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| 台灣有望跟進日、韓、星試行周休三日？最新調查出爐 |
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| 同在亞洲地區的日本、新加坡、韓國等國家相繼宣布試行周休三日政策或縮短工時以提升員工福祉和生產力，台灣是否有可能跟進。記者林伯東／ |
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同在亞洲地區的日本、新加坡、韓國等國家相繼宣布試行周休三日政策或縮短工時以提升員工福祉和生產力，台灣是否有可能跟進？根據人才解決方案供應商Robert Walters華德士30日發布的最新報告《亞洲就業市場是否準備迎接週休三日？》顯示，在台灣有76%的雇主認為周休三日可提升生產力，並有助於吸引和留住優秀人才（74%），然而，卻僅有22%的雇主表示，他們正在計劃或考慮在未來兩年內推行周
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| 九成台灣上班族盼雇主試行周休三日 最關注「這件事」 |
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| 在台灣，90% 的上班族希望其雇主試行周休三日。（示意圖／ingimage） |
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人才解決方案供應商Robert Walters華德士30日發布《亞洲就業市場是否準備迎接週休三日？》調查報告顯示，在台灣，90% 的上班族希望其雇主試行周休三日、85% 的上班族傾向應徵提供周休三日的公司。不過，周休三日對薪資和獎金的影響則是台灣上班族的主要關注點。
調查顯示，33% 的上班族擔心周休三日可能導致降薪；高達79% 的上班族願意放棄的工作社交活
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| 第4季徵才均薪43,791元創新高 求才市況內熱外溫 |
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根據yes123求職網最新調查顯示，在可複選情況下，今年第4季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：63.7%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也占44.1%；屬於「產線作業員」部分的有33.8%；屬於「儲備幹部」的占27.1%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有25.7%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查則顯示，企業平
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| Z世代職場新趨勢！偏愛辦公室、不愛酒精 深入解析年輕人4大特質 |
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Z世代泛指在1997年到2012年出生的人，通常也被稱為數位原生世代，他們將在未來逐漸成為就業市場主力，該怎麼跟這群人相處？過去Z世代總被認為忠誠度低、難管理，但如今美國職場卻出現大批「公司男孩」、「公司女孩」。根據《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統（日期：2024年09月23日∼2024年09月29日）統計調查，Z世代近一週探索概念出現「公司男孩、電話恐懼症、末日消費、Z世代下鄉趣」
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| 中壯年薪資凍漲 壓力山大 |
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| 主計總處最新統計資料顯示，近年我國工業及服務業經常性薪資中位數成長幅度均不及平均薪資，薪資成長有往高薪者傾斜現象。 |
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主計總處最新統計資料顯示，近年我國工業及服務業經常性薪資中位數成長幅度均不及平均薪資，薪資成長有往高薪者傾斜現象，且40~49歲和50~64歲的「三明治族群」受雇員工經常性薪資中位數年增幅，更是所有年齡層中最低，僅維持在0.43%至1.95%間，「被凍薪」情形最嚴重。
主計總處統計，40~64歲這年齡就業者有635萬人，全體就業人數為1,161萬人，意即超過
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| 無薪假減少60人 金屬機電2較大型業者暫停實施 |
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勞動部今天公布最新減班休息（無薪假）實施人數4705人，較上期減少60人，主要是金屬機電工業有2家較大型業者停止實施，但因訂單、營業額未好轉，可能再申請實施。
勞動部今天公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計302家，實施人數4705人。9月16日公布實施家數計276家，實施人數4765人。此次家數增加26家，人數減少60人。
勞動部勞動條件及就業平等司專門委
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| 金融業留才攬才 福利大比拚 |
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金融業留才不遺餘力，不僅有每年固定調薪的基本盤，員工的額外福利包括母性照護假、全薪親子假、心理諮商服務，鼓勵員工學位進修、外語補助、證照獎勵等制度，皆為各家業者比拚攬才、留才的關鍵要素。
富邦金（2881）為鼓勵久任並激勵人才，除了訂有久任獎勵、長期遞延獎金等多元留才獎勵制度外，每年均參考市場薪酬水準辦理調薪，以維持薪資競爭力，且訂定工作輪調、學位進修、外語補助
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| 金控員工持股信託 成效佳 |
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富邦金（2881）表示，員工可自由選擇是否參加員工持股信託制度，參加員工每月依職級定額提撥信託資金，公司100%相對提撥作為獎勵，若遇有股利（含股息）及利息分配時，全數滾入本公司員工持股信託之信託財產中繼續運用。多年來平均約有近九成員工參加，公司年度提撥公提金額超過3.9億元。
中信金則是鼓勵員工定期定額儲蓄，小額參與投資達到長期儲蓄、
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| 鴻海分紅獎金今入帳 一覺醒來進帳百萬 |
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鴻海（2317）每年秋季發放的年度分紅獎金，據了解，30日已正式發放員工帳戶。維持近幾年慣例，鴻海分紅獎金都會在9月底發出，今年股東會通過員工分紅82.66億元，連續三年成長。外傳，員工分紅的成長超過一到兩成，有些績效好的員工可以領到七位數獎金！
針對員工分紅的發放？鴻海公司證實，鴻海每年秋季發放的年度分紅獎金，已經於今日匯入員工帳戶。
鴻海的員工分紅並非平均分發，而是
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| 職場教練課／扮演新人老師 好處多多 |
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| 上班族示意圖。 |
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很多上班族會有個疑惑：我來公司上班，工作上負責盡職即可，為何還要上台當老師教導新人？這是額外的工作負擔啊，對我有何好處？
上班族在公司內部當老師，對個人的好處至少有四項，說明如下：
一、菜鳥沒教會，老鳥就很累
主管沒把部屬教會，部屬與新人就會做錯，主管與老鳥就得額外花時間去收拾善後。如果事必躬親，會筋疲力盡。
因此，主管有培
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| 管理錦囊／組織氛圍 由上而下形塑 |
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組織氛圍（Organizational Climate）指的是在特定的情境之下，組織成員在互動過程中，形成的一種感受與知覺。氛圍是一種氣氛，雖然見不到、摸不著，卻可以讓人感受到彼此的態度，同時也反映出組織特有的信念與價值觀。
對於組織而言，氛圍議題的重要性在於這種源起於組織內之氣氛與風氣，久而久之容易形成組織文化，進演化成為制約成員的原則與規範，讓組織成員清楚了解所必須抱持的共同
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•聽到外國人點咖啡時說「No room」，以為是「沒房間」好尷尬
AI and Big Data Maggie出國旅行，在咖啡廳排隊點咖啡。排在他前面的外國人說："Americano, no room please." Maggie覺得好奇，難道這咖啡廳也提供住房嗎？原來no room/with room，在點咖啡時有另一層意思。
•沉浸式體驗救星—多人即時互動技術
隨著科技的快速發展及疫情的推波助瀾，使得沉浸式體驗慢慢走入人們的生活中。馬修．史威茲出版的《場景行銷模式》一書中提到：傳統的行銷模式逐一失靈，在這個雜訊鋪天蓋地的時代，廣告、行銷、宣傳失去作用，「消費者渴望的不是內容，而是體驗。」運用「多人即時互動技術」已躍升為多人沉浸式體驗的要角。
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