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【人資觀點】 管理講堂／知人得情 掌控全局
【專業動態】 大公司福利 微軟臉書谷歌排前三名
【專業動態】 工研院攜成大 培育生技人才
【勞資權益】 上市櫃公司揭露員工薪資中位數 109年6月上路
【勞資權益】 家庭照顧假增為12天？勞動部長：可討論
【勞資權益】 台中榮總換廠商 資歷19年派遣工卻因這理由不續聘
【人資撇步】 職場修煉室／教育重於訓練
管理講堂／知人得情 掌控全局
三國時期，陳琳曾經寫了一篇文章，把曹操罵得狗血淋頭，但是曹操從他所說的話中看出他是一個很有才華的人，對他委以重任；呂布是個武藝超群的人，見到曹操之後，立馬跪地求饒，且聲音很淒涼，曹操一聽他說話，知道此人反復無常，是個貪生怕死的人，便把他處死了。...詳全文
 
大公司福利 微軟臉書谷歌排前三名

美國一些頂級公司除了給與員工一般的津貼和福利，例如401(k)和牙科保險外，還提供一些額外利益。
「今日美國報」報導，在Comparably公司的2019年「最佳津貼和福利的公司」(Best Companies for Perks & Benefits)的名單上，無限制帶薪休假、100%已付費健保、托兒、餐飲、免費健身會會籍和按摩等福利名列前茅。...詳全文
工研院攜成大 培育生技人才
工研院昨（7）日與成功大學簽署合作意向書，將透過生物科技的基礎研究與應用研究，進行創新技術產業化及跨領域合作，以培育下世代生技菁英人才。雙方將以細胞治療與運算醫學為兩大重點發展項目，連結產學研醫跨域能量，吸引各領域產業與資源挹注，力助生醫產業成為最具競爭力的產業。...詳全文
 
上市櫃公司揭露員工薪資中位數 109年6月上路
金管會副主委張傳章今天表示，明年6月起，上市櫃公司需揭露非主管全時員工的「薪資中位數」，將更能反映非主管全時員工的薪資報酬情況，強化上市櫃公司企業社會責任。
金管會上午在行政院會報告「2018~2020公司治理藍圖及推動執行情形」，透過深化公司治理文化、發揮董事會職能、提升資訊揭露、促進股東行動及強化法令規章遵循等五大面向，推動企業及投資人重視公司治理。...詳全文
家庭照顧假增為12天？勞動部長：可討論
立委在立法院社福衛環委員會關切放寬勞工家庭照顧假，勞動部長許銘春說，勞動部支持有利於家庭照顧的制度，可以討論。
對於家庭照顧假，國民黨立委徐志榮提案修法延長到12天，腸病毒流行，學校同一個班級裏面，只要兩位以上得腸病毒，全班就停課一星期。性別工作平等法給予勞工7天家庭照顧假，併入事假計算，但停一次就把假用掉了，如果停兩次，就不夠用。...詳全文
台中榮總換廠商 資歷19年派遣工卻因這理由不續聘
台中榮民總醫院今年8月更換傳送勞務採購廠商，由美潔環保公司得標，但美潔在8月底以「不適任」為由，不續聘擔任台灣勞動派遣產業工會理事長的吳月霞，工會今赴勞動部申請不當勞動行為裁決。
工會抗議高喊「派遣沒歸零、勞工被歸零」，抗議派遣制度漏洞導致勞工權益受損。...詳全文
 
職場修煉室／教育重於訓練
每當談到企業經營管理時，我常利用「團隊運作」（TEAM WORK）解釋公司運作的方式。
首先要「設定目標」（Target），為了達成目標，必須對所有員工進行「教育訓練」（Education），讓員工清楚知道目標是什麼，然後積極主動「採取行動」（Action），並定期做績效評估（Measurement），以調整方向與作法，如此才能順利完成企業之經營目標。...詳全文
 
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