國內大學畢業生起薪約22∼26K，起薪低、「薪」情差，年輕人的心情也很苦。所幸，今年各大產業徵才熱絡，從金融業、科技業到餐飲業，企業徵才動輒百人以上，在一片低迷「薪」情中，不乏高薪的亮點工作，特別是需要專業技術或知識的工作，如藥師、護理師以及4G工程師等。
亮點1－金控儲備幹部MA
金融業為延攬菁英級的儲備幹部（MA，Management Associate），設下重重考驗，包括筆試、面試及評鑑中心，必須過五關斬六將，才能躋身MA行列。例如中信金徵求50位MA，就至少收到900∼1,000封履歷，平均錄取率只有5％。
一旦成為儲備幹部，月薪至少6萬元起跳，升遷還能三級跳，職涯發展平步青雲。今年國泰金招募35位、富邦金30位MA，月薪至少6萬元；玉山金徵20人，首年保障年薪80萬元；中信金MA首年年薪上看百萬元，次年即可超過百萬元。
儲備幹部被寄予高度期望，領高薪的背後其實工作壓力不小，必須比別人付出更多的努力。
亮點2－4G工程師
今年各家4G業者將陸續開台，相關職缺大增，尤以4G晶片模組相關的半導體產業為最，釋出二、三千個職缺，其中數位IC設計工程師，月薪上看7萬元。
聯發科為搶先布局4G LTE（第4代行動通訊）、5G市場及新一代處理器，今年展開創立16年以來規模最大的徵才計畫，不含國外招募人數，光是台灣就要招募1,000人，對碩士開出年薪百萬起跳的優渥條件，所需人才包括軟體、硬體、電機、資工等背景。
亮點3－空服員／機師
今年各大航空公司包括：長榮、華航、遠航、威航、台灣虎航、全日空等，至少將招募400名空服員。空服員薪水平均逾5萬元，吸引許多年輕女生擠破頭想飛上天。以華航與新加坡虎航合作成立的廉價航空「台灣虎航」來說，招募80名空服員、吸引800人報考，錄取率10％。
長榮今年要招募200名空服員，華航今年7月將招考100多名空服員，以及上百名地勤人員，兩家航空公司的空姐薪水平均逾5萬元。空姐「薪」情更高的還有：全日空的薪水加上津貼約7萬元，新加坡航空則有8萬元，但需居住在新加坡，接受3∼4個月的培訓計畫。
另外，機師的薪水更是羡煞不少人。華航今年要招募120名機師，其中60名為培訓機師，條件要大學畢業，多益650分以上，平均月薪20萬元。
想要一圓空姐夢，除了外型身高條件佳，懂得美姿美儀、化妝技巧外，還必須面帶親切的笑容、氣質涵養出眾。
亮點4－藥師
屈臣氏和康是美藥妝店今年積極展店，屈臣氏預計增加29家店，康是美則計畫展店23家。為因應展店需求，將大幅擴充藥師人力，康是美今年要徵求150名藥師。
每年通過藥師證照考試的只有300多人，人才明顯供不應求，藥妝店和醫療院所都在爭搶藥師。康是美祭出月薪5萬元以上的優渥條件，和通暢的晉升機會，積極拉攏對於醫療院所工作沒興趣的藥師。
亮點5－護理師
目前醫院護理師底薪大約3∼3.5萬元，加上輪值大小夜班的津貼，整體薪水約有4萬多元，薪資與升遷機會都不錯，但必須輪三班、工作壓力較大，因此人力長期短缺。為延攬人才，像是新北市的雙和醫院、高雄的義大醫院，今年開出起薪5.1∼5.5萬元的優渥條件，各自招募約100名的護理人員。
亮點6－船員
由於海上工作辛苦，海運公司一直苦於找不到足夠的船員，陽明海運的乙級船員起薪近10萬元、甲級船員起薪14萬元起跳，仍然招不到人，職缺多達8,000∼9,000人，4月將擴大招募船員。
陽明海運徵才瞄準海事學校畢業的新鮮人，錄取後的頭6個月見習期間每月2萬元，試用半年後晉升船員月薪9萬元起，年薪破百萬。
亮點7－鼎泰豐
鼎泰豐的薪水在餐飲業界堪稱最高，廚師起薪5萬元以上，外場服務生起薪也有3.8∼4.2萬元，另外還有各種名目的獎金，如微笑獎金、業績破單日獎金、外語獎金等。
以外語獎金來說，員工若具備語言長才，身兼店內的外語小老師，利用時間幫店內同仁上課，公司會統計舉辦課程數、上課時數，連同接待的外語來客數等指標，每個月語言津貼最高可領到5,000元。但鼎泰豐的工作相對也很辛苦，上班需要長時間站立，且工時長，平均一天工作時數達10小時。
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