| 勞退新制修法4大重點一次看 勞退金「選月退」有30天猶豫期 |
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| 勞動部今發布勞工退休金條例施行細則部分條文，修正條文新增請領月退休金者的「30天猶豫期」。示意圖，人物與新聞無關。圖／聯合報系資料 |
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為強化雇主落實法遵、確保勞工自願提繳勞退金時雇主責任、保障死亡勞工的未成年遺屬及指定請領人請領勞工退休金權益，也兼顧不諳選擇勞工退休金請領方式勞工的選擇權，勞動部今發布勞工退休金條例施行細則部分條文，修正條文新增請領月退休金者的「30天猶豫期」。
勞動部是考量部分勞工不熟悉法令或行政流程，想一次請領退休金，卻誤選為月退，因此這次修法新增「30天猶豫期」，勞工在首
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| 強化職災勞工協助 勞動部修正三要點 |
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勞動部修正發布「全國職業傷病診治網絡醫院及職業傷病通報者補助實施要點」，透過制度優化與補助提升，鼓勵職業傷病診治網絡醫院更積極投入職業傷病之診治及通報工作，讓職災勞工能更近便取得因果關係診斷、專業諮詢及轉介服務，並進一步提升整體職業傷病通報率。
勞動部說明，此次修正透過制度優化與增加補助，以利職災勞工能更早被發現，及時獲得協助及支持。
首先，在「傷病門診補助
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| 違反最低工資共罰330萬元 服務業、製造業、零售業入列 |
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2025年全國勞動條件之勞動檢查共計實施34,705場次，查有違反法令情形計7,658場次，其中因工資給付低於法定最低標準，違反《最低工資法》第5條或《勞動基準法》第21條規定之處分案件共計153件，罰鍰金額計330萬元。
勞動部指出，違規行業以支援服務業(33.33%)、製造業(15.03%)、批發及零售業(14.38%)、住宿及餐飲業(7.19%)及其他服務業(6.54%)為最多。
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| 生愈多假愈多！彈性育嬰留停 勞部新解：2子女累加可請60天 |
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今年元旦起上路的「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制，開放受雇者得以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪，合併計算不得超過30日，併入2年育嬰留停期間。但上路以來很多民眾詢問，若同時撫育2名子女怎麼算？勞動部今宣布，經徵詢專家學者及勞雇團體意見，今函知各地方政府轉知企業，同時撫育2名子女，可依不同子女分別計算。
勞動部為建構友善職場生養環境，115年1月1日推動「育嬰留職停薪照
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| 違勞基法前10大企業台積電上榜！勞團揭露霸榜第1名是它 航空雙雄排2、3 |
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尊嚴勞動修法聯盟今公布2025年違反勞基法前十大企業，第一名是長年霸榜王南山人壽，全年挨罰581萬元。第二、第三名則是航空業長榮、中華航空，分別被罰378萬、337.5萬元，而號稱「護國神山」台積電也榜上有名，位居第七名，挨罰165萬。聯盟訴求，應修法提高裁罰金額上限至300萬元，並針對違法常客加重處罰、強制負責人上勞動講習課。
尊嚴勞動修法聯盟統整勞動部「違反勞動法令事業單位（
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| 勞團控勞檢前十大違法應拉高罰責 勞動部回應了 |
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勞團20日舉行記者會，控訴2025年勞檢前十大違法雇主，質疑重罰百萬只是口號，要求勞動部立刻修法對症下藥。對此，勞動部回應，目前適用勞動基準法事業單位，如經查明有違法情事，依該法規定，得視事業單位勞工人數、違法次數加重處罰，或得按次連續處罰。
勞團訴求修改勞基法第79條，提高裁罰上限至300萬，並應同步修改「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，明確化規定受處罰者之資力達
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| 博客來清潔阿姨翻版…她在台電工作21年 剩4年退休慘遭廠商資遣 |
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網路書店博客來幾年前因解僱一名年資20多年的清潔阿姨，「假承攬、真僱傭」的畸形勞雇關係遭到炎上。台灣勞動派遣產業工會今揭露，同樣的勞權悲劇也在國營事業台電上演。在台電服務長達21年的資深收費員施小姐，因一年一聘，明明在台電任職21年，年資卻歸零，更在離退休僅剩4年之際，被新任廠商不續聘，頓失經濟收入。
派遣工會秘書長吳昭儒表示，施小姐從38歲起在台電台北南區營業處工作
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