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◣致勝的履歷表（三）
3. 簡略地描述每一份工作的職責。使用簡短有力的語句。例如，「管理十二位銷售人員」。務必要明確，不要只寫「增加國外銷售量」，而是「增加國外銷售量百分之二十」。另外也寫下獲得的任何榮譽或獎項。

◣How to Write a Winning Resume（3）

3.Briefly describe your responsibilities at each job. Use short, active sentences. For example, “Supervised 12 sales clerks.” Be specific. Don’t just write, “Increased overseas sales.” Instead, say, “Increased overseas sales by 20 percent.” Also include any honors or awards you received 更多內容請至udnjob.com搞定ABC單元


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顏金條失業後創業夾縫中挖出商機
文/陳慧敏
創業最怕跟著市場熱度一窩蜂，觀察市場變化，找到對的商業模式，是邁出創業的第一步。中年轉跑道的皇家人力資源公司總經理顏金條，開設主管司機派遣與仲介公司，逐漸在滾動和成形。 47年次的顏金條原本是營建業中高階主管，在中年轉跑道之後，他嚐到失業的苦滋味，思索創業之路。他很早就觀察到企業的中高階主管、大老闆等等，都有尋覓貼身私人司機的困擾，透過媒體找來陌生人，怕有安全疑慮，透過人際網絡找來親戚朋友，又不好意思。此外，他也用心觀察人力銀行等求才網站，發現每個月有上百筆主管司機徵才廣告，他確定當中必有商機。主管司機仲介或派遣完全是新型態服務。顏金條確立公司的獲利來源模式，一是仲介司機，向雇主收取司機一個月的薪水費用，但不向司機收費，二是派遣司機到企業服務，司機向公司領取薪水。主管司機人才是公司賺錢的金雞母，因此，顏金條從開辦主管司機課程開始，由於社會詐騙事件頻傳，為了取信於司機，他甚至不得不把學費降低500元，學員必須上三天、9小時課程，課程內容包括禮儀、急救訓練、駕駛知識、車禍處理等。顏金條會參與三天課程，與司機互動，觀察每個人的個性、品德等，作為日後推薦給雇主的依據。顏金條說，從2月創設迄今，人才資料庫已累積100多位司機學員，其中不乏有外語能力、中高主管資歷的人才。仲介成功的有十多位。此外，該公司也為企業代為訓練主管司機。為了提升服務品質，該公司會為主管司機備妥警察刑事紀錄證明書、無肇事紀錄證明書，以及該公司發放的主管駕駛結訓證書，另一方面則透過詳細的需求調查表，把雇主要求具體化，把司機的工作細節鉅細靡遺羅列出來。創業畢竟是漫長而艱辛的道路。顏金條說，「我的心已經死過好幾次，又重新點燃好幾次。」中年創業的他，身段非常柔軟，甚至自己也準備好自己的主管司機履歷，「我想過了，如果公司不行，我也隨時準備去當主管司機。」柔軟的身段和不怕挫折的性格，是中年創業的最好資本。【2004-06-21/經濟日報/33版/創業加盟】

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