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【人資觀點】 老闆盯員工...有請大數據
【專業動態】 台達電 榮獲「CHR健康企業公民」健康飲食類首獎
【專業動態】 半導體薪情好…上市公司前5名 年薪都破百萬
【勞資權益】 勞動部:今年基本工資時薪擬與月薪同步調整
【勞資權益】 新聞中的法律/罷工預告期恐帶來後遺症
【勞資權益】 女經理遭解僱理由超瞎 法院打臉判生技大廠應賠償
【人資撇步】 管理講堂/管理授權 信任不放任
老闆盯員工...有請大數據
企業雇主對員工的掌握可能遠遠超過員工想像,舉凡員工在會議中發言的語氣、有多久不在位子上、回覆信件的速度、在辦公室哪裡閒晃,以及員工電腦桌面有什麼東西等等。
在美國的大企業上班,意味著要成為一個勞動力數據製造者,項目包括每天起床前寄出第一封工作信件、中餐時使用Wi-Fi,以及下班前完成新的業務聯繫等。...詳全文
 
台達電 榮獲「CHR健康企業公民」健康飲食類首獎

台達電子(2308)於首屆「CHR健康企業公民」榮獲「健康飲食類」首獎,主辦單位《康健雜誌》肯定台達長期照顧員工健康,員工餐廳採取少油少鹽烹調方式,禁用加工食品,避免高碳排放食材和非永續的海鮮,並定期推出養生餐、加入養肺食材。...詳全文

半導體薪情好…上市公司前5名 年薪都破百萬
金管會昨公布全體上市櫃公司揭露員工薪資統計,上市公司非主管全時員工平均年薪為一百萬點八萬元,半導體業最高、觀光產業最低薪;上櫃公司平均為七十二點九萬元,半導體業最高、塑膠產業最低薪。
金管會要求所有上市櫃公司必須在公開資訊觀測站揭露去年「非擔任主管的全時員工薪資」,據金管會昨統計...詳全文
 
勞動部:今年基本工資時薪擬與月薪同步調整
去年議定基本工資時,時薪調幅遠高於月薪,1111人力銀行提醒,再這麼下去,業者可能不願聘用計時人力,而台大國發所教授辛炳隆日前建議這一次調幅應同步,勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛今天表示,一般都是月薪調幅決定後時薪便跟進,去年確實例外,今年可能回歸「同步調整」。...詳全文
新聞中的法律/罷工預告期恐帶來後遺症
勞動部近期針對罷工預告期展開討論,其實我國發生的罷工次數並不多,原因是在台灣罷工有一定難度,若設置一個條件如罷工預告期,最佳效果當然是希望能減輕對公共利益的影響,但可能會讓罷工變得更困難。...詳全文
女經理遭解僱理由超瞎 法院打臉判生技大廠應賠償
新竹生技大廠呂姓女人資經理遭公司以「董事長認為沒在做事、部門氣氛不佳、請假照顧母親會影響工作」等理由資遣,呂女不服公司決策,向法院提出確認僱用關係存在;法官調查後確認雙方的勞動契約存在,呂女遭解僱為不合法,法官認為,藥廠應自從2018年6月起支付每月7萬7千元薪資直到復職,同時,也應提撥每月勞退金,同時補償1次性老年給付損失11萬餘元給呂女。...詳全文
 
管理講堂/管理授權 信任不放任
唐代對官員的任用制度,採用科舉、 管理理論強調,企業管理者必須隨著公司成長,規模擴大而經由授權來提升營運效率與效能。然而,真正懂的授權的管理者又有多少人?
有些中階管理者在分配任務的時候總是說:「這個任務你自己設法完成吧,不用什麼都問我,到月底的時候給我看看就可以了。」...詳全文
 
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