| 華碩董座施崇棠：AI 將促成第四次工業革命的風生水起 亟需這種人才 |
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電腦品牌大廠華碩（2357）正式宣布，攜手廣達（2382）、緯創（3231）等六家大廠現身台大校園，共同參與由台大電資學院發起的「AI電資大聯盟」啟動典禮，宣示將為學生打造最佳的學習環境，並且共同為企業界培育更多的專業人才，而華碩董事長施崇棠9日也親自現身致辭，他坦言，自己非常高興看到AI的崛起，並認為，這波趨勢將會促成第四次工業革命的風生水起。施崇棠強調，台灣目前迫切的需要
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| 辦公室變酒吧、還可穿睡衣上班…他曝公司荒唐福利 網：根本天堂 |
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| 隨著員工幸福感與企業文化的重要性被廣泛討論，越來越多公司開始嘗試用「特色福利」改變職場氣氛。示意圖／Ingimage |
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大家都很怕遇到慣老闆，動輒情緒勒索或要求無止盡的加班，讓上班族長年在高壓環境中疲於奔命。隨著員工幸福感與企業文化的重要性被廣泛討論，越來越多公司開始嘗試用「特色福利」改變氣氛，讓工作不再只是換取薪水的疲累循環。近日，就有網友在Dcard上分享自家公司各種
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| 綠領人才薪資 醫療業最高 |
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環境部昨（8）日公布最新《綠領人才就業趨勢報告》，今年前四月專業綠領薪資比整體職缺高5.3％，其中，綠領醫療（非醫師，如在醫療業從事ESG）可達7.5萬元。環境部長彭□明指出，近六成綠領工作歡迎新鮮人、也不限科系，企業鬆綁學歷及年資，更看重專業條件，對工作技能、電腦技能、以及專業證照的要求同步提升。
環境部第二年與104人力銀行合作完成2025上半年《綠領人才就業趨勢報告》。2
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| 不「薪酸」！這4家銀行去年獲利衰退 仍替基層員工加薪 |
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| 四家銀行去年每股稅後純益衰退，但依舊替基層員工加薪4.8%~9.4%，讓多數基層員工享有小確性。示意圖／Ingimage |
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據10家獨立銀行揭露2024年「非主管的全時員工薪資」，以最能代表多數基層員工薪資的「中位數」來看，台企銀（2834）、遠東銀（2845）、京城銀（2809）、上海商銀（5876）這四家銀行去年每股稅後純益衰退，但依舊替基層員工加薪4.8%~9.4%，讓多數基層員工享有小確性。
2024年全年銀行業大賺逾5,656億元寫史上新高，但10家獨立銀行股中卻仍有五家、半數
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| 新光保全啟動員工持股信託 邁向永續共榮新里程 |
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為強化人才留任機制，推動企業永續經營，新光保全4日宣布正式啟動「員工持股信託契約」制度，成為全台首家導入該制度的保全業者。該制度將自2025年7月起實施，透過信託專戶協助同仁累積資產，進而共享企業成果，提升財務保障與企業歸屬感。
新光保全表示，該制度以「雙向投入、共創價值」為核心理念，開放符合資格的同仁參與，並提供相對應的獎勵支持。由信託機構設立專戶並進行專業管理
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| 凱基銀行員工福利再升級 與企業工會完成第二次團體協約續約 |
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凱基金（2883）旗下凱基銀行日前與凱基銀行企業工會完成團體協約簽約儀式，本次續約儀式由凱基銀行總經理林素真與企業工會理事長方姚駿代表簽署，並特別邀請台北市政府勞動局副局長梁蒼淇到場見證，顯示勞資雙方對員工權益與福利的高度重視。
凱基銀行與企業工會於2019年6月首次簽訂團體協約，並於2022年6月完成第一次續約，本次為第二次續約，不僅延續了過去協約的完整內容，更進一步新
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| 產官攜手育才 保誠人壽打造青年創新孵化器 |
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保誠人壽致力於打造以數位創新為核心的保險服務，連續第四年舉辦「保誠創新智造所」黑客松競賽。今年以「AI賦能─打造保險大未來」為主題，廣邀全台青年以人工智慧挖掘保險產業的嶄新解方，不僅刷新徵件紀錄，也吸引近百組團隊參與，展現新世代對保險科技的高度關注與創意能量。
本屆首度開放青年組報名，讓擁有實戰經驗的青年能與學生組並肩競技。經歷兩階段激烈競爭後，18組入圍團隊在
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