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•外勞配額開放 首波約5萬人
•員工派駐海外 可採雙重合約
•稅負20%變40% 大老闆傻眼 銀行跳腳
•勞保基金代操 下月釋出200億
•勞退新制留人 金手銬有效

•網際網路資料庫設計師班(職訓局50%補助)
•財務報表解讀分析研習班
•企劃力提升暨企劃書製作技巧研習班
•網路多媒體設計師就業養成班
•微軟資料庫管理師 (MCDBA)認證班

•日本7-ELEVEN消費心理學：你所不知的買物心理
　作者：作者/國友隆一 出版社：臺灣東販

•勞退新制 月提繳工資上限15萬

外勞配額開放 首波約5萬人
製造業申請外勞門檻降為五千萬，廿四小時輪班等「特定製程」也開放，職訓局強調嚴守總量管制。

員工派駐海外 可採雙重合約
短期派遣員工可由台灣及海外分公司共同分擔費用、薪資，而外派人員則可以享受台灣及海外分公司提供的福利。

稅負20%變40% 大老闆傻眼 銀行跳腳
幾乎所有上市櫃股東們，規劃信託時每年的贈與金額動輒超過300多萬元，因此影響層面甚廣。

勞保基金代操 下月釋出200億
為提高勞保基金操作績效，200億元代操銀彈將於下月釋出。預計甄選六家投信業者參與競逐。

勞退新制留人 金手銬有效
企管顧問建議，雇主可在個人帳戶制之外，另外搭配儲蓄險以「金手銬」留住人才。

•網際網路資料庫設計師班(職訓局50%補助) ／開課日期：93/8/16 ／開課機構：大亞電腦

•財務報表解讀分析研習班 ／開課日期：2004/9/6／開課機構：中華企業管理發展中心

•企劃力提升暨企劃書製作技巧研習班 ／開課日期：2004/9/3／開課機構：中華企業管理發展中心

•網路多媒體設計師就業養成班 ／開課日期：93/8/16／開課機構：資策會

•微軟資料庫管理師 (MCDBA)認證班 ／開課日期：93/8/16／開課機構：資策會

日本7-ELEVEN消費心理學：你所不知的買物心理
作者：作者/國友隆一 出版社：臺灣東販

為什麼人們會去7-11？為什麼7-11的商品種類如此繁多？為什麼7-11的據點遍佈城鄉小鎮？ 在經濟不景氣的21世紀，7-11依然是便利超商業界的龍頭。其成功的秘訣到底在哪裡？「買氣冷清並不是因為消費者不具購買力，而是消費者的購買心態變得冷淡了。」對於消費者而言，只有理性及道理是無法刺激其購買慾望。因此，今後應該致力的課題，便是如何讓消費者已冷卻的心態再度活絡起來。也就是說，這並不是經濟學，而是心理學的問題。不僅如 .....

勞退新制 月提繳工資上限15萬 記者林燕翎/台北報導

勞工退休金新制明年7月實施，攸關雇主聘僱成本的月提繳工資分級表，勞委會規劃分級表區間設計55級，初步設計以15萬元為提繳上限，即月薪高於15萬元的受僱勞工，雇主僅需以15萬元的6%提繳退休金。員工自提部分，也將比照這項分級表。

新制退休金實施後，雇主每月必須依照勞工工資的6%，提繳退休金至勞工個人帳戶。依分級表規定，新制施行後，雇主為員工每月提撥的退休金，或員工自提的6%退休金，都將以15萬元為上限，也就是，不論員工薪資多寡，雇主每月為員工提撥的退休金最多是9,000元，員工自提部分也是最多9,000元。

為鼓勵企業聘僱部分工時勞工，工資分級表將不設計下限，當月薪低於5,500元，雇主就可依照勞工實際薪資的6%提繳退休金。

勞委會設計的勞工退休金月提繳工資分級表，是依勞工月薪總額區間訂定提繳數額。例如勞工月薪在4萬101元至4.2萬元，就依照4.2萬元的6%，即2,520元，提繳至到勞工退休金個人帳戶。

攸關企業成本的提繳工資上限，勞委會參考勞健保投保薪資上限、公務員退職金計算方式及所得稅法的退職金規定，研擬四項方案，分別是勞保投保上限4.2萬、健保投保上限8.7萬、公務員最高本俸的兩倍9.8萬、及所得稅法規定退職金一年年資可享有15萬元免稅額，設計15萬元為上限。

根據統計，現行勞保投保薪資上限為4.2萬元，實際所得超過4.2萬元的勞工達130萬人，因此勞保薪資上限無法反映130 萬勞工實際薪資，將會影響未來退休金多寡。

勞委會指出，新制設計勞工自行提繳可享免稅優惠，為防止新制退休金成為高所得者免稅天堂，因而設計提繳工資上限。

工資分級表將比照勞保投保薪資下限1萬1,100元，再向下設計三級，最低一級為5,500元；每月薪資低於5,500元，雇主將可根據勞工實際薪資核實申報。總計提繳工資分級表區間設計達55級。

官員指出，為凝聚各界共識，勞委會將於下月邀集勞資團體及學者專家會商月提繳工資分級表後，最快9月報請行政院核定。


【2004-07-28/經濟日報/1版/要聞 】

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