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2025/07/11 第 1117期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份
 
華碩董座施崇棠:AI 將促成第四次工業革命的風生水起 亟需這種人才
電腦品牌大廠華碩(2357)正式宣布,攜手廣達(2382)、緯創(3231)等六家大廠現身台大校園,共同參與由台大電資學院發起的「AI電資大聯盟」啟動典禮,宣示將為學生打造最佳的學習環境,並且共同為企業界培育更多的專業人才,而華碩董事長施崇棠9日也親自現身致辭,他坦言,自己非常高興看到AI的崛起,並認為,這波趨勢將會促成第四次工業革命的風生水起。施崇棠強調,台灣目前迫切的需要 ...MORE
 
辦公室變酒吧、還可穿睡衣上班…他曝公司荒唐福利 網:根本天堂
隨著員工幸福感與企業文化的重要性被廣泛討論,越來越多公司開始嘗試用「特色福利」改變職場氣氛。示意圖/Ingimage
大家都很怕遇到慣老闆,動輒情緒勒索或要求無止盡的加班,讓上班族長年在高壓環境中疲於奔命。隨著員工幸福感與企業文化的重要性被廣泛討論,越來越多公司開始嘗試用「特色福利」改變氣氛,讓工作不再只是換取薪水的疲累循環。近日,就有網友在Dcard上分享自家公司各種 ...MORE
 
綠領人才薪資 醫療業最高
環境部昨(8)日公布最新《綠領人才就業趨勢報告》,今年前四月專業綠領薪資比整體職缺高5.3%,其中,綠領醫療(非醫師,如在醫療業從事ESG)可達7.5萬元。環境部長彭□明指出,近六成綠領工作歡迎新鮮人、也不限科系,企業鬆綁學歷及年資,更看重專業條件,對工作技能、電腦技能、以及專業證照的要求同步提升。 環境部第二年與104人力銀行合作完成2025上半年《綠領人才就業趨勢報告》。2 ...MORE
 
不「薪酸」!這4家銀行去年獲利衰退 仍替基層員工加薪
四家銀行去年每股稅後純益衰退,但依舊替基層員工加薪4.8%~9.4%,讓多數基層員工享有小確性。示意圖/Ingimage
據10家獨立銀行揭露2024年「非主管的全時員工薪資」,以最能代表多數基層員工薪資的「中位數」來看,台企銀(2834)、遠東銀(2845)、京城銀(2809)、上海商銀(5876)這四家銀行去年每股稅後純益衰退,但依舊替基層員工加薪4.8%~9.4%,讓多數基層員工享有小確性。 2024年全年銀行業大賺逾5,656億元寫史上新高,但10家獨立銀行股中卻仍有五家、半數 ...MORE
 
新光保全啟動員工持股信託 邁向永續共榮新里程
為強化人才留任機制,推動企業永續經營,新光保全4日宣布正式啟動「員工持股信託契約」制度,成為全台首家導入該制度的保全業者。該制度將自2025年7月起實施,透過信託專戶協助同仁累積資產,進而共享企業成果,提升財務保障與企業歸屬感。 新光保全表示,該制度以「雙向投入、共創價值」為核心理念,開放符合資格的同仁參與,並提供相對應的獎勵支持。由信託機構設立專戶並進行專業管理 ...MORE
 
凱基銀行員工福利再升級 與企業工會完成第二次團體協約續約
凱基金(2883)旗下凱基銀行日前與凱基銀行企業工會完成團體協約簽約儀式,本次續約儀式由凱基銀行總經理林素真與企業工會理事長方姚駿代表簽署,並特別邀請台北市政府勞動局副局長梁蒼淇到場見證,顯示勞資雙方對員工權益與福利的高度重視。 凱基銀行與企業工會於2019年6月首次簽訂團體協約,並於2022年6月完成第一次續約,本次為第二次續約,不僅延續了過去協約的完整內容,更進一步新 ...MORE
 
產官攜手育才 保誠人壽打造青年創新孵化器
保誠人壽致力於打造以數位創新為核心的保險服務,連續第四年舉辦「保誠創新智造所」黑客松競賽。今年以「AI賦能─打造保險大未來」為主題,廣邀全台青年以人工智慧挖掘保險產業的嶄新解方,不僅刷新徵件紀錄,也吸引近百組團隊參與,展現新世代對保險科技的高度關注與創意能量。 本屆首度開放青年組報名,讓擁有實戰經驗的青年能與學生組並肩競技。經歷兩階段激烈競爭後,18組入圍團隊在 ...MORE
 
工廠爆炸頻傳…勞動部擴大職災停工範圍 加嚴復工審查
勞動部今修正發布「勞動檢查機構執行停工及復工作業要點」,擴大違法事業單位的停工改善範圍。本報資料照片
勞動部今修正發布「勞動檢查機構執行停工及復工作業要點」,針對發生重大職災事業單位的其他相同危害作業、重大職災累犯或火災、爆炸事件廠場的相關危害關聯性設施,將一併勒令停工改善。此外,勞檢機構審查復工時,工程業主、事業單位代表人或負責人都應出席以負責。若違反停工通知,將移送司法機關偵辦,最高可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科15萬元以下罰金。 接連發生遠東新世紀化 ...MORE
 
違反勞基法「台灣壽司郎」上榜 北市罰20萬元5月最高
北市勞動局今公布今年5月違反「勞動基準法」企業,共98家事業單位遭裁處,總罰鍰381萬元,其中台灣壽司郎遭罰20萬元最高。勞動局王秋冬局長表示,「開罰只是手段,輔導企業法遵才是核心價值!」呼籲雇主法遵守法,勿讓開罰成常態。 王秋冬指出,台灣壽司郎股份有限公司因使勞工延長工時,未依法給付平日及休息日延長工時工資,全月延長工作時間超過法令46小時的規定上限、及休假日出勤未 ...MORE
 
為何放完長假員工變消極怠惰? 心理醫師揭現代人文明病「症狀多樣」
根據心理醫師的臨床研究,「假期後症候群」(post-holiday syndrome)是現代人的一種心理上的疾病。 因為平常工作時高度的緊張與專注,在長假期間又會因為過度放鬆或缺乏身體的活動,所以,返回工作崗位的時候很容易因此而不適應,甚至會產生一些心理、或是生理上的反應。 包括:情緒不穩定、容易疲倦、身體不適或是 ...MORE
 
基層員工起薪低、每年無感調薪 前英業達顧問:鮮少有人逆向檢視這制度
其實,大多數公司目前仍延用著最基本的人資管理原則,包括以學歷、證照、經歷等條件過濾與篩選進用新人。 甚至,多數的公司會以上述的標準,擬訂出敘薪的計算公式。 因此,在這樣的格式化原則之下,即使具有特殊才華或是特別突出的技能,若不在原有標準的規範中,也很難有加分的效果而被破格晉用,或是給予特別的待遇 ...MORE
 
女主管看桌上一疊請假申請單氣炸全駁回 員工士氣低落也都離職了
Monica一大早進辦公室就覺得怪,剛過完新年長假,每個人卻都一副精神不振的樣子!坐下來看見桌上一疊請假申請單、更是讓自己怒火中燒! 隨手挑起放在最上層的一張假單、就撥了電話給批這張假單的部門主管,問道:「為什麼才剛放完長假,你的部門又一堆人請假?你要管一下嘛、不要這樣當濫好人可以嗎?年前積壓的工作已經嚴重delay了!不要再隨便准假了! ...MORE
 
「台幣升值」用英文怎麼說?跟你想的不一樣!
在一場國際視訊會議裡,Eason正在向總部彙報台灣市場的變化。他想說最近新台幣升值,對出口產業影響很大。於是他說出:"The Taiwan dollar is getting expensive." 螢幕那頭一片靜默,有位美國財務長還微微皺了一下眉頭。這句話錯在哪?

LASS音源分離技術,讓我聽見我要的聲音
開放域音源分離(Open-Domain Source Separation)技術的突破,使音訊處理不再受限於既定的音源類別(如人聲、樂器、環境音),更能適應未知或未分類的聲音,大幅提升應用的廣泛性與靈活度,為多元音訊處理需求提供更強大且彈性的解決方案。
 
 
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