根據104資訊科技調查，外派東協平均年薪138.5萬元，追上外派中國平均年薪142萬元，差距僅2.5％！

東協儼然成為台灣頂尖大學畢業生，競相追逐的白領職場「薪戰地」！台灣薪資凍漲17年，大學生平均起薪25K，如今，東協共同體今年年底成立是拉力，６億人口的龐大市場，為年輕人帶來新機會。10位年輕人勇闖泰緬越馬，賺百萬年新！

東協未來就業黃金地

25歲至35歲，職場的黃金10年，有一批年輕人卻以東南亞為拓展事業的重鎮，有人一心想外派，有人在當地求職，也有人創業。

趨勢１.最火紅的市場，最有潛力的職場

2015年年底，東協經濟共同體（AEC）成立，全球資金湧入這個６億人口、全球第７大經濟體，帶動薪資和消費水平增長，已成為最火紅的市場，在金流、物流匯集下，未來也將是工作和創業的黃金地。

趨勢２.人才招募３年來增５成

近年東協在台灣釋出的工作機會數，３年來增加50.9％。2015年海外職缺工作數1.7萬個，中國港澳占67％，東協工作數占25％，其他占8％。

趨勢３.台商大舉投資，對台幹需求高

2014年台灣在東協投資金額，總計達874.1億元台幣!

趨勢４.外派東協薪水，快要趕上中國

根據104資訊科技調查，外派東協平均年薪138.5萬元，追上外派中國平均年薪142萬元，差距僅2.5％。匯豐銀行最新調查也指出，外派東南亞的薪資全球居冠。

趨勢５.近年來，學東南亞語變熱門

政大公企中心統計，2005年開設越南語課程，前幾年，每年上課人數最多不超過200人次；但從2012年以來，平均每年都有400到600人次修課，是原本的2到3倍。

第1站》泰國．曼谷

「我喜歡外派工作，不僅可以賺比較多錢，還能賺到海外生活經驗。」31歲的姚俊吉，畢業於政大企管系，這是他的第3份工作。

身為台灣一家鋼鐵貿易公司駐泰國的業務，加上外派加給等福利，姚俊吉年薪約150萬台幣，相較於台灣同業約60萬至80萬元的年薪，在異鄉打拚的報償是以倍數計。

在曼谷生活了1年3個月，姚俊吉自言沒有太多適應上的問題。「泰國人都很善良，唯一不友善的，大概只有計程車司機，他們會繞路或亂喊價。」他打趣說，即使不會講泰語，在曼谷還是可以過得很好，就連路邊賣炸雞的小販，也會講上幾句英文。

第二站》越南．胡志明市

33歲的王佑鑫，清大科管所畢業，當同學們多半進入新竹科學園區上班，他卻決心要找外派工作。「我曾經為了考研究所而大學延畢一年，加上當兵，想要追趕失去的時間，透過外派來快速累積資歷。」

退伍後，王佑鑫應徵上台灣及越南排名第2大的凱撒衛浴，成為儲備幹部。在台北受訓3個月就到越南，一待就6年多，現在已升為越南總營業處經理，年薪約120萬元，公司每年提供5張來回機票、返台假39天。

「越南人做事節奏慢，很重禮儀，即便認為不可行，嘴上不說，後來也沒做出來。」他有時會納悶，明明3、5分鐘就可以做完，為何拖拖拉拉？後來他決定調整心態，和越南同事磨合。6年多下來，王佑鑫的越南語講得相當好。「現在反而是中文退步了，因為不常用，有些中文字會一時想不起來。」

第三站》緬甸．仰光

「如果說，越南是20年前的中國，緬甸則是20年前的越南。」當同學都在倫敦、新加坡、香港、上海等金融中心上班，台大財金所畢業的黃子耘，卻選擇到緬甸披荊斬棘，走上一條迥然不同的路。

來緬甸之前，黃子耘曾在租賃公司中租迪和當過兩年業務，原本他在公司業績名列前茅、發展順利，兩年前卻被緬甸台商打動：「人生再也沒有機會，能夠回到什麼都沒有的環境（緬甸）。」於是，他決定到仰光協助這名台商創設泡麵工廠。

現年29歲的黃子耘直言，「台灣真的沒什麼搞頭了。」在海外，他遇見很多和他一樣遠走他鄉的台灣年輕人，大家都有同樣感覺：不要留在台灣。「你要留在台灣可以，但你的公司一定要拓展其他海外市場。」黃子耘下意識地說了很多遍：「危險！」他認為，就算是再有利基的產品，倘若只押單一市場，尤其是中國，很容易被取代。

東協就業具「三力 」贏在起跑點

104資訊科技副總經理陳嵩榮分析，目前104網站上，工作地點在東南亞的，共有1750筆職缺，其中，97筆要求越南語能力、55筆要求泰語、31筆要求印尼語。可見企業對於語言力，要求趨向多樣化。

除了克服語言問題之外，外派到東南亞，也必須練就文化適應力。晉麗明建議，若要到東南亞闖蕩，就必須學會「當地化」，以開放的心態和冒險精神去面對異國文化，否則很難走出舒適圈。

到東南亞工作，須具備的第3種能力是，移動力。東南亞國家大部分都地域寬廣、基礎建設欠佳，幾乎都要開車或搭飛機，即使是市區內移動，卻因塞車嚴重，往往浪費很多時間在交通上。

當國內經濟停滯不前，東南亞發展正當火熱，對年輕人來說，到海外工作，勢必是一條新出路。你準備好了嗎？

（尊重智慧財產權，如需轉載請註明資料來源：今周刊992期 謝謝！）