬罰鍰 |
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| 104人力銀行整理補班日最常見的三大QA，若企業強迫員工用特休假，或是拒絕員工請特休假，都違反《勞基法》，如查證屬實可處2至100萬元罰� |
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放完九天連假後，不少上班族明天得補上班，為了提供更多福利，部分企業透過補班日不用上班吸引人才。但是如果企業還是要補班，是否可以強迫員工用特休或補休？或是不准員工請假，一律要上班？104人力銀行整理補班日常見3大假勤問題，協助上班族秒懂企業做法是否合理。
Q1：補班日股市休市、因沒業務要處理，公司強迫補班日放特休假，可以嗎？
A：不可以，現行《勞基法》規定，「
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| 北市勞資調解年約4500千件 加班費等工資爭議最多占3成 |
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根據北市勞動局統計，全國勞資爭議平均每年約2.5萬件，其中台北市去年度處理勞資爭議調解案共4506件，以「工資」類型爭議（含加班費）占最多數計1483件；「資遣費」爭議962件次之，「契約」爭議為第三，一共有480件。
昨天開工後，民眾陸續收心返回工作崗位，北市勞動局提醒，春節假期前後多有工資、資遣費等爭議發生，勞資雙方應本於誠信妥為協商處理，共創勞資和諧！
北市勞動局高寶華
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| 勞動部擴大法律扶助 中高齡、身心障勞工生活費延長至9個月 |
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勞動部日前預告修正「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」，將擴大法律扶助範圍，包括將「勞資調解成立後，雇主未履行調解內容而聲請保全或強制執行」、「勞工作為反訴被告之爭議」納入訴訟代理及必要費用扶助範圍，同時將中高齡、高齡與身心障礙勞工必要生活費用扶助期間從現行的180天延長至270天，充分保障經濟較弱勢勞工權益。勞動部官員說，前兩項預計明年元月起上路，第三項則有望今年
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