為讓勞工可享有更多休假，並將全國國定假日趨向一致，日前勞動基準法新修正經立法院三讀通過，主要內容摘要。
加班費及特休假的計算
加班費的計算方式
假設小明每月工資36,000元，時薪每小時150元（36000÷30÷8＝150），如於不同時間加班3小時，應給付的加班費計算說明。如果是於休息日、例假日或國定假日（休假日）加班超過8小時，加班費的計算可參考。
特休假的計算方式
特休假的計算方式增訂工作滿6 個月即享有特休假，並調高特休假日數，修法前後之特休假日數變化。
對企業的主要影響
一例一休實施後，企業的人事成本可能會增加，另行政作業也需配合調整（例如薪水單的內容），主要影響說明如下：
影響1：加班費支出可能增加
企業如徵得勞工於休息日加班，修法後的加班費計算方式會增加企業的支出。但企業亦可能改變營業型態（例如週六停止營業、公車減少班次）來應對，且例假日即使勞工願意配合加班，公司也願意給付加班費，如非因天災事變亦不能加班。如就勞工的角度，整體而言休息時間可能會增加，但收入則需視企業因應之方式，可能增加，亦可能反之減少；勞工除了加班費收入外，也可思考提升自己的專業及績效，以爭取更多的調薪或獎金。
影響2：特休假計算採週年制
如公司過去係以「曆年制」的方式計算特休假，應注意勞基法的特休假精神係採「週年制」，亦即條文中的「年度終結」，依勞工到職日而定，例如勞工於某年8月1日到職，其年度終結係指7月31日，而非12月31日。公司給予的特休假，不能低於法令「週年制」的要求，企業並須主動告知勞工應有的特休假天數，未休完之特休假則應折算工資發放，並記載於工資清冊。
特休假計算之改變，舉例來說：小強於民國（以下同）105年4月1日到職，於106年1月1日仍在職，依新法工作滿6個月即有三天特休假，應於106年1月1日至106年3月31日排休，如其於106年3月31日未休完，雇主即應折算工資發給。另如小強106年4月1日仍在職，工作滿1年再取得7天的特休假，應於106年4月1日至107年3月31日排休。
影響3：薪資單的內容增加
除前述勞工應有的特休假天數，及未休之特休假應折算工資，可於薪水單中通知勞工外，依法令要求，薪資項目需增加計算明細，例如平日每小時工資額、延長工作時間時數之金額，因平日加班、休息日加班、國定假日出勤之加班費計算方式不同，宜分別列示較為清楚。
影響4：每月延長總工時的計算
修法後，將休息日延長工時併入每月延長總工時，上限仍為46 小時。例如勞工於休息日加班5 小時，因逾4 小時至8 小時以內者，以8 小時計，則其平日加班時數上限，只剩下38 小時（46 － 8 ＝ 38），企業與勞工協商加班時數的空間相較變少。但如因天災、事變或突發事件加班，其加班之時數不需併入延長總工時計算。至於例假日或國定假日（休假日）加班，如有加班超過8 小時，超過之部分仍需計入每月延長總工時。
對員工福利（IAS 19）的影響
可累積之特休假屬於國際會計準則第19號「員工福利」（IAS 19）應計算之範圍，如不預期於員工提供相關服務年度報導結束日後12個月內全部清償（例如，特休假未休完的天數可遞延二年使用），應分類為其他長期員工福利；如預期帶薪年休假於員工提供相關服務年度報導期間結束日後12個月內全部清償者，則屬短期員工福利。
【完整內容請見《會計研究月刊》2017.3號】
