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【人資觀點】 賞罰分明 建立贏的文化
【業界動態】 JPMS集團狄傑里爾求才…要比自己強
【業界動態】 Boxed老闆 幫員工出錢辦婚禮
【勞資權益】 工時新制後 每周平均僅降0.38小時
【人資撇步】 腦力激盪 要跳脫框架
賞罰分明 建立贏的文化
法律出身,曾當過律師、老師、基金操盤人的統一投信總經理李怡慶,金融海嘯時期領導統一投信度過危機,近年交出亮眼績效,2016年旗下台股、大中華及亞股基金橫掃晨星暨Smart智富、金鑽、理柏三大台灣基金獎,合計奪下10座獎,迄今累積獎數達到64座。
晨星暨Smart智富台灣基金獎中,統一投信獲得高榮譽的股票基金團隊研究獎,是唯一連五年入圍、四度奪獎的投信公司,寫下業界紀錄,展現本土投信操盤的優異能力,並不輸資源豐富的外資投信。...詳全文
 
JPMS集團狄傑里爾求才…要比自己強
美國知名美髮產品公司John Paul Mitchell Systems(JPMS)共同創辦人狄傑里爾(John Paul DeJoria)近日向媒體提出一個令人感到好奇的數字,那便是JPMS創立近40年來,竟然只有70名員工離職。
必須說明的是,狄傑里爾表示,JPMS不是一家數萬名員工的企業,JPMS旗下只有300名全職員工,兼職員工大約800人。儘管如此,40年來竟然只有70人離職,這個數字仍不簡單。詳全文
Boxed老闆 幫員工出錢辦婚禮
許多新創公司的員工福利,不外乎「歡樂時光」、免費零食或者乒乓球桌,但來自台灣的Boxed公司創辦人黃介邇(Chieh Huang)有如現實生活中的「夢幻老闆」,他跳脫框架,除了為員工子女支付大學學費,最近更宣布將贊助員工的婚禮開銷,最高2萬美元。
Boxed是網路零售商,被財星雜誌譽為「千禧世代的好市多(Costco)」。該公司最近募資1億美元,美國運通(American Express)也參與投資。黃介邇表示,他的目標是讓公司上市。詳全文
 
工時新制後 每周平均僅降0.38小時
今年起,勞工法定正常工時從雙周八十四小時下修至每周四十小時,上路近五個月,但據台灣高等教育產業工會昨公布的研究發現,新制實施以來勞工每周平均工時仍達四十三點一五個小時,僅少○點三八小時,高工時仍是勞工夢魘。
高教工會組織部主任林柏儀說,主計總處數據顯示,今年前四個月的每周工時平均為四十三點一五小時,相較新制上路前、去年十二月的四十三點五五略有下降,但降幅有限。詳全文
 
腦力激盪 要跳脫框架
「如果想在職場中建立起互信的關係、獲得有創意的想法以突破現況,或是為棘手的問題找出解決方案,那麼運用團隊腦力激盪法(brainstorming)應該是一個不錯選擇。」一位業界頗為知名的問題分析專家表示,「透過自由而不設限地交流與分享,除了能建立溝通的管道,許多看似無解的疑難雜症往往就有了療方,這就是群眾智慧的力量。」
「想法是沒錯,可是為什麼每次我用的時候,效果都不好?」一位同事抱怨,「對於要討論的議題,參與的人大多不發一語、沉默以對,有時候我還得一一點名、強力要求每一個人都得發言,他們才會心不甘、情不願地開金口 。但往往發表的內乏善可陳,僅是虛應故事。」詳全文
 
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