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【人資觀點】 2千大企業人資長大調查:打造友善家庭職場 企業與媽媽都有說不出的苦
【專業動態】 不畏疫情影響 台積逆勢加薪3~5%連五年調薪
【專業動態】 佛心廠商逆勢員工加薪5% 永大許作名:基層優先
【專業動態】 超佛心!這家公司發給員工每人3,000元消費金
【專業動態】 居家上班成趨勢 谷歌、臉書延至明年
【勞資權益】 職場媽媽該知道的權益 勞動部提醒7項福利
【勞資權益】 北市企業申請減班休息 勞動局率先E化服務
【勞資權益】 期滿移工滯台 勞動部允雇主可申請短聘
【人資撇步】 管理錦囊/數位化管理 落實責任制
2千大企業人資長大調查:打造友善家庭職場 企業與媽媽都有說不出的苦
54%的職業婦女認為自己因家庭育兒致使工作表現不如前,但近9成的企業並不這麼認為。
逾9成的企業支持媽媽請一年以上的育嬰假,但75%的企業並沒有儲備常態性的替代人力。
2020年《親子天下》邀請2千大企業人資長參與「企業友善家庭調查」,並透過網路發放「媽媽幸福感大調查」問卷,詢問全台6千多名全職媽媽、職業婦女、育嬰假媽媽、兼職工作媽媽們的壓力與渴望。...詳全文
 
不畏疫情影響 台積逆勢加薪3~5%連五年調薪

新冠肺炎疫情重創全球經濟,各研調機構一致看衰半導體產業全年展望,晶圓代工龍頭廠台積電逆勢調薪,調薪幅度3%到5%,連續五年調薪。業界人士預料能帶動竹科與半導體業同業跟進。
主要研調機構目前對於全球半導體銷售額預測皆為衰退,但台積電今年資本支出維持150億至160億美元的規模,預期在5G與高效能運算需求強勁帶動下,今年營收仍可望成長14%至19%,甚至不畏疫情、持續調薪。...詳全文

佛心廠商逆勢員工加薪5% 永大許作名:基層優先
董事長許作名今(27)日表示,為鼓勵員工,原先7月1日調薪已提前至4月1日;他強調,新經營團隊去年進入永大後,由於寶佳為大股東之一,引起市場聯想有禿鷹疑慮,不過寶佳對永大經營不涉入,且強調股東希望的是穩健、長期發展的企業經營,因此希望新經營團隊在追求績效同時,也要照顧員工,因此永大中國在去年就調薪5%,今年台灣永大總平均調幅也達5%,並集中在經理級以下、資歷較淺的員工。...詳全文
超佛心!這家公司發給員工每人3,000元消費金
新冠肺炎疫情嚴重衝擊消費與經濟景氣,政府積極推動紓困,京城銀行(2809)為了敦親睦離、照顧在地鄰里,決定發給全行員工每人3,000元消費金,並發起「不找零」運動,希望鼓勵員工防疫作戰之餘,可以抽空和家人、親友聚會,把消費金花掉,也緩解這段期間的鬱悶心情。...詳全文
居家上班成趨勢 谷歌、臉書延至明年
受到新冠肺炎疫情影響,多數企業讓員工遠距辦公;儘管經濟逐步重啟,科技業龍頭臉書(Facebook)和谷歌(Google)預計將居家辦公至明年;紐約時報(New York Times)和有線電視新聞網(CNN)將實施至9月或夏末再決定下一步。...詳全文
 
職場媽媽該知道的權益 勞動部提醒7項福利
週日就是母親節,勞動部今天表示,職場媽媽有多項勞動權益,包含懷孕起就有5天產檢假,分娩前後也有8週產假,若在勞保加保期間懷孕,於退保後1年內生產,也可請領生育給付。
5月10日就是母親節,勞動部今天在臉書分享「職場媽媽該知道的7種福利」,提醒媽媽不要忘記自身的勞動權益。...詳全文
北市企業申請減班休息 勞動局率先E化服務
因應各產業受新冠肺炎疫情影響,導致事業單位減少工時勞工減薪,台北市勞動局長陳信瑜貼近企業需求,指示提供網路申辦服務,已於今年5月1日透過台北市民服務大平台,率全國之先線上開辦,企業不用跑郵局也能申請,增加服務便利性。...詳全文
期滿移工滯台 勞動部允雇主可申請短聘
許多國家都因新冠肺炎疫情限制出入境,取消航班,造成台灣移工出不去也進不來。以往雇主聘雇移工,聘雇許可一律三年,近來考慮聘雇許可期滿移工,雖可延長居留,但沒有收入,勞動部最近函釋,同意雇主可申請三個月或六個月短期聘雇,前提是必須與移工簽署切結書,確保移工是在知情情況下,繼續工作。...詳全文
 
管理錦囊/數位化管理 落實責任制
一場病毒大戰,燒出各產業公司數位化管理的差異,數位化程度高的企業,在應變反應上較快,因習慣於遠端合作的模式,配合雲端軟體的使用,讓專案執行透明,即使疫情因素讓夥伴不同時在辦公室工作也無損於員工進行的步調。...詳全文
 
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