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【人資觀點】 基本工資調漲將定案 104調查：無法直接改善低薪
【專業動態】 超跑給員工開、月薪50K起跳 老闆：待員工要像家人
【專業動態】 「最佛心企業」生育補助每胎5萬 還幫償債無息慢慢還
【勞資權益】 「慣老闆」照過來 有這些症頭員工要注意確保權益
【勞資權益】 君鴻酒店無預警歇業、資遣員工 高市勞工局開罰
【勞資權益】 台南麻豆文旦採收首見外籍學生打工 但外籍工不行？
【人資撇步】 管理講堂／學會傾聽…凝聚向心力
基本工資調漲將定案 104調查：無法直接改善低薪
選舉年，勞資政學持續拉鋸，勞動部基本工資審議委員會將在明（14）日召開。根據104調查，多數企業認為調漲基本工資雖然能提升薪資水平，但無法直接改善低薪問題；並有84%企業表態，一旦調漲基本工資，其人力成本將會增加。...詳全文
 
超跑給員工開、月薪50K起跳 老闆：待員工要像家人

彰化縣花壇鄉全拓工業打造幸福企業，最基層的作業員都能有5萬元薪資，千萬超跑開放給員工開，休息時咖啡、現打果汁喝免驚，董事長吳崇讓說，員工成就他，他也希望把員工當家人一樣照顧。
「我很討厭企業老闆只把員工當搖錢樹」吳崇讓說，當他最困難的時候，在員工相挺下，他活過來了，能有今天是和員工共同努力來的，員工就是他的兄弟姐妹，照顧員工才能被稱為企業家。...詳全文
「最佛心企業」生育補助每胎5萬 還幫償債無息慢慢還
外銷車燈大廠台南市璨揚企業，照顧員工福利讓外界稱羨；針對生育獎勵。員工生第一胎5萬，第二胎10萬，第三胎15萬；迄今已發出逾千萬元，甚至還幫員工還債，無息不扣本薪影響生計下慢慢歸還，讓外界忍不住讚嘆是「全台最佛心企業！」
座落於台南科技工業園區的璨揚企業，是台灣最大卡拖車燈製造商...詳全文
 
「慣老闆」照過來 有這些症頭員工要注意確保權益
「慣老闆」症頭照過來；台南市政府執行今年上半年企業勞動檢查統計出爐，排名前三大違規情事，分別是「未依規定7日有1日休息」、「延長工作時間未依規定加給工資」、「未覈實記載出勤紀錄」，市府將持續稽查扭轉歪風。
台南市政府勞工局勞動檢查中心年初完成組織編制，今年4月28日改為「台南市職安健康處」掛牌，由原勞工局一級單位改為台南市二級機關，人員也擴編...詳全文
君鴻酒店無預警歇業、資遣員工 高市勞工局開罰
針對君鴻酒店無預警歇業並資遣員工，但至今仍積欠員工資遣費及預告工資，高市勞工局今（9）日接受上百位員工陳情的同時，宣布將依勞基法等相關規定開罰，後續並持續督促其善盡雇主責任，以保障員工權益。...詳全文
台南麻豆文旦採收首見外籍學生打工 但外籍工不行？
為紓解麻豆文旦採收期缺工問題，麻豆區公所結合台灣首府大學組成「文旦採收同盟」，今年首次開放該校外籍生加入採收行列。對於今年外籍生首次加入採柚，勞工局長王鑫基除叮嚀採柚作業諸多注意事項，以保障作業安全，也提醒雇主，外籍生應持有勞動部核發的學生工作證方能從事工作，且因外籍生的工作許可並未被限定雇主及地點，所以本次外籍生參與採柚工作，只要持有工作證就是合法的。...詳全文
 
管理講堂／學會傾聽…凝聚向心力
人際之間的溝通，要把握對方的真實情況，就需要善於傾聽對方的話，通過傾聽來瞭解對方的真實情況。鬼谷子《反應篇》認為，「因其言，聽其辭。言有不合者，反而求之，其應必出。」即要根據對方表面的言談來理解他的真實意思。如果對方的言談有不合理或者你不理解時，就要反覆探求，如此一來，他必然就會有所反應做出回答。...詳全文
 
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