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歷史報份

【人資觀點】

經營策略轉折

【業界動態】

勞動部無薪假最新統計 9月底前15家319人

【業界動態】

試用期解雇，要不要給資遣費？

【勞資權益】

女員工請生理假須驗試紙？新北勞檢重罰電子廠十萬

【人資撇步】

大巧若拙鋒芒不露

經營策略轉折

早期西部片裡有一個典型的場景，一群人飽嘗風霜，風塵僕僕地騎馬穿越窮山惡水，不確知該往哪裡去，只知不能回頭，僅能心懷盼望，相信終有一日會到達一個豐衣足食的好地方。
帶領一個公司通過策略轉折點，就彷彿在未知的領域裡前進。新的企業經營規則還未形成，或至少是我們所不熟悉的。因此，你和夥伴們心裡根本沒有一張新環境的地圖；甚至你們所期盼的目標到底是什麼樣子，自己也不清楚。...

勞動部無薪假最新統計 9月底前15家319人

勞動部今天公布最新一期無薪假數據，截至106年9月30日止，實施無薪假的事業單位共有15家、319人。多數事業單位實施人數在50人以下，實施期間未超過3個月。
根據勞動部今天新聞稿，最新一期勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時（無薪假）事業單位計15家，實施人數319人。...

試用期解雇，要不要給資遣費？

剛進職場或初入新公司，企業都會跟新進員工約定所謂的「試用期」。由於《勞基法》並未將試用期列入法條中，許多工作者其實並不清楚在試用期間內，自己的權益所在。
根據《勞基法》第16條規定，如果雇主要終止勞動契約，若員工已工作滿3個月以上而未滿一年者，於10日前預告；然而，若員工工作未滿3個月被資遣，就沒有預告期的問題。....

女員工請生理假須驗試紙？新北勞檢重罰電子廠十萬

新北市府勞工局今天公布2017年第5波違法雇主名單，共330家業者。其中中和一家電子公司要求女員工請生理假須驗試紙，違法型態前所未見，勞工局未循首犯僅裁罰2萬往例，直接開罰10萬。
這波違反勞基法法雇主仍以未給付加班費最嚴重，共有111家，約占三分之一；其次是超時工作81家；未給例假68家；未足額提撥勞工退休準備金也有4家。違反職業安全衛生法部分以未提供必要安全衛生設施最普遍，有33家。違反性別工作平等法部分則有5家。...

大巧若拙鋒芒不露

春秋時的楚莊王善於將自身的「巧」藏於「拙」之中，所以他在治理國家的時候，就取得了事半而功倍的效果。
楚莊王在登基之初的三年之內，沒有發布過任何政令，也沒有治理任何國家大事，每日遊手好閒，根本看不到做任何正事。...

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