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【人資觀點】 古書今贏／管理者要避免差別心
【專業動態】 百位績優同仁齊聚 富士達保經招待出國
【專業動態】 中市今年度機械及航太研發補助 即日起啟動
【勞資權益】 承攬？雇傭？ 用勞動部檢核表釐清
【勞資權益】 中高齡就業法三讀 年齡歧視最高罰150萬
【勞資權益】 159家上市櫃公司員工薪資低於50萬 明年年報全揭露
【人資撇步】 雇用中高齡、身心障失業勞工 可領15.6萬獎助金
古書今贏／管理者要避免差別心
星期一課後休息，向來笑嘻嘻的W，哀怨的向我訴說悲慘遭遇。
原來上個星期天，W多年不見的閨密T來家中拜訪，本來姊妹們聊得非常開心，約好一起出去吃飯，沒想到W的老爸非要插上一腳，堅持親自下廚，不管大家同不同意，興高彩烈自顧自騎著機車到超市，買了不少菜，還在廚房下指導棋，盯著三姊妹用心做菜。...詳全文
 
百位績優同仁齊聚 富士達保經招待出國

富士達保經首創雙景點旅遊獎勵業績競賽，讓業務同仁透過達成不同的業績目標，能自由選擇高級團短程旅遊，及頂級團歐美長程旅遊。
今年10月，富士達保經董事長廖學茂率領80位優秀達成高級團的同仁出遊桂林，欣賞龍脊梯田、乾龍天坑等壯闊景點。...詳全文
中市今年度機械及航太研發補助 即日起啟動
2年增加15億元產值！台中市經濟發展局宣布，今年續推「台中市推動智慧機械及航太產業升級計畫」，只要業者屬性為機械及航太相關企業均可報名申請，即日起受理至11月28日止，符合資格最高可獲300萬元補助。...詳全文
 
承攬？雇傭？ 用勞動部檢核表釐清
部分美食外送平台與外送員間出現「假承攬、真雇傭」，勞動部昨公布「勞動契約認定指導原則」，並附上「勞動契約從屬性判斷檢核表」，詳列廿五項檢核事項，若勾選符合的事項愈多，愈能合理推論雙方接近雇傭關係。指導原則除可供勞資雙方檢視，也可協助地方政府及勞檢單位更快釐清爭議個案。...詳全文
中高齡就業法三讀 年齡歧視最高罰150萬
立法院昨天三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」，成為我國首部針對年滿四十五歲中高齡、及六十五歲以上高齡者的就業專法。新法明定，開放雇主以定期契約雇用六十五歲以上勞工；若涉及職場年齡歧視，最高可罰鍰一五○萬元。...詳全文
159家上市櫃公司員工薪資低於50萬 明年年報全揭露
金管會證期局今宣布，全體1700多家上市櫃公司明年的年報跟公開說明書，都要揭露非主管全時員工平均薪資偏低者，據證期局統計，目前上市櫃公司非主管全時員工平均薪資低於50萬元者，共有159家。...詳全文
 
雇用中高齡、身心障失業勞工 可領15.6萬獎助金
為鼓勵雇主聘雇失業勞工，只要雇用公立就業服務機構推介的中高齡、身心障礙者及長期失業勞工，每人每月最高發給雇用獎助1萬3千元，最長可發12個月，合計最高發給金額15萬6千元。
勞動部勞動力發展署就業服務組專委黃巧婷指出，適用雇用獎助的失業勞工有兩大類項，第一類是失業達30天以上的特定對象，包括中高齡失業者、身心障礙者、長期失業者、獨力負擔家計者、低收入戶...詳全文
 
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