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2千大企業人資長大調查:打造友善家庭職場 企業與媽媽都有說不出的苦 |
54%的職業婦女認為自己因家庭育兒致使工作表現不如前,但近9成的企業並不這麼認為。
逾9成的企業支持媽媽請一年以上的育嬰假,但75%的企業並沒有儲備常態性的替代人力。
2020年《親子天下》邀請2千大企業人資長參與「企業友善家庭調查」,並透過網路發放「媽媽幸福感大調查」問卷,詢問全台6千多名全職媽媽、職業婦女、育嬰假媽媽、兼職工作媽媽們的壓力與渴望。... |
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職場媽媽該知道的權益 勞動部提醒7項福利 |
週日就是母親節,勞動部今天表示,職場媽媽有多項勞動權益,包含懷孕起就有5天產檢假,分娩前後也有8週產假,若在勞保加保期間懷孕,於退保後1年內生產,也可請領生育給付。
5月10日就是母親節,勞動部今天在臉書分享「職場媽媽該知道的7種福利」,提醒媽媽不要忘記自身的勞動權益。... |
北市企業申請減班休息 勞動局率先E化服務 |
因應各產業受新冠肺炎疫情影響,導致事業單位減少工時勞工減薪,台北市勞動局長陳信瑜貼近企業需求,指示提供網路申辦服務,已於今年5月1日透過台北市民服務大平台,率全國之先線上開辦,企業不用跑郵局也能申請,增加服務便利性。... |
期滿移工滯台 勞動部允雇主可申請短聘 |
許多國家都因新冠肺炎疫情限制出入境,取消航班,造成台灣移工出不去也進不來。以往雇主聘雇移工,聘雇許可一律三年,近來考慮聘雇許可期滿移工,雖可延長居留,但沒有收入,勞動部最近函釋,同意雇主可申請三個月或六個月短期聘雇,前提是必須與移工簽署切結書,確保移工是在知情情況下,繼續工作。... |
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管理錦囊/數位化管理 落實責任制 |
一場病毒大戰,燒出各產業公司數位化管理的差異,數位化程度高的企業,在應變反應上較快,因習慣於遠端合作的模式,配合雲端軟體的使用,讓專案執行透明,即使疫情因素讓夥伴不同時在辦公室工作也無損於員工進行的步調。... |
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