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「有位初到美國的留學生，生性節儉，一天，為了犒賞自己買了一箱櫻桃，但是她無法在幾天內就吃完，所以決定先放冰箱，一天吃一些。但食物總有保存期限，過了幾天，她發覺有些櫻桃已經開始變軟、變壞，以她節儉的個性又不忍丟掉，所以決定先吃快壞掉的櫻桃，就這樣過了一個月，整箱的櫻桃終於吃完了！可是當她吃完最後一顆櫻桃時，她腦中卻浮出了這樣的疑問，當時她明明買回一箱很新鮮、很可口的櫻桃，可是這一個月來她吃的卻都是快壞掉的櫻桃？」
這個故事是從一位總經理的口中說出，雖然他只是輕鬆帶過，但這故事也給了我們一些省思：這位留學生想吃新鮮的櫻桃，其實是有一些方法──一是他可買回來後與同學分享或大家一起團購，這樣既可吃到新鮮櫻桃，一方面亦可將多餘的櫻桃分給同學、室友，再利用同學、室友給他的錢去買新鮮櫻桃；或者是買少一點，吃完再買，這樣亦可達到一樣的目的，很多的方法可做，但相對也會有不同的結果。
有時主管都認為自己最好，卻不知道他的績效與位階，也是來自於部屬的努力與貢獻，忘記了幫部屬爭取晉升機會，想到的都是自己的優秀。就如同這箱櫻桃一樣，如果這位留學生懂得分給大家，這樣大家都吃得到，大家也會感謝他；如果一個主管懂得把工作分給部屬，完成後分別給同事獎勵，相信部屬都會更有向心力。當然主管也分好壞，壞的主管，總是嚴以待人、寬以待己，就算同事表面上和氣，同事之間一定也沒了生氣；但如果我們看到整個部門是和氣以待，如沐春風，相信他們一定有一位好主管帶領。若這位留學生當初不以吃完整箱櫻桃為目的，只挑好櫻桃，就算最後留下半箱的壞櫻桃，至少他吃到半箱的好櫻桃。
公司經營也是如此，不可能天天都有好業績，當業績下滑或有客戶抱怨發生時，若未即時處理或放著不理，相信壞事一定慢慢長大變成更大的壞事，想要處理勢必要花更多時間。
生活亦是如此，養成好的思考更是重要。一天就是24小時，當我們都以積極思考，消極的想法就會慢慢消失。可是當我們自己放任消極的思想一直變大、變多，自然在行為的表現上就會更趨於懦弱、推諉、缺乏信心、不負責任。
櫻桃的好壞，不在於買的時候的新鮮與否？最後的決定在於我們自己要如何選擇！
所以，請不要再吃爛櫻桃！
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