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金控員工未達200人 仍可參加年金保險
年度中員工調任子公司 薪資由企業體分攤
勞工年資累計 限同一事業
開放非營利機構 即起仲介外勞
廣達千人大調動 人力100%吸收

網路工程師班(職訓局補助50%)
簡報企劃應用班
貨幣市場(票券)投資實務研習班
證券技術分析初階實戰研習班(假日班)
週末英語精修班 - L2

發現我的天才-打開34個天賦的禮物
 作者:作者/馬克斯.巴金漢,唐諾.克里夫頓/著 出版社:商智

資訊電子業 瘦身再一波

金控員工未達200人 仍可參加年金保險
針對年金保險制須符合200人以上企業才能適用的門檻,勞委會指出,金控公司可排除200人以上的限制。

年度中員工調任子公司 薪資由企業體分攤
被調派的員工薪資應由子公司或關係企業按其任職期間分別負擔列報費用,不應全部都由母公司列報。

勞工年資累計 限同一事業
具勞基法舊有規定,勞工工作年資以服務同一事業,且年滿15年以上為限,許多勞工為此限制而領不到勞工退休金。

開放非營利機構 即起仲介外勞
即日起受理非營利機構申請從事外勞仲介業務,希望藉由非營利外勞聘僱機構,提供雇主多元外勞引進管道。

廣達千人大調動 人力100%吸收
最大人力規模異動,多出人力不外流,把廣達最值錢的員工企業文化延伸到各子公司。

網路工程師班(職訓局補助50%) /開課日期:93/8/09/開課機構:社團法人中華數位生產力發展協會

簡報企劃應用班 /開課日期:2004/08/24/開課機構:文大推廣教育部

貨幣市場(票券)投資實務研習班 /開課日期:2004/8/27/開課機構:財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會

證券技術分析初階實戰研習班(假日班) /開課日期:2004/8/7(/開課機構:財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會

週末英語精修班 - L2 /開課日期:2004/7/24/開課機構:文大推廣教育部

發現我的天才-打開34個天賦的禮物
作者:作者/馬克斯.巴金漢,唐諾.克里夫頓/著 出版社:商智

蓋洛普民調中心針對全球兩百多萬人,歷時二十五年,開創這項革命性學習計畫,傳統「勤能補拙」的觀念是葬送成功的途徑!
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資訊電子業 瘦身再一波 記者何佩儒/台北報導

2001年資訊電子產業邁入「微利化」,從惠普、戴爾,到本土的宏基、神達相繼精簡人力與瘦身。今年起,隨著筆記型電腦(NB)大廠在大陸的生產線陸續完工,新一波人力精簡再展開,除了廣達進行大規模的人力轉調,仁寶早已遇缺不補,宏基也提出「60優退方案」。

資策會資訊市場情報中心(MIC)統計,91年台商資訊產品產值有47.5%在大陸產出,去年跨越五成,達到63.3%。MIC預測,今年NB出貨量將較去年成長三成以上,NB業者預估今年大陸生產比重將達七至八成。

扣除在大陸的產能,剩下的卻不全然在台灣生產,因應國際化趨勢,不少業者甚至遠赴捷克(如鴻海、廣達)等地設廠,所以台灣占整體生產比重持續下滑中。

回頭看看資訊大廠調整人力的「三部曲」,首先是申請外勞配額降低,到完全不用外勞;之後生產線開始陸續外移,人力進行集團內部轉調;等到台灣的生產線僅剩供應內銷產能時,所剩人力已相當有限。

例如宏電在分割前,90年初就先宣布全球瘦身計畫,宏電新竹廠裁撤500名外勞,總計海內外共裁員2,000人。90年裁員的個人電腦廠商,還包括倫飛及神達,主因就在於考量降低成本,以及受景氣不佳衝擊。

不過,今年資訊業者的人力精簡與90年略有不同,由於個人電腦業者大多朝數位家庭市場邁進,MIC就分析,以液晶電視為例,小尺寸的電視,可以用監視器的名目進口,大尺寸的液晶電視,若以家電進口,稅率將會提高。因此隨著數位家庭市場興起,部分產品將有貼近市場、就近出貨的需求,使得各廠逐步往國際市場布局。

因此,廣達此次人力的轉調,也包括調往歐洲、美國任職的員工,總計往海外據點調職的員額,也將達到上百人。

至於宏基因應公司的營運體質與人力需求考量,日前提出「60優退方案」,凡年齡加上工作年資合計滿60的員工,將可適合這項優退方案,取得較優厚的優退條件。

搭上這波生產線外移列車者,還包括華宇電腦,華宇去年原已進行生產線外移,無奈遇上SARS,部分客戶要求不能從大陸出貨,因此華宇被迫將生產線移回台灣,一來一往,造成去年營運虧損,今年則已在7月將生產線全數外移,台灣僅剩測試的生產線。

值得注意的是,除了NB代工線的外移,各主要NB廠的手機生產線,也已陸續外移中,期降低成本。另一方面,各資訊大廠則是紛紛擴大在台灣研發中心的規模,如廣達斥資50億元,位於林口的研發中心年底將啟用。

【2004/07/13 經濟日報】


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