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【人資觀點】 5成企業認為新鮮人不及格 因為「有問題不主動反應」
【專業動態】 順天 榮登最幸福建商
【專業動態】 公車留人 訓練給津貼 久任獎勵
【勞資權益】 空少任工會理事遭降調貨管員 法院認證華航秋後算帳
【勞資權益】 力挺降組工會門檻 勞團籲修勞動三法
【勞資權益】 將審基本工資 勞團：曾凍漲10年現在是調回該調的
【人資撇步】 古書今贏／人才群聚效應
5成企業認為新鮮人不及格 因為「有問題不主動反應」
畢業求職旺季，台灣就業通統計指出，高達6成受訪企業認為新鮮人的職場優勢是「對新事物接受度高」，但5成企業認為新鮮人工作態度不及格，主因是「有問題不主動反應」。
勞動部勞動力發展署台灣就業通今天發布新聞稿，公布「2019職場新兵體檢大調查」統計結果，藉由企業的觀點評價職場新鮮人，提供應屆畢業生作為提升職場競爭力的參考。...詳全文
 
順天 榮登最幸福建商

房地產開發商薪資福利到底好不好？據證交所、櫃買中心最新資料顯示，去年最照顧員工的上市櫃建商中，幸福企業冠軍由中部建商－順天建設年薪145.7萬元拿下，令市場驚呼；二、三名則雙雙由北部建商搶下，其中第二名是全坤建121.6萬元，遠雄建設則以116.3萬元排名第三。...詳全文
公車留人 訓練給津貼 久任獎勵
新北市公車因人力短缺，影響發車準點率下降，公車業者祭出讓司機月薪至少5萬以上，以及訓練期有生活津貼、久任加碼獎勵等，甚至有公車總經理在駕駛員生日時，用自己手機打給對方祝賀，讓基層反映心聲和感受被關懷，希望藉此留住員工。...詳全文
 
空少任工會理事遭降調貨管員 法院認證華航秋後算帳
中華航空工會幹部、空少潘家洛歷經2016年華航空服員罷工事件後，隔年遭公司以「收餐時戴手套」不守規定等7大理由改調地勤，他質疑是報復性調職，向勞動部申請裁決獲勝，華航卻再提行政、民事訴訟。民事部分高雄地院認定，華航用「不實或誇大情節」追溯潘的人事工作評價，逾越合理性，判決華航的調職命令無效。可上訴。...詳全文
力挺降組工會門檻 勞團籲修勞動三法
我國工會籌組門檻比中、日、韓高。桃市產總秘書長葉瑾瑜比較各國工會籌組門檻指出，中國25人、日本10人，台灣須達30人才能組工會，造成我國工會組織率僅7.6%， 全國航空業總工會呼籲，應降低工會籌組門檻，並擴大協商權利。新北產總理事長洪清福則建議，應將勞動法規納入國、高中課綱，及大學學分，以提升勞動法規常識。...詳全文
將審基本工資 勞團：曾凍漲10年現在是調回該調的
基本工資審議委員會即將於8月14日召開，外界普遍認為今年可望調漲，勞資雙方近日已先行角力，七大工商團體今拜會勞動部部長許銘春，以美中貿易戰、景氣差為由，呼籲基本工資凍漲；勞團則表示，基本工資過去曾凍漲10年，現在只是把累積該調未調的，調回來而已，近期也將與部長會面。...詳全文
 
古書今贏／人才群聚效應
唐代對官員的任用制度，採用科舉、 銓選（選才授官）分行。當人選進入銓試程序，必須審查是否具備「四才」資格：身、言、書、判。「身」指的是體貌豐偉；「言」是指言辭辯證清晰有條理；「書」乃指楷法遒美（字體端正）；「判」代表文理暢通豐富。能夠通過銓試的人選，被稱為「注官」，核定的條件稱為「三實」：德行、才用、勞績。「四才」和「三實」，讓唐朝在文治武功上，都有傑出的表現。...詳全文
 
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