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•外勞老年保險 雇主將解脫
•傳產業 提高績效紅利獎金
•員工認股權課稅》財部堅稱8月2日前須報稅
•3000工作機會 就業開發案受理申請
•老福法修正 訂「反歧視條款」

•6 Sigma導入與推行實務-高階主管班
•新世紀~資訊與檔案管理
•ASP.NET網頁程式設計
•業務銷售的談判技巧
•英語密集班 - 中級

•贏在影響力：卡內基人際溝通九大法則
　作者：黑幼龍/著 出版社：

•企業吹加薪風 平均調幅3%至5%

外勞老年保險 雇主將解脫
勞保條例修正案初審費率降至 1.5% ，全體雇主每年可減少19億元支出。

傳產業 提高績效紅利獎金
景氣復甦，部分業者已有加薪計畫，但大多數廠商多以提高績效及紅利獎金方式激勵員工。

員工認股權課稅》財部堅稱8月2日前須報稅
竹科所提放寬課稅時點、訂定低於時價的補償措施等建議，財政部都無法同意，納稅人須在8月2日前報稅。

3000工作機會 就業開發案受理申請
民間團體申請就業開發案通過審查者，每雇用1名員工，將可獲日薪新台幣800元、900元或1000元的補助。

老福法修正 訂「反歧視條款」
首度訂下「反就業歧視」條款，雇主不能「嫌老」、也不能「嫌慢」，必須正視老人仍有「工作權」。

•6 Sigma導入與推行實務-高階主管班 ／開課日期：2004/6/16 ／開課機構：科建管理顧問股份有限公司

•新世紀~資訊與檔案管理 ／開課日期：2004/6/7／開課機構：專家企業管理顧問有限公司

•ASP.NET網頁程式設計 ／開課日期：93/6/15／開課機構：資策會

•業務銷售的談判技巧 ／開課日期：2004/6/15 ／開課機構：博士博數位人力資源股份有限公司

•英語密集班 - 中級 ／開課日期：2004/7/20／開課機構：文大推廣部

贏在影響力：卡內基人際溝通九大法則
作者：黑幼龍/著 出版社：

作者：黑幼龍/著 謝其濬/整理 出版社：天下文化 線上訂購 本書闡述的卡內基人際溝通九大原則，已經過千錘百鍊的試驗，只要透過循序漸進的方式，由內在到外在具體實踐，就能讓你贏得他人的信任、尊敬和支持，成為一個受人喜愛、能夠發揮影響力的成功人物。 自卡內基開始開班授課，至今已歷時九十多年，然而卡內基訓練?.....

企業吹加薪風 平均調幅3%至5% 綜合報導

景氣持續復甦、總統選後政治面漸趨平穩，很多行業在大力拚經濟的同時，為留人與搶人，已紛紛提出調高薪資計畫。竹科薪資平均調幅估在5%至6%，流通業估3%，台塑集團希望控制在3%內，和泰汽車估將優於去年的3.5%，房仲業北區房屋調10%。初估平均調幅在3%至5%間，上班族可望有一個豐收年。

科技業薪資向來是景氣溫度計，新竹科學園區人力資源主管表示，隨著景氣升溫，竹科電子業今年薪資平均調幅估在5%至6%，優於去年的3%左右。

每年春節及年中股票分紅後，是科技產業員工流動兩大高峰期，竹科廠商的默契是選在4、5月間完成年度調薪作業。竹科人資主管表示，因應基層員工流動率高，今年低階員工的調薪幅度普遍提高，甚至可加薪6%至10%；中高階員工的調幅相對降為2%至3%。

在上半年業績亮麗及下半年景氣樂觀預期下，服務業從7月起調薪的比率明顯升高，包括3C流通業的燦坤、全國電子，零售業的萊爾富、百貨業的太平洋SOGO公司等都傳出調薪好消息，調幅估在3%左右。

去年下半年來最受矚目的房地產業，已陸續加薪激勵士氣。北區房屋將自7月調薪10%，新進同仁月薪從3萬元起跳，甲桂林廣告4月即調高底薪逾兩成。

傳統產業方面，獲利大好的汽車業都將加薪，和泰估將優於去年的3.5%；福特總裁沈英銓透露可望高於去年的2%水準；裕隆調幅未定、但不低於去年。造紙業景氣翻升，永豐餘、華紙表示將在7月才確定是否加薪。石化業獲利亮麗，台塑集團工會有意爭取今年加薪5%以上，公司則希望控制在3%內。

過去常被視為帶動薪資、物價上揚的公務人員，91年及92年沒有調薪，今年是否加薪尚未決定。

【2004/05/31 經濟日報】

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