| 僱用勞工就要保 災保5大QA 一次看 |
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| 勞動部提醒，雇主應依規定於勞工到職當日申報參加災保，以保障勞工權益並避免受罰。勞工示意圖。本報資料照片 |
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勞動部說明，為全面保障勞工的工作及生活安全，《勞工職業災害保險及保護法》規定，凡年滿15歲以上，受僱於登記有案單位(領有執業執照、依法已辦理登記、設有稅籍)之勞工或經中央主管機關依法核發聘僱許可雇主之勞工，均屬勞工職業災害保險（下稱災保）強制納保對象。
勞動部指出，截至2025年8月底，災保的投保單位約85萬8千家，投保人數約1,124萬1千人
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| 注意期限！勞動部強化版僱用安定措施 9大業勞工薪資補貼直接入帳 |
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為減輕國際情勢變動對於產業衝擊，並舒緩勞工可能面臨的減薪壓力，勞動部已啟動「強化版僱用安定措施」，針對9大業別實施減班休息的勞工，提供薪資差額70%的薪資補貼。桃竹苗分署特別呼籲，符合資格的減班休息勞工，務必留意申請期限，盡速提出申請，以保障自身權益。
僱用安定措施辦理期間自今年8月1日至明年1月31日，申請期限採「區段」計算，勞工須自實施減班休息每滿30日的次日起90日
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| 立院修法…「高溫假」有望 但不會像颱風放整天 |
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立法院交委會昨天審查氣象法修正草案，將高溫納入災害天氣，未來發布高溫特報，相關單位可依此擬定高溫出勤標準。交通部表示，氣象署將擬具修正草案，但高溫假不會像颱風放整天，而是看時段給予休息、補水、出勤津貼等方式調適。
近年極端氣候加劇，全球溫度屢創新高，李昆澤等立委提案修正氣象法，在災害性天氣定義上，除了颱風、大雨、豪雨、雷電、冰
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| 雇主聘中階移工 給薪低於規定 勞動部：將查核、並限制雇主未來申請案 |
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針對外界關切移工轉任外國技術人力後，若雇主給薪低於規定薪資標準時，勞動部2表示，本部於聘僱效期展延時，也會主動查核其薪資所得。若經查違規屬實，將依規定裁處限令雇主給付薪資，及管制後續申請案。此外，外國技術人力聘僱3年期滿，可與雇主合意續聘展延或轉換新雇主。
勞動部表示，為避免單純延長或取消移工在台工作年限，導致資深移工長期在台工作卻無法轉換身分及銜接我國技術移
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