然而，投資人心中難免有疑問，同樣是存中華電（2412）、中鋼（2002）這類產業龍頭股，為何結果卻是兩樣情？到底什麼股票才算好的定存股？過去被視為定存股資優生的中鋼光環不再，有沒有新的定存股可以選擇，讓投資人抱得牢、又抱得久？

定存股的定義常被混淆，以致常常有投資人抱怨，手上的定存股沒賺到錢！其實，存股沒賺到錢、甚至淪為賠錢的宿命，是在一開始選擇標的時就已經注定。

建立正確存股觀念 才能打造自動賺錢機

舉例來說，假設投資人在2011年買進中鋼並參加除權息，以當年度均價約32元、現金股利1.99元計算，股息殖利率超過6%，不過，之後全球原物料市況轉差，中鋼獲利也受到影響，股息開始下滑，2016年中鋼僅配息0.5元，對當年買在32元相對高價的投資人來說，現金殖利率剩不到2%！

其次，投資人也常抱怨手中存股雖然幾年下來配了不少現金股利，但是股價不但沒有填息，還呈現一路走低的空頭格局，結果面臨「賺了股息、賠了價差」的慘況。

其實這種殖利率與股價均會大幅波動的股票，根本不能算是「定存股」。因為定存股除了要能夠每年穩定配息外，股價波動也不能太大，這樣的企業可以年年穩健配發股息並填息，在不讓本金受傷的情況下，打造穩定現金流，讓資產逐年長大，這才是存股的精神所在。

想要享受存股的好處，投資人必須先釐清舊式、不正確的觀念，不妨趁著一年新舊交替之際，換掉存股的舊腦袋，把已經過時的老定存股名單移出口袋，建立正確的新定存股觀念，才能品嘗長期存股帶來的豐碩果實。

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•屆滿法定請領年齡、勞保年資未滿15年者，只能請領「老年一次金給付」。

•前者若併計國保年資滿15年者，可以選擇在65歲時，請領「勞保老年年金給付」。

•屆滿法定請領年齡、勞保年資滿15年者，得請領「老年年金給付」；擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作合計滿15年、年滿55歲者，也適用請領「老年年金給付」。

•若是想適用「一次請領老年給付」，則必須符合規定的6項條件之一。

民國51年次以後出生 月領年金年齡延至65歲

有部分勞工可以選擇「一次請領老年給付」，也適用「老年年金給付」，因此要先評估，一次領給付較佳，還是按月領年金有利？

根據勞動部計算，有30年勞保年資的勞工，選擇月領年金大約超過8年，其累計領到的錢就會超過一次領的金額。由於國人平均壽命逐年提高，按月領年金能一直領到死亡，是最能保障勞工退休生活的方式。不過，也有些勞工礙於身體健康狀況或資金規畫，偏好一次領給付。

勞保老年年金制度實施以來，勞工多半認同月領年金，目前老年年金的法定請領年齡為60歲，但自2018年起提高至61歲，其後每2年提高1歲，直到65歲為止。簡單說，民國46年次（含）以前出生的人，法定請領年齡為60歲；民國47∼50年次出生者，法定請領年齡依序為61、62、63、64歲；而民國51年次（含）以後出生的人，法定請領年齡已延至65歲。

勞工屆滿法定請領年齡，可以辦理離職退保、申請老年年金；若是繼續工作，延後請領者，則可請領「展延年金」，每延後1年可依原本年金計算的金額增給4%，最多增給20%；相反的，若是提早辦理離職退休，則請領「減額年金」，每提早1年會依原本年金計算的金額減給4%，但以提前5年請領為限，最多減給20%。

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