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【人資觀點】 美國「最好老闆」為幫員工加薪自砍高薪 五年後公司轉變曝光
【專業動態】 企業重金留人 就怕重稅趕人
【專業動態】 正隆七度奪CSR企業公民獎 紙業唯一上榜
【專業動態】 給子女新生入學假、畢業典禮假假… 企業善待員工 離職率下降
【專業動態】 世界先進積極擴產 不排除再收購
【勞資權益】 臨場健康服務擴大補助 299人以下企業可申請
【勞資權益】 台大醫院爆護理師加班爭議
【勞資權益】 未全額給付移工工資 勞動部：罰鍰6萬起跳
【人資撇步】 管理前哨站／精緻管理
美國「最好老闆」為幫員工加薪自砍高薪 五年後公司轉變曝光
談到薪水，許多公司在面試時都只會說「依公司規定」，但究竟要發多少薪水才能讓員工「自願」為公司付出呢？美國一名年輕的老闆普萊斯，在2015年時下定決心將全公司120名員工全部加薪，讓所有人的年薪至少都有7萬美元（約新台幣205萬元）。當初普萊斯此舉讓許多人都不看好他，但公司在五年後的變化卻出乎眾人意料之外。...詳全文
 
企業重金留人 就怕重稅趕人
半導體業對人才需求強烈，ＩＣ設計大廠聯發科尤其重視研發，過去五年投入二千八百億元在研發上，相當於每年興建一棟一○一大樓。聯發科副董事長謝清江表示，在延攬人才方面，重點除了薪資，還要給同仁足夠施展的舞台。...詳全文
正隆七度奪CSR企業公民獎 紙業唯一上榜

造紙大廠正隆（1904）推動CSR（企業社會責任）不遺餘力，根據最新公布的2020年天下企業公民獎評選結果，正隆在200多家企業中脫穎而出，七度獲獎，是唯一上榜的紙業。正隆今年更進步到「大型企業」組第34名，為歷年最佳成績。...詳全文
給子女新生入學假、畢業典禮假假… 企業善待員工 離職率下降
新北市勞工局今年辦理「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫，共有15家企業通過審核，受惠勞工達2538人，有企業提供員工「新生入學假」、「畢業典禮假」，讓家長多參與子女人生重要階段，資拓宏宇公司的友善措施更讓5年來的離職率下降9%，員工說，公司推出的政策很有感。...詳全文
世界先進積極擴產 不排除再收購
世界先進（5347）因應客戶對8吋晶圓代工產能需求強勁，將採取擴增產能及留才雙軌並進， 不排除再收購8吋廠； 員工今年已加薪近一成，優於半導體業平均水準。
世界昨（29）日舉行家庭日，但今年並未宣布對基層員工加發紅利。世界董事長方略表示，今年業績未受疫情影響，表現優於預期，原本不認為今年家庭日可以舉辦，因台灣防疫有成，解除群聚禁令，才能如期舉行。...詳全文
 
臨場健康服務擴大補助 299人以下企業可申請
事業單位若達一定規模者，應聘僱或特約醫護，但考慮到新冠肺炎疫情對產業的衝擊，勞動部今天宣布將擴大臨場健康服務補助，9月起事業單位在299人以下的企業都可申請。
依職業安全衛生法相關規定，事業單位達一定規模者，應僱用或特約勞工健康服務醫護人員，會同職業安全衛生、人資及相關部門人員，共同推動職場安全衛生、職業病預防與勞工健康管理工作。...詳全文
台大醫院爆護理師加班爭議
台大醫院企業工會昨公布護理師加班申報調查，發現五成員工每周超時兩次以上、六成員工申報加班常常或總是遇到困難、七成員工報加班受阻原因是主管壓力，多位台大護理師詳述各種刁難招數，甚至有部門主管報復性縮減人力。台大醫院強調，絕無刁難且持續招募新人，工會則再發聲明質疑院方不公布離職人數，雙方火藥味十足。...詳全文
未全額給付移工工資 勞動部：罰鍰6萬起跳
台灣目前有逾70萬名移工，但有部分不肖仲介業者假借扣繳移工工資方式，增加不明借款或虛偽扣款項目。勞動部今天說，法令明定移工工資應全額給付，違法罰鍰新台幣6萬元起跳。
目前國內有超過70萬名移工投入勞動市場，但卻有部分不肖仲介業者要求雇主從移工工資直接扣繳移工仲介服務費，並轉交給仲介業者，或假借扣繳方式，另外增加其他不明借款及虛偽不實的扣款項目。...詳全文
 
管理前哨站／精緻管理
莫菲定律告訴我們，凡是有可能出差錯的地方，就一定會出差錯。日常生活中常遇到這種情況，雖然一再提醒，差錯還是層出不窮，令管理當局傷透腦筋。
常聽說魔鬼藏在細節裡，它們藏在細節裡才有機會作怪。人們做事的習慣常受到「大處著眼」的影響，大而化之，以致細節常常會被忽略，此一「忽略」正是出差錯的最佳溫床，經常忽略而不出差錯那才是怪事。...詳全文
 
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