| PwC調查：逾7成員工認為使用生成式AI可提升薪資 |
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| PwC調查，45%全球與33%台灣員工認為工作量在過去一年大幅增加。而在2023年，有22%全球與17%台灣員工表示工作量經常難以負荷。圖／本報系� |
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PwC 發布「2024希望與恐懼調查報告」(PwC’s Global Workforce Hopes & Fears Survey 2024)，調查指出，在工作量增加和變革步伐加快的情況下，員工擁抱人工智慧(AI)，並優先考慮提升技能，為長期職涯發展鋪路。
主要發現：
□45%全球與33%台灣員工認為工作量在過去一年大幅增加。而在2023年，有22%全球與17%台灣員工表示工作量經常難以負荷。
□28%全球員工表示可能在一年內換工作，較
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| 「職涯緩衝」風潮吹入台灣 逾八成上班族積極準備轉職 |
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專業招募機構 Robert Walters 華德士台灣發布最新調查顯示，在2024的上半年，僅有18.45% 的職場人士目前沒有轉職規劃，超過八成的受試者正在積極尋求轉職的機會或積極進行相關準備，深究其轉職動機主要為工作滿意度低 (35.06%)、經濟環境動盪(19.93%)、工作缺乏保障(15.87%)，顯示超過三成台灣職場人士的信心不足。
Robert Walters 華德士台灣指出，隨著經濟不確定性與全球裁員浪潮的影響
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| 台積電送福利 員工7月1日起全球員工送等同8000元福利點數 |
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| 台積電全球送福利 員工7月1日起全球員工送等同8000元福利點數。圖／聯合報系資料照片 |
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晶圓代工龍頭台積電（2330）為提升員工福利及員工體驗，將自7月1日起擴大員工福利新增推出全球彈性福利計畫，內容含括醫療與保險、家庭照顧、健康生活、個人發展與支持公益活動等四大項目。本計畫台積公司全球正職員工皆適用。在台灣，我們今年提供彈性福利點數8,000點（1點等同於新台幣1元）給每位員工申請使用，員工可依據個人需求，選擇最適合自己的福利項目。
台積電表示，所有同仁除
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| 產險業搶才留才 新安產險推2天有薪幸福假 |
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隨著畢業季的到來，不只各大企業想要覓得優秀人才提升公司未來的競爭力，畢業學子在投入職場前更會多方比較，避免選錯行、進錯公司。過往職場新鮮人對工作的理想是「錢多、事少、離家近」，這三個目標大抵還是不變，但在內涵上隨著大環境的改變卻更形豐富。
上班工作付出勞力、腦力換取薪水本就天經地義，但現在年輕人除了薪資存摺裡面的數字以外，更想
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| 部立北醫留醫護撇步 顧好吃飯下班休假好幸福 |
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當其他醫療院所鬧護理人力荒、關床潮等，衛生福利部台北醫院今天召開分享留住醫護作法的記者會。院長鄭舜平說，留住醫護的撇步就是讓醫護安心吃飯、準時下班、快樂休假。
台北醫院今天上午辦理「部北護理好幸福」記者會，分享台北醫院透過多元策略，營造幸福友善護理職場，醫福會副執行長楊南屏到場為所有在醫療護理人員表達支持與鼓勵。
鄭舜平表示，有別於其他醫療院所鬧護理人力荒、關
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| 麥當勞育才 推動學習型組織 |
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麥當勞致力推動學習型組織，在人才培育方面一直是業界標竿。少子化浪潮下，隨著年輕、銀髮族群不同世代加入職場及數位化影響，麥當勞不僅在跨世代職場經營成果頗豐，近年更與線上學習平台Hahow for Business合作，為員工提供更多元、更深度的學習機會，提升其職場技能、工作效率、個人發展與身心平衡，讓員工滿意度攀升至九成以上。
麥當勞人力資本事
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| 員工常「報復性請假」主管心累求助 網反揪1問題：不解決要你幹嘛 |
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| 一名主管發文表示手下員工經常「報復性請假」，導致部門人手不足。示意圖／ingimage |
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勞基法保障勞工休假權益，但請假頻率太高也會導致部門人手不足。一名主任發文表示，自己管理的15名下屬經常請假，導致人力吃緊，讓乖乖上班的同事很累，詢問有沒有辦法改善這種風氣。然而網友看到員工請假的其中一個因素紛紛搖頭，表示解決這個問題公司會正常一點。
一名網友在Dcard發文表示自己是公司主任，管理
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