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•勞退新制風暴 中小企業蔓延
•五年足額提撥 保障舊制年資
•勞工離職 不可訂約要求賠償
•台灣大助殘胞 變身客服超人
•北銀員工 1,200人優退

•資產證券化理論暨商品設計實務研習班
•金融商品銷售規劃研習班
•通訊網路建置與管理人才培訓班 政府補助50%
•英文契約談判實務
•週末英語精修班 - L2

•溫世仁觀點：中國經濟之未來
　作者：溫世仁/著 出版社：天下文化

•新制退休金 提存勞保局帳戶

勞退新制風暴 中小企業蔓延
為降低人事成本，部分企業擬外移，改採定期契約或裁員外包，勞工恐未蒙利先受害。

五年足額提撥 保障舊制年資
雇主若未在五年內提繳過去的退休準備金，一旦遭勞工局查核，將以企業為處罰單位，罰處新台幣2萬至10萬元。

勞工離職 不可訂約要求賠償
新制規定，雇主應為勞工提繳的退休金，不得因勞工離職，扣留勞工工資作為賠償，或要求勞工繳回。

台灣大助殘胞 變身客服超人
台灣大與民間團體合作發展遠距服務設備，讓脊髓損傷朋友重新站起來，成為台灣大哥大的客服超人。

北銀員工 1,200人優退
員工優惠存款明年將取消，合併後員工薪資也將走向單純化。

•資產證券化理論暨商品設計實務研習班 ／開課日期：2004/7/25／開課機構：金融研訓院

•金融商品銷售規劃研習班 ／開課日期：2004/7/25／開課機構：金融研訓院

•通訊網路建置與管理人才培訓班 政府補助50% ／開課日期：2004/7/6／開課機構：大亞電腦股份有限公司

•英文契約談判實務 ／開課日期：2004/7/27／開課機構：文大推廣教育部

•週末英語精修班 - L2 ／開課日期：2004/7/24／開課機構：文大推廣教育部

溫世仁觀點：中國經濟之未來
作者：溫世仁/著 出版社：天下文化

作者在中國創業15年來，走訪了31個省、市、自治區，造訪過一百多個地級城市，在中國蒐集了大量的實地資料、觀察到無數實際的經濟現象，對中國經濟未來的發展有深切的感受和認識。本書即從中國經濟發展的軌跡談起，討論中國的城市經濟與農村經濟，藉此預見中國經濟的未來發展趨勢。 --線上訂購-- .....

新制退休金 提存勞保局帳戶 記者/林燕翎

案例

李洪是黃金公司的人資主管，每月都負責幫公司繳交退休準備金到中信局的「黃金公司帳戶」，前幾天，同業提起，新制退休金實施後，退休金必須提存至勞保局的帳戶，李洪心想，勞保局不是負責收勞保費嗎？

新制實施後，李洪還是照往常一樣，以工資的6%計算黃金公司必須幫勞工提繳的退休金，提存到中信局帳戶裡。不過，才剛繳完沒幾天，公司卻收到一張勞保局開的繳款單，要求公司繳交一筆60萬元的退休金到勞保局。李洪心裡納悶著，退休金不都是中信局管理的嗎？

解析

現行勞基法第56條規定，雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，勞工退休金由中央主管機關會同財政部指定金融機構保管運用。根據勞工退休基金收支保管及運用辦法第3條規定，基金的收支、保管及運用，指定中央信託局辦理。

從法令字面解讀，勞基法規定的舊制退休金是由中信局負責收支，以黃金公司為例，就必須以公司名稱在中信局開設一個「黃金公司勞工退休金帳戶」，每月再根據勞工人數、年資、流動率，提繳退休準備金到中信局的企業帳戶。

勞退金改制後，新制退休金的收支、保管改由勞保局接手。勞工退休金條例第5條規定，勞工退休金的收支、保管、滯納金的加徵、罰鍰處分及強制執行等業務，委任勞工保險局辦理。

勞退金改制後，雇主應先徵詢勞工選擇個人帳戶制，或是繼續選擇勞基法規定的舊制。以黃金公司為例，如果有200位勞工選擇個人帳戶制，李洪必須按這200人分別提繳工資的6%到勞保局，如果黃金公司另外100名員工希望繼續選擇舊制，李洪仍得繼續提繳退休準備金到中信局的黃金公司帳戶。

新制上路後，雇主必須向勞保局申報選擇新制的勞工人數、工資，根據勞退金條例第19條規定，勞保局將在次月25日前，繕具繳款單寄送給事業單位，雇主應於再次月底前繳納。

例如94年7月1日開辦新制退休金，勞保局將在8月25日前，將7月的繳款單寄送給事業單位，雇主必須在9月底前繳納應提繳的退休金。

假使勞工自願提繳退休金，則由雇主向勞工收取後，連同雇主負擔的金額，一併繳給勞保局，由勞保局匯入勞工的個人帳戶。

新制實施後，勞保局除了負責收支勞保保費、積欠工資墊償基金，還要負責收支個人帳戶制的退休金。根據勞退金條例第19條第3項規定，雇主假使未在期限內繳交退休金或是存入金額不足時，勞保局將通知雇主限期繳納。


【2004-06-29/經濟日報/11版/稅務、中小企業】

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