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◣歡迎加入(六)
哈 維:如果我們雇用你,你何時可以開始上班?
法蘭克:最快也要一個月之後。我必須在離職前一個月向目前的公司提出辭呈。
哈 維:那樣的話,我就直接了當告訴你。我覺得你很適合我們公司和這個職務。我想要雇用你,你覺得如何?
法蘭克:非常謝謝您,沃克先生,我願意接受這份工作。我想在沃克出版社工作一定很不錯。
哈 維:太好了!歡迎加入,法蘭克!
◣Welcome Aboard(6)
Harvey:If we offered you the job, when could you start?
Frank: In one month at the earliest. I have to give a month’s notice to my present
employer.
Harvey:In that case, I’ll get right to the point. I think you’re a good fit for this company and this position. I’d like to offer you the job. What do you say?
Frank: Thank you very much, Mr. Walker. I accept. I think Walker Publications will be
a great place to work.
Harvey: Wonderful! Welcome aboard, Frank!
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上班族認為造成工作過量的原因

udnjob/人事線上

根據瑞士洛桑國際管理學院(IMD)2002年「世界競爭力年報」指出,台灣人平均一年工作時數是2282小時,全球排名第一,而在2003年的報告中,台灣的工時依然很高,是全球第四名。根據udnjob.com人事線上調查發現,高達七成五的上班族覺得自己工作過量。

調查結果顯示,上班族認為造成工作過量的原因中,有35.1%是為了要增加個人競爭力,主動承擔更多工作與挑戰;其次有34.5%認為產業結構轉型,必須不斷學習新技能,方能生存;排名第三的原因是上班族為了抓住新機會,而必須不斷的向外接觸;還有20.8%的人是為了保住工作,害怕被裁員。

若以工作類型來看,研發工作人員、業務銷售人員、科技類工程師及創意工作者最常感到工作過量,而行政事務工作以及客戶服務工作則大多認為工作量在可接受的範圍內。

在上班族認為造成工作過量的原因中,以為了保住工作,害怕被裁員這樣的心態最容易造成心理壓力過大,甚至帶來許多負面情緒。這些因為害怕丟掉工作,為了證明自己的能力最強才致力於表現的人,其內心世界其實相當焦慮,以這種心情來工作,往往反而無法發揮效率,即使能夠暫時發揮效率,也無法維持長久,而長期處於高度壓力下,對身心健康也有負面影響。

面對這類壓力最重要的關鍵,就是讓自己對工作擁有強烈企圖心,同時抱持著熱愛工作的心境,旺盛企圖心是進步原動力,能讓人處事積極,充滿活力,讓我們從工作中不斷創新與學習,並從學習中不斷成長與進步,進而肯定自己,活出自信。尤其是處在現今急遽變遷的社會,有旺盛的企圖心才能讓我們擺脫壓力的束縛。

udnjob.com人事線上表示,現今資訊發達、變遷快速的職場環境,上班族必須在愈來愈少的時間內,完成愈來愈多的事情,而在覺得自己工作過量的同時,不妨思考如何將工作簡單化,清楚的瞭解自己該做哪些事、不該做哪些事,清楚的瞭解目標、掌握重點、做好溝通,是簡單工作的不二法門。

【2004-07-12/聯合報/C2版/焦點】


 
 

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