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【人資觀點】 管理講堂/自知而後知人
【專業動態】 攬海外人才助產業創新 科技部推LIFT2.0計畫
【專業動態】 中電配息0.15元 宣示迎接5G世代
【勞資權益】 求職旺季注意!徵才廣告不實 最高罰雇主150萬
【勞資權益】 8周產假延長至14周?勞團贊成企業反對
【勞資權益】 台灣職安卡7月上路 營造工地需負雇主責任
【人資撇步】 企業領回勞退帳戶餘款 要稅
管理講堂/自知而後知人
《鬼谷子.反應》第二,提到:「知之始己,自知而後知人。」意思是,要想真正瞭解別人,首先要瞭解自己,「自知」是「知人」的前提。如果不能正確認識自己,連自己所處的位置都不清楚,那麼他就無法真正認識別人,瞭解別人。「知人者」知於外;「自知者」明於道。智者,知人不知己,知外不知內...詳全文
 
攬海外人才助產業創新 科技部推LIFT2.0計畫

科技部為號召海外人才返台貢獻所學的「LIFT」計畫今年新增線上與線下媒合,安排人才回國交流,與北、中、南三大科學園區的廠商代表座談,縮短雙方摸索期,盼激勵台灣產業創新。
科技部自106年開始推動「海外人才歸國橋接方案(LIFT, Leaders in Future Trends)」,號召台灣赴海外留學的人才,返國貢獻所學。...詳全文

中電配息0.15元 宣示迎接5G世代
中國電器公司今天召開股東常會,除宣示迎接5G新世代,並通過盈餘分配案,每股配發現金股利新台幣0.15元,及現金減資每股1元,
中電在股東會表示,全球即將邁入5G世代,看好新世代照明將結合無線通信、智慧應用,將推出符合節能環保、人性化產品。...詳全文
 
求職旺季注意!徵才廣告不實 最高罰雇主150萬
正值青少年打工、新鮮人求職旺季,小心勿踩求職陷阱!根據勞動部統計,近3年求職者或員工申訴案件主要是「不實廣告」與「收取保證金」,佔98%,提醒求職者應徵時若發現職場狀況與徵才廣告不符,可向地方政府檢舉,雇主可罰30到150萬元。...詳全文
8周產假延長至14周?勞團贊成企業反對
勞動部今邀集勞資團體、學者專家召開「產假及育嬰留職停薪制度公聽會」,會議中,有勞團代表認為應國際勞工組織(ILO)將產假延長至14周,但有工商團體認為產假過長,除增加雇主成本,產生替代人力問題,同時恐造成勞工跟職場脫節。勞動部則強調沒有預設立場,目前僅先蒐集意見。...詳全文
台灣職安卡7月上路 營造工地需負雇主責任
營造業是台灣職災死亡率最高的行業,罹災勞工有七成未接受安全教育訓練,但營造業層層轉包造成營造工人多數無一定雇主,無法追究雇主責任。勞動部「台灣職安卡」7月起上路,要求營造工地負起安全衛生教育訓練責任,等於讓營造廠負起雇主責任。全國近90萬營造勞工將是最大受惠者。...詳全文
 
企業領回勞退帳戶餘款 要稅
勞工退休金制度歷經變革,目前仍有許多公司資深員工適用舊制勞退金,但隨著舊制員工漸漸退休,公司也可以合法結清為舊制勞工所預備的退休準備金帳戶;財政部台北國稅局提醒,若營利事業結清勞退帳戶後,得以領回的本金及利息等結清剩餘款,應列報為當年度收入,未申報視為短漏報稅款,最重加罰三倍稅額。...詳全文
 
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