轉寄給朋友│訂閱/退訂電子報

•中小企業直言繼續瘦身
•企業發飆：工廠乾脆賣給勞委會
•企業短繳勞保費擬追繳
•金控端節獎金 國泰世華 1.8個月令人羨
•菜鳥就業 起薪漲了

•利潤中心制度之運作實務研習班
•會計、稽核、財務、稅務課程
•財金風險管理分析師研習營
•社交英語會話
•英文商務寫作 - 初級

•張忠謀與台積電的知識管理
　作者：莊素玉、張玉文等/著 出版社：遠見

•聘僱契約工 也須提撥退休金

中小企業直言繼續瘦身
雇主提撥率一下子提高至6%，比率過高，企業成本過重，部份企業直言將繼續精簡瘦身。

企業發飆：工廠乾脆賣給勞委會
詢問電話不斷，最關心的不外乎如何在五年內足額提撥退休準備金、6%提撥率能否強制員工自行吸收等問題。

企業短繳勞保費擬追繳
未來企業不僅要按月提撥退休準備金，企業過去低報薪資的保費差額，將成為另一項潛在的人事成本。

金控端節獎金 國泰世華 1.8個月令人羨
國泰世華銀行合併後，大幅提高員工福利，今年的端午節獎金發放達1.8個月薪水，創業界紀錄。

菜鳥就業 起薪漲了
超過八成企業今年有招募社會新鮮人計畫，平均起薪為25097元。

•利潤中心制度之運作實務研習班 ／開課日期：93 / 7/12／開課機構：中華企業管理發展中心

•會計、稽核、財務、稅務課程 ／開課日期：2004/7/5~2004/8/9／開課機構：財團法人企業大學文教基金會

•財金風險管理分析師研習營 ／開課日期：2004年7月3日／開課機構：智聖財經顧問有限公司

•社交英語會話 ／開課日期：2004/07/03／開課機構：財團法人自強工業科學基金會

•英文商務寫作 - 初級 ／開課日期：2004/7/17／開課機構：文化大學推廣教育部

張忠謀與台積電的知識管理
作者：莊素玉、張玉文等/著 出版社：遠見

《知識管理》是目前國內外管理學界最熱門的話題。繼勞力、資本之後，知識才是二十一世紀的最主要的競爭利器。本書將深入分析IC教父張忠謀如何代領台積六千知識大軍，將無形的專業經驗與智慧，歸納成有形的知識、資本？而由他理想中的世界級企業，必須是個學習型組織，他如何能確保台積成為學習型組織 --線上訂購-- .....

聘僱契約工 也須提撥退休金 記者/林燕翎/案例

大立銀行向來是金融界的績優股，近年來成功搶占現金卡、信用卡市場，大立股票也水漲船高，讓其他同業眼紅不已。原來高老闆善於壓低經營成本，一半的銀行員工都是一年一聘的定期契約工，減輕不少退休金提撥成本。

正當其他公司為了退休金新制的提撥率大傷腦筋之際，高老闆心中暗自竊喜，繼續聘僱一年一聘的定期契約工，規避退休金負擔。

某天高老闆收到勞保局一張200萬元的罰單，原來是高老闆沒幫100名簽訂定期契約的員工，在勞保局開設勞工退休金帳戶，按照一個帳戶罰款2萬元，總共罰了200萬元。高老闆忿忿不平，怎麼以前沒事，現在卻出事了？

解析

勞基法規定，勞工必須在同一企業服務滿25年、或是在同一企業服務15年且年滿55歲，才能領取退休金。

由於定期契約工屬於臨時性工作，勞動契約的存續時間頂多一年，也就是定期契約工在同一家公司任職時間最長只有一年，根本無法達到勞基法規定的退休條件、無法領到退休金，所以雇主也不必為他提撥退休準備金。

近年來，不少企業為規避退休金成本，相當盛行聘僱定期契約工。

不過，用定期契約工迴避退休成本的方式，在退休金新制實施後就行不通了。

勞工退休金條例第7條規定，勞退金新制適用範圍為適用勞基法的本國籍勞工。只要本國籍勞工有受僱事實，而且該行業納入勞基法適用範圍，雇主就必須為勞工開設退休金帳戶，並提繳退休準備金。

由於退休金新制屬於可攜式個人帳戶，每位勞工在勞保局都有一個屬於自己的退休金帳戶，退休金帳戶隨著勞工移轉，勞工到那工作，帳戶就跟到那，年資一旦沒有中斷問題，只要勞工受僱一天，雇主就得幫他提繳退休準備金。

以後只要受僱於大立銀行的員工，不管是編制內的員工、臨時人員、甚至是每天作三小時的工讀生，高老闆都得根據員工的月薪，依照6%的提撥率，乖乖提繳退休準備金到勞保局勞工個人帳戶。

根據勞退金條例規定，雇主若未依法幫勞工到勞保局開設退休金帳戶，將罰處新台幣2萬至10萬元，而且是按照未開戶的帳戶數處罰，並採按月連續處罰。

如果一家公司員工數有1,000人，新制實施後，老闆沒幫員工到勞保局開戶，最高將罰處1億元，罰款金額相當可觀。而且勞保局將設置一套查詢系統，勞工可以自行查詢帳戶金額，隨時「調查」老闆有沒有幫你提繳退休準備金，如果發現老闆沒提繳、甚至沒開戶，就直接向勞保局檢舉，由勞保局向老闆追討。


【2004-06-16/經濟日報/6版/綜合新聞】

轉寄給朋友│訂閱/退訂電子報│修改公司資料│聯絡我們

本電子報內容由 udnjob.com 人事線上股份有限公司規劃製作。
本網站內容享有著作權，禁止侵害，違者必究。