| 5年調薪3次 合庫今年平均加薪幅度達6.65% |
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| 合庫金控。圖／合庫提供 |
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2024全國大學保險財金等系所學生就業意願大調查結果出爐，合庫金控（5880）再度榮獲畢業生票選為「最嚮往的金控公司」，截至目前已五度獲頒保險龍鳳獎，本次更從多家金控中脫穎而出，首獲金控公司之特優獎，而子公司合庫人壽亦同獲肯定，獲頒「最嚮往的壽險公司」內勤組及外勤組之優等獎，合庫金控集團共奪得3大獎項。
合庫金控除多次獲網友票選為「幸
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| 廣達傳啟動調薪 連4年替員工加薪、依3評等調4%-7% |
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| 廣達董事長林百里。記者吳康瑋／攝影 |
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代工大廠廣達（2382）近年積極布局AI伺服器領域，董事長林百里4日現身生策年會被問到出貨狀況，瞬間露出滿臉笑容回「讚！」，而5日則再傳出啟動調薪，據員工透露，調薪幅度及金額每個人都不太一樣，須視底薪、職級、年度考績，以上三項評價來調整，不過看四周同仁調整的比例從4%到7%都有，整體而言算是很不錯了。
據悉，廣達自從2021年起連續每年都替全體員工來調整薪資，而去年底更宣布
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| 市場風向球／善用科技工具 優化餐飲人力 |
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| 辦公室示意圖。pixabay |
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新聞報導提到，韓國流行的24H無人拉麵店在台灣大受歡迎，不過提供的免費小菜，在試營運三天內產生六公斤的廚餘，讓業者感嘆生意難為。
到底餐飲業適不適合無人化經營，是常被討論的話題，對於餐飲業來說，由於牽涉到現場環境衛生維護與食安管理問題，要完全無人化其實挑戰很大。而善用科技工具來減少人力的配置需求，不只能營造舒適的用餐環境，也可以
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| 台積電積極海外設廠 解決缺工培育當地人才 |
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台積電（2330）積極前進海外設廠，對人才需求若渴，並朝在地化培育人才的目標邁進。台積電目前已派出大批台灣先遣部隊進駐日本熊本新廠，未來當地人才比重將有望占多數，以達到在地化培育人才效應，後續美國廠及德國廠預期也會比照同樣方式辦理。
台積電近年來受各國政府邀請前往設廠，目前已經確定在海外建廠的地點包括進度最快的日本熊本廠、進度稍微延後的美國亞利桑那州廠，以及預定
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| 元大金控今年將招募四大類MA儲備幹部 培訓期2年半 |
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| 元大金控今年將招募四大類MA。圖／元大金控提供 |
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元大金控旗下涵蓋證券、銀行、人壽、期貨、投信、投顧、創投及資產管理等業務，今年預計招募「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」、「投資研究」四類組，共30至50名MA（儲備幹部），金控暨子公司高階主管昨日前往台大校園徵才博覽會與學子交流，MA學長姐也在現場分享經驗，歡迎具有企圖心和抗壓性的學子加入。
在14家金控中，元大金旗下的元大證券、期貨、投信都是該業別龍頭，而在MA
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| 搶新鮮人心佔率 南山人壽大舉招募年輕世代 |
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| 臺大校園徵才博覽會2日舉行，南山人壽大舉招募年輕世代，以「Dream Big」為主題，鼓勵Z世代激發無限可能、創造未來。 |
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儲備菁英MA Program 突破百萬年薪
迎接準畢業生求職潮！今年首場實體校園徵才活動於2日在臺大校園徵才博覽會展開，南山人壽以「Dream Big」為主題，鼓勵Z世代激發無限可能、創造未來。今年預計招募500名內勤同仁、數千名業務新血加入，其中，求職詢問度最高的「2024南山人壽儲備菁英計畫MA Program」，提供扎實的培訓制度，年薪更突破百萬，歡迎具有企
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| 培育人才！遠雄人壽第三年加入台灣人才永續行動聯盟 |
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| 遠雄人壽第三年加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，共創人才培育希望工程。遠雄人壽／提供 |
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遠雄人壽（5859）展現擁抱人才、培育人才的決心，持續響應天下雜誌倡議，第三年加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，並與超過400個聯盟夥伴共同推動，落實《意義與價值》、《多元與包容》、《組織溝通》、《獎酬激勵》、《身心健康》與《人才成長》六項人才發展指標，保有人才永續競爭力。
遠雄人壽秉持「以人為本」的核心價值，鼓勵員工適才、適性、適所、多元發展與
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| 三地集團舉辦婦女健康公益講座 助力友善幸孕新時代 |
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| 三地集團舉辦婦女健康公益講座， 由左往右為 三地集團品牌長暨三地能源總經理鍾欣倍、高雄榮總婦產部凍卵權威陳昱蓁醫生、高雄榮總婦產部 |
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為了迎接國際婦女節的到來，三地集團以實際行動表達對婦女最大的關愛和支持，今（3）日於「艾美首賦接待會館」舉辦一場關懷婦女健康的公益講座-「幸孕琳門 好試成蓁 For Better Life」，邀請高雄榮民總醫院婦女醫學部凍卵專家陳昱蓁醫生和不孕症權威崔冠濠醫生，以專業的且生動活潑的方式，幫助與會者抓住「幸孕期」，現場更邀來綜藝天王沈玉琳到場分享他自己的幸孕經驗。
三地集團長期熱
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