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歷史報份

【人資觀點】

聯電雙總座…分工共治專業互補

【業界動態】

最新一期無薪假最新統計共有10家246人

【業界動態】

一例一休輔導3.7萬場多數反映彈性問題

【勞資權益】

暴雨釀災勞動部：外勤若立即危險疑慮可停止作業

【人資撇步】

外派輪調配套要完善

聯電雙總座…分工共治專業互補

晶圓代工大廠聯電今年6月宣布首度採行共同總經理制，由技術背景的簡山傑和業務行銷出身的王石出任。執行三個多月來，簡山傑認為，兩人的分工是互補，而不是競爭型的共同治理，是現階段對聯電最好的方式。
這不但是聯電首度讓非技術背景出身的高階主管，坐上總經理之位，也是繼台積電、聯發科等企業後，第三家採用共同治理制度的半導體大廠。...

最新一期無薪假最新統計共有10家246人

勞動部今天公布最新一期無薪假數據，截至106年10月15日止，實施無薪假的事業單位共有10家、246人。多數事業單位實施人數在50人以下，實施期間未超過3個月。
根據勞動部今天新聞稿，最新一期勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時（無薪假）事業單位計10家，實施人數246人。...

一例一休輔導3.7萬場多數反映彈性問題

根據勞動部職業安全衛生署統計，今年針對勞基法新法「一例一休」已實施勞動條件宣導742場次、輔導3萬7030場次。職安署官員表示，大多業者都反映新舊法的彈性問題。
行政院長賴清德日前指出，一例一休政策會調整，等到立法院總質詢結束後，行政院會提出一個既保障勞工權益又給予資方經營空間的法案版本，朝既安全又有彈性的體制發展。....

暴雨釀災勞動部：外勤若立即危險疑慮可停止作業

颱風卡努的共伴效應影響，全台暴雨不斷，不只蘭嶼停班停課，宜蘭多所小學、文化大學也緊急宣布停班停課，勞動部提醒，依據職安法，外送人員、台電跟自來水員工等外勤勞工，若因暴雨釀災，執行勤務時，若發現有立即危險疑慮時，可先退避，停止外勤相關作業，再向雇主告知，雇主不得因此有不利處分。
依據職安法第18條，工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。...

外派輪調配套要完善

曾在一次客戶訪談中，得知了對方人資同仁對於公司內部人員抵制任務外派及輪調的無奈與困難。根據他們的說法，原先員工們對公司外派及輪調政策並不抗拒，甚至還十分地嚮往。但是在看到那些被外派或輪調同事的下場並不如想像中那麼好，許多人就不願意配合了。無論公司採用威脅還是利誘的手段，外派或輪調執行的效果都不盡理想。
對談的人資夥伴既不想強逼這些同事，以免造成了人才流失，也怕高層怪罪他們無法貫徹公司的要求，左右為難的困境令他們十分的憂慮。「該怎樣處理才恰當呢？」他們詢問。...

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