| 引進印度移工 學者：政府三大不足單向宣傳「像買福袋」 |
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| 台灣新動力智庫今舉行「台、印移工會議-跨界勞動影響下的勞工權益及文化理解」研討會，邀集學者、民間團體、公部門及產業界與會。記者葉� |
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台灣、印度已簽署MOU，將引進印度移工。台灣新動力智庫今舉行「台、印移工會議-跨界勞動影響下的勞工權益及文化理解」研討會，清大印度中心副主任、台灣印度研究協會理事長方天賜點出，台灣在引進印度移工上有三大不足，包括對印度認識不足、與民眾溝通不足，以及準備作業不足。
台灣印度協會籌備處主任、德國波昂大學社會學博士孫治本表示，現在印度移工主要是到海灣國家工作，可以獲得
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| 企業生日快樂／上曜集團 跨業併購 迎來轉機 |
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上曜集團（1316）今年即將邁入45周年，是以上曜建設為主體，旗下包括永捷創新、信立化學、斐成企業以及世紀民生等四家上市櫃公司所組成。展望未來，董事長張祐銘表示，近兩年因升息、打炒房等因素，房地產買氣急凍，但近來已感受到實質的剛性需求浮現，樂觀看待今年房地產景氣，預計可望逐步回升、愈來愈好。
上曜開發成立於1979年12月，1992年10月掛牌
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| KPMG宣布7月新鮮人起薪上看4萬元 啟動彈性工時等政策 |
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KPMG安侯建業繼去年啟動近年最大一波徵才行動，招募審計、稅務及顧問等部門的同仁外，為廣納人才，今年春季徵才面談活動中宣布，自今年7月加入審計部的新鮮人，起薪從原先的3.8萬調整至4萬，調幅高達5%，並規劃更多資源打造以人為本的快樂職場。
KPMG安侯建業主席陳俊光表示，「人」是KPMG安侯建業最重要的資產，「以人為本」是重要核心精神。陳俊光說，隨事務所業務不斷擴展，需要更多新
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| 鈊象擴大徵才 至少要百人 |
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遊戲股王鈊象（3293）董事長李柯柱昨（27）日指出，因應公司營運規模與日俱增，今年將擴大招兵買馬，預估人力需求將增加一成，至少應徵逾百名新血加入。
鈊象目前員工總數約1,100人，其中82%員工為研發人員。李柯柱強調，研發是鈊象在國際市場競爭力的核心根本，因此公司有超過八成的員工都是研發人員。
鈊象因近年來營收、獲利蒸蒸日上，員工薪資也同步提升，2022年員工中位數薪資達202
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| 美商科林研發提供近300萬元獎學金 助台培育半導體人才 |
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| 科林研發總經理郭偉毅。圖/科林研發提供 |
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人才是半導體創新的要素，全球半導體製造及服務業者科林研發（Lam Research ）針對台灣各種教育階段的莘莘學子提供資源，賦能科學素養、驅動研究動能。為促進台灣半導體領域的學術研究，科林研發設立論文獎暨傑出科技獎學金近30 年，去年發放近新台幣300萬元的獎金鼓勵理工科系的碩博士生。
為推動技術探索以及半導體製程技術研究，科林研發自1995年起，陸續與陽明交通大學、台灣大學、成
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| 富邦人壽推出跨域徵才 最快三年可升處經理 |
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瞄準上班族換跑道，富邦人壽將推出跨域徵才，富邦人壽業務通路處副總經理陳寬偉表示，富邦人壽將以「創業制」為核心的業務工作，讓業務員能自己規劃工作、開發客戶、團隊合作，透過個人的努力程度達到想要的報酬與成就，讓薪資、健康與自由不再只是單選題，幫轉職者找回人生的自主權，甚至最快3年成處，可打造屬於自己的事業藍圖。
富邦人壽也表示，「金融及保險業」於2022年以全年總薪資
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| 王道銀行加入爭取MA行列 開出月薪6.8萬元搶才 |
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金融業競爭MA人才激烈，王道銀行也加入戰場。對此王道銀行指出，在薪資方面，王道銀行提供68000元的月薪，比起很多其他銀行給的都來得高之外，王道銀行更開出「清寒學子額外加分」的條件，持有低收入戶、中低收入戶、特殊境遇家庭證明的學子皆可加分，讓資源較缺乏的學子能獲得更多的機會。
此外，王道銀行更開出「清寒學子額外加分」的條件，持有低收入戶、中低收入戶、特殊境遇家庭證明
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| 聯想 傳在台裁員上百人 |
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市場傳出，全球PC龍頭聯想（Lenovo）台灣分公司近期大裁員，總計逾兩成、上百名員工丟飯碗，更有部門「滅頂」，全員幾乎都遭裁撤。對於相關傳言，聯想台灣昨（27）日不回應。
聯想主要代工廠為仁寶（2324），市場憂心，聯想台灣大裁員，可能與訂單狀況不如預期，及美中科技戰有關，後續恐牽動仁寶接單。對此，仁寶表示，不評論單一客戶動態，強調目前整體客戶需求不變，對今年營運展望維
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