| 離職理由假的？78%勞工坦言沒說實話 多數拿這兩理由當擋箭牌 |
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| 農曆年後企業徵才及上班族求職都達到高峰，但對於如何跟舊東家提出離職，多數勞工都覺得難度高。圖／本報系資料照片 |
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不少產業出現「缺工潮」，面對連續兩年的「報復性轉職潮」，擔心人才大量流失，公司該如何慰留員工？相較之下，上班族在離開老東家前，可能面對哪些「職場狀況劇」？能否順利完成離職手續？
yes123求職網「蛇年離職潮與企業留才計畫調查」發現，八成一上班族表示對於向公司提出離職「覺得有困難」，78%勞工坦言不會說出真實離職理由，取而代之最常用的理由是「職涯規劃」，其次是「家庭因
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| 員工要開溜了？十大跳槽徵兆出爐 這三大跡象最明顯 |
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yes123求職網「蛇年離職潮與企業留才計畫調查」發現，為了不讓人才流失，針對年後轉職潮，有高達七成企業「會採取」調薪策略因應。而觀察員工準備跳槽前三大徵兆，依序是常請假、上求職網、離座接手機。另外如果員工提出離職，七成七企業會進行離職面談，只是能夠成功慰留機率大約只有21%。 跳槽三大徵兆：常請假、上求職網、離座接手機。
調查顯示，若想留住「非主管職」的人才，企業平
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| 準備離職跳槽 70%企業會調薪留才、66.3%上班族被刁難 |
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上班族在離開老東家前，可能面對哪些「職場狀況劇」？根據yes123求職網14日發布的最新調查顯示，有高達66.3%的人表示，「曾經遇過」來自公司方面的刁難。
其中主要被「刁難」的情況，在可複選情況下，主要依序為：「以找不到人為藉口，延後離職日」（63.5%）、「以交接未完為藉口，延後離職日」（42%）、「老闆或主管開
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| 如何打造高薪體質？除了名校光環 你還可以這麼做 |
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「名校光環」對求職這件事情，確實有幫助。根據yes123求職網的調查，仍有四成三(42.8%)的企業坦言，如果求職的新鮮人，屬於「頂大等級」畢業學歷，其實「會提高」錄取意願；也有高達七成一(71.2%)的資方表示，對於「雙主修或輔系」的新鮮人，同樣「會提高」錄取意願。
除了「名校光環」，還可以如何打造高薪體質？yes123求職網發言人楊宗斌表示，假如
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| 年終入袋！1月總薪資衝破11萬元 「這行業」領得盆滿缽盈 |
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| 1月全體受僱員工經常性薪資年增2.91%，創近15年最高增幅。圖／聯合報系資料照片 |
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行政院主計總處13日發布2025年1月薪資調查，1月全體受僱員工經常性薪資47,458元、年增2.91%，為近15年同月最大漲幅，剔除物價因素，1月實質經常性薪資平均43,368元，年增0.23%，薪資成長速度超過通膨。
此外，因為1月適逢農曆春節，廠商較集中於1月發放年終獎金，拉高當月薪資水準，全體受僱員工總薪資平均突破11萬元，達11萬3,846元；素有「金飯碗」之
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| 熱誠是什麼？HR指「沒有熱誠」未錄取 過來人：你不夠外向 |
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| 一名男網友去外商信用卡公司面試，人資指出他雖然表現穩定，但沒有「熱誠」。示意圖／ingimage |
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面試官所說的「熱誠」究竟是什麼意思呢？一名男網友發文，稱他近期去外商信用卡公司面試，一位主管會反駁他的問題，但他仍然表示願意努力學習，一個禮拜後收到了人資婉拒的訊息，並指出他雖然表現穩定，但沒有「熱誠」，對此他質疑人資所說的「熱誠」究竟為何。
一名男網友在Dcard
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| 員工平均年薪近20個月 第一銀行啟動徵才 |
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第一銀行（5844）獲利再創新高，員工平均年薪上看近20個月，今年度更擴大招募優秀人才，涵蓋儲備核心人才（MA）、一般行員、業務菁英、經驗行員、理財人員及法律人員等300個職缺，鎖定商管、法律、數據分析及資訊類專業人才，並自2月底啟動校園徵才活動，今年再擴大舉辦逾20場，為歷年最多，已前進台大、政大、成大、陽明交大、淡江及逢甲等大學。
第一銀行後續將前往清大、中央、中山、
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| 不是大金控！這家銀行儲備幹部MA月薪7萬元 年薪破百萬 |
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王道銀行（2897）2025年儲備幹部計畫（MA Program）熱烈開跑，開放大學以上應屆畢業生或兩年以下工作經驗者報名，儲備幹部月薪為新台幣7萬元，加計年終獎金等，年薪將可達百萬以上。此外，身為國際B型企業的一員，王道銀行儲備幹部計畫更結合永續理念，優先歡迎清寒學子加入，只要持低收入戶、中低收入戶或特殊境遇家庭證明的學子，即可額外加分，優先
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| 信義房屋廣徵MA 祭兩年保障百萬年薪、跨國輪調 |
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MA搶才戰開打，玉山、富邦、國泰等13家銀行、保險業、科技業紛紛尋覓高發展性人才，信義企業集團（信義房屋）亦加入戰局，以全台唯一不動產業集團MA計劃，祭出保障月薪7萬、年薪120萬邀人才高薪入隊！ 2025年信義集團MA儲備幹部計劃，強調「跨領域、跨國界、跨集團」三跨職涯，兩年內透過系統性培育，讓人才跨足多元事業體，有機會赴馬來西亞、日本等地輪調，印證信義集團鼓勵年輕人才「Mak
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| 板模工墜落腦出血求助無門 新北助得660萬職災補償 |
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| 新北勞工局去年受理勞資爭議4298件 和解率近7成，圖為示意圖。圖／新北市勞工局提供 |
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板模工阿興一次工作時，因為施工架未依法設置護欄、安全網，導致他墜落創傷性腦出血，半年來雇主都沒有給予職災補償，只好求助新北市勞工局，經過陪調律師協助釐清責任，最後以660萬元達成和解。
新北市勞工局統計，去年勞資爭議調處案量高達4298件，主要是工資、加班費、資遣費3類爭議，占近7成，整體和解率約66.92%。
在職災爭議調解案件中，因職災涉及相關法規較為複雜，為避免勞工與
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