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2014/09/04 第199期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份 | Money 錢雜誌
Money Learning 教戰 經營之聖稻盛和夫:稅前淨利率大於10%才算是企業
 
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經營之聖稻盛和夫:稅前淨利率大於10%才算是企業
【撰文者/龔招健】Money錢84期9月號
企業以盈利為目的,但獲利水準要達到多少才算合格呢?稅前淨利率可看出企業開源及控制成本的能力,搭配董監持股、ROE等指標,可選出值得中長期投資的成長好股。

企業以賺錢為目的,否則無以照顧員工、回饋股東及社會,更談不上永續經營。在全球頗負盛名的日本「經營之聖」京瓷(Koycera)創辦人稻盛和夫認為,企業的稅前淨利率至少要大於10%,否則就「不算是企業」。

儘管稅後淨利才是企業真正的獲利,稻盛和夫以「稅前淨利率」做為觀察指標,主要是為了排除各企業所得實質稅率不同的干擾,以得到較準確的評比結果。畢竟有些企業有所得稅減免,有些沒有,甚至一家稅前營運虧損的企業,因獲官方退稅或獎勵等因素,稅後可能變成有獲利。

稅前淨利率 代表開源節流能力

企業來自本業及業外的「所有淨收入」,減去「所有支出」,所得到的就是「稅前淨利」。「稅前淨利」除以「營業收入」,就得到「稅前淨利率」,也就是淨收入占營收的比重,通常以百分比(%)來表達。一家公司若連續多年都能維持高稅前淨利率,通常代表公司運用所有資源來開源的能力強,也善於控制成本。

在全球化時代,很多企業都會有海外轉投資事業,其損益的認列屬於「業外」,匯兌損益亦屬於業外,稅前淨利因包含業外,所以「稅前淨利率」會比「營業利益率」更能完整呈現企業營運管理成果。

但必須留意的是,企業處分股票、土地等固定資產的損益也屬於業外,且為一次性,因此光看某一年或某一季的企業稅前淨利率,可能會被誤導,最好要看至少5年的數字才較準確。

10%以上稅前淨利率 是企業須達成的獲利門檻

稻盛和夫在他的著作《稻盛和夫的經營實學》(東方出版社)中提到,京瓷創業第1年,稅前利潤率就達到10%左右,而當時日本大型製造廠商的稅前利潤率約僅數個百分點。有感於企業經營環境不斷變化,難以實現穩定的經營,尤其是電子製造業,因此稻盛和夫在創業之初就開始思索:製造業的利潤率,應該維持在怎樣的一個水準之上,才算比較合適?

當時日本銀行對企業放款的利率超過5%,銀行只要事前做好放貸對象的信用審核,借出去的錢就會24小時不間歇地為銀行自動賺取利息。反觀製造業,卻必須對人員、原料、資金進行徹底動員,從早到晚揮汗如雨地辛勤勞作,如果只賺取低於銀行利率的利潤率,稻盛和夫認為這令人難以接受。

在創業的艱辛過程中,稻盛和夫逐漸意識到,如果企業運用各種相關知識與員工的技術才能、辛辛苦苦地製造產品,最終卻只能賺取相當於銀行利率程度的利潤率,那實在是一件愚不可及的事情。企業至少應該賺取高於銀行利率1倍的利潤率,也就是說創造10%以上的價值。

雖然近年全球利率水準維持在歷史低檔,各國利率水準也不同,但10%以上的稅前淨利率仍是稻盛和夫認為所有企業必須努力達成的獲利門檻,「不管是任何行業,只要在運營上下足工夫,全力以赴,就完全有可能將利潤率提升到10%以上。」

企業以盈利為目的,但獲利水準要達到多少才算合格呢?稅前淨利率可看出企業開源及控制成本的能力,搭配董監持股、ROE等指標,可選出值得中長期投資的成長好股。

※ 稅前淨利率如何計算?

企業本業及業外的所有淨收入 - 所有支出 = 稅前淨利

稅前淨利 ÷ 營業收入 = 稅前淨利率 → 即淨收入占營收的比重

稻盛和夫 日本「經營之聖」

稻盛和夫1932年出生在日本一個貧窮家庭,畢業於鹿兒島大學工學部,27歲白手起家創辦京瓷,已發展成為全球高端半導體、消費電子零組件大廠,台灣許多電子廠商都是它的客戶,成立至今每年都賺錢,旗下關係企業將近200家,52歲創辦第二電電(KDDI,日本第2大電信公司),兩家企業都名列全球500強。

2010年,高齡78歲的稻盛和夫被日本政府委以重任,主導整頓已破產的日本航空JAL,1年內就讓JAL從日本戰後規模最大破產重整案中轉虧為盈,第3年在日股恢復掛牌交易,讓許多專家跌破眼鏡。

稻盛和夫經營企業績效卓著,堅持共生互利,重視社會責任,因此他跟松下的松下幸之助、索尼的盛田昭夫、本田的本田宗一郎並稱為日本「經營四聖」,也是「四聖」中唯一還健在者。

而台股上市櫃企業目前共約1500家,其中到底有幾家符合稻盛和夫心目中最低的獲利標準?經本刊篩選,共有203家過去5年稅前淨利率達到10%以上,占上市櫃總家數約13.5%。

【更多精采內容請看:《Money錢》NO.84 2014年9月號;訂閱Money錢電子雜誌

 
 
善用勞退自選平台 多存退休金
【撰文/賴雅淳】Money錢84期9月號
勞退新制自願提撥不但可以強迫儲蓄、儲蓄金額免繳所得稅,未來又將新增加一項好處,可以自選投資標的。但是開放之前,勞工最好先充實理財知識,才能提高勝率。

研議多年的勞退新制投資自選平台草案, 已在勞動部討論中正式告一段落,未來草案完成修法程序後,預計最快於2016年上路,這將是勞退金改革邁出的一大步。

目前勞退新制規定,雇主每月須提撥勞工薪資的6% 存入勞工退休金帳戶,而勞工也可以自願額外提撥薪資1∼6%,以增加退休金,目前不管是雇主還是勞工自願提撥的薪資,都享有免課所得稅優惠,以及2年定期存款利率的保證收益。

而未來投資自選平台上路後,勞工自提部分,就可以有2個選擇。第1個選擇仍交給政府操作,並享有節稅與保證收益(不得低於當地銀行2年定期存款利率);第2個選擇就是把錢放進投資自選平台,依照自己的風險屬性、距離退休年限等條件,自行選擇適合的投資標的。

勞動福祉退休司司長孫碧霞強調,當勞工自提部分可以自由選擇投資標的時,也代表勞工必須自行承擔投資風險、盈虧自負,而且這些錢都要等到60歲退休之後才能領出來,而勞動部將與金管會組成專案小組,訂定自選投資業務的相關審查機制,替勞工把關。

可節稅+強迫儲蓄 但勞退自提率僅5.8%

至於自選平台上會有哪些投資標的?金管會副主委王儷玲在去年就任接受本刊專訪時曾表示,投資自選平台上的商品將有基金、年金保險,也將區分出具保

證與不保證的商品,甚至未來也將規畫提供長期照護保險,讓老年化社會更有保障。

然而,最令孫碧霞擔心的是開放投資自選平台後,勞工是否可以承擔虧損?因為目前絕大多數投資人都只把「投資有風險」這句話當作口號,並沒有真正了解投資風險的意涵,「這部分就要回歸平常的教育,未來在宣導上也會強化,讓勞工清楚知道經濟有景氣循環,投資就要做功課,才能做對投資決策。」

有趣的是,目前參與勞退新制的586萬名勞工中,只有34萬4千人自願額外提撥薪資到勞退新制帳戶,而這些自願提繳的勞工平均薪資為6萬1千元,相對是所得較高的一群勞工。

公信社會企業股份有限公司副總經理廖義榮解釋,這主要是因為有高所得才有餘力提繳,也才能發揮所謂的節稅效果。以勞工退休金月提繳工資分級表為例,薪資15萬元的勞工,每月自願提繳6% 到勞退新制帳戶, 一年提繳金額為10萬8千元,假設這名勞工所得稅率為20%,每年就可省下2萬1600元的所得稅。

【更多精采內容請看:《Money錢》NO.84 2014年9月號;訂閱Money錢電子雜誌

 
 
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用苗寨風俗交朋友
在黔東南的苗寨,一些古老禁忌或俚俗仍然默契地被信守著。認識苗族的日常禁忌,這樣到了黔東南你絕對會有串不完的門、喝不完的酒、吃撐了的飯和一大堆可愛的新朋友。

如何防治寶寶便秘?
愛運動的孩子很少便秘,所以,一定要鼓勵孩子多多運動,多到戶外玩耍。此外,對於經常便秘的幼兒,家長可順時針方向幫幼兒按摩腹部約20分鐘,藉由刺激腸胃蠕動來增加便意。
 
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