為幫助民眾提前鎖利，不少銀行推出高利台幣存款，如聯邦銀行（2838）、王道銀行（2897）都祭出年利率10%優惠，將來銀行推出台幣活存利息「無上限」專案；定存方面，□豐銀行3個月期年利率4%活動延長至9月底，王道銀亦推3個月期年利率2.2%的新資金優惠定存。

正值台股除權息旺季，台股7月已發出逾兆元現金股息，惟台股近期多空趨勢未現明朗，加上市場預期美國聯準會將於9月降息，為回應民眾對於股息等收益配置及資金調度需求，及投資人對資金帳戶「彈性與報酬並重」期待，多家銀行推出高利台幣存款，讓民眾免於匯兌風險又能穩定領息。

聯邦銀NewNewBank於12月31日前推出新台幣高利活儲，新戶於7月至9月任一月成功開戶，享「成功開戶次一月份利息結算日」新台幣15萬元內一個月年利率10%優惠，逾15萬元享年利率高利活儲1.5%無上限 ；另外針對舊戶金級會員享15萬元內年利率4%優惠，初級會員則享限額內年利率2%優惠。

王道銀行針對所有客戶推出一系列新台幣優惠活定存專案，即日起至9月30日，新開戶提供限額5萬元內可享2個月期高利活儲年利率10%優惠，超過5萬元額度至20萬元內，則提供優利2.1%，期間同為兩個月，超過20萬元額度部分就回歸牌告活儲利率。

此外即日起至10月31日，不限新舊客戶，只要當下存款總餘額較7月31日日終餘額之新增存款金額，皆可享新台幣新資金三個月定存年利率2.2%優惠；在不限新舊資金方面，即日起至10月31日，所有客戶皆可享新台幣6個月期年利率2%與2個月期定存年利率1.81%等不同天期的優惠專案，單筆起存金額2萬元（含），最高上限為300萬元（含）。

將來銀行推出新台幣活存「無上限」專案，用戶9月底前，無論是該月刷將將卡三筆（每筆100元以上），或完成財管指定任務，次月6日起即可享活存5至20萬元，年利率1.8%回饋，及超過20萬部分享1.5%優利，利息無上限回饋。以20萬元為例，若存至將來銀行每月即可領息258元，若存入100萬元，每月則可領息逾1,200元。另針對新戶亦推12%優利活存。

□豐銀行即日起至9月30日止，針對高資產客戶推出3個月期新台幣定存，可享年利率4%優惠，單筆最低承作金額為300萬元，每一客戶上限為5,000萬元；合格私人銀行及合格卓越理財尊尚客戶，可享3個月期年利率3%優惠。

彰銀表示，ChaiBo APP用戶亦可透過專屬連結至活動網站，且使用彰銀ChaiBo APP「台灣Pay」支付，除原有台灣Pay現折20%外，再加碼折20%，筆筆消費增享回饋，加碼活動回饋總金額上限15萬元。

彰銀指出，「早點Morning」係專為早餐打造的線上網路點餐平台，可提早或即時預購餐點輕鬆取餐，讓緊湊的早晨不再手忙腳亂，本活動亦結合彰化銀行今年度上線的ChaiBo APP生態圈，食衣住行一鍵串聯，只要成為彰銀ChaiBo APP用戶，即可獲得最全面生活便利體驗及物超所值的價格與服務，體驗完整線上數位旅程。

彰化銀行近年藉由推廣TWQR「台灣Pay」行動支付，協助傳統微型商家收款數位轉型，減少現金交易的風險，並逐步擴及各地商圈、市場及雲端平台合作，提升合作店家的經營效率與競爭力，實踐普惠金融及企業永續的社會責任。

為了持續深度經營客戶關係，國泰世華信用卡秉持兩大策略；第一、深耕CUBE信用卡權益分級、聯名卡與高端世界卡，針對不同卡友客群精準提供專屬優惠與用卡權益。同時透過CUBE彈性靈活的權益與行銷平台機制，攜手不同消費場景的商戶，持續打造專屬禮遇，提供客戶一站式金融體驗；第二、持續打造以「小樹點」為核心的CUBE點數生態圈，提升卡友於「CUBE App」與「國泰優惠CUBE Rewards App」雙App平台使用黏著度。小樹點(信用卡)除了可以折抵消費、航空哩程、停車，與兌換票券之外，今年更積極導入演唱會「卡友優先購」與稀缺門票、商戶優惠券兌換，協助客戶制定自己的點數兌換計畫，以及搶先體驗跨界內容，最大化點數使用場景與應用價值。

以國泰世華CUBE信用卡結合CUBE App首創的「1+N」權益模式為例，持卡人可依個人需求自由選擇五大主權益方案 ，另為滿足客戶多元消費需求，CUBE卡亦彈性擴充當月壽星專屬的「慶生月」驚喜包、主題式快閃權益及限定客群權益方案，包括「日本賞」、「優惠點」、「瘋大港」及上班族「好薪情」等快閃權益皆廣受卡友好評，今年8月更首次推出專屬父母的新權益「童樂匯」，只要符合權益條件，即享指定親子消費最高10%回饋，持續打造高度客製化的用卡體驗。

除了權益彈性擴充外，國泰世華亦積極與Uber、Klook、大樹藥局等多元生活品牌策略合作，為合作夥伴打造專屬行銷活動，實現CUBE卡搭配CUBE App的多元回饋功能，從刷卡消費累積點數、獨家商戶禮遇、到點數兌換專屬優惠，成功帶動市場討論，提升用卡活躍度與數位平台黏著度，成為同業仿效標竿。

國泰世華銀行信用卡秉持「以客戶為中心」的經營理念，致力結合平台技術、設計邏輯、點數價值，與具備預測能力的金融生活服務幫手。除了提供客戶多元創新的數位服務平台，更攜手商戶打造貼近生活的金融服務，共同創造更智慧、更貼心的用卡體驗，期盼消費者每一次的刷卡，並非交易的結束，而是體驗一站式數位金融服務的嶄新開始。

中信銀行董事長陳佳文表示，中國信託與統一企業集團合作深厚，自2001年第一台中信銀行ATM進駐統一超商，便開啟生活結合金融的契機，「中國信託uniopen聯名卡」因應消費者需求而生，藉由跨場域品牌聯手策略，更可深化場景金融與會員經營，亦代表中國信託以客戶為中心，提供無時不在、無所不在且最有溫度金融服務的承諾。

中信銀也宣布，即日起至今年12月31日止，持「中國信託 uniopen 聯名卡」於統一企業集團旗下品牌消費，除了可享 OPENPOINT 3%回饋，更創新導入「品牌數加乘回饋」機制，每增加一個集團品牌消費，當月指定消費加碼回饋 1% OPENPOINT，舉例來說，登入中國信託行動銀行 APP領取優惠券後，當月只要於兩個集團品牌消費，該月指定消費每筆皆可獲得4%回饋，最高回饋上限可達7%。

中信銀也表示，即日起至今年12月31日止，持「中國信託 uniopen 聯名卡」於統一企業集團旗下品牌消費，最高可享 11% OPENPOINT 回饋。

今天的聯名卡上市記者會，由統一企業集團董事長羅智先、美麗事業董事長高秀玲及中國信託銀行董事長陳佳文、總經理楊銘祥出席。

中信銀也表示，相關的優惠還包括家樂福錢包綁定「中國信託 uniopen 聯名卡」單筆消費滿額再加碼回饋4%現金折價券；因應海外旅遊需求，卡友於指定國家消費則最高可OPENPOINT 11%回饋。

張強任職於大大公司，其已在該公司工作三十年，最近打算退休，並請領退休金，張強不知如何辦理？又該退休金要如何計算？

解析

按《勞動基準法》中對於退休條件的規定有「自請退休」及「強制退休」之分。

前者依《勞動基準法》第53條規定，於勞工有下列情形之一者，得自請退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。

後者依《勞動基準法》第54條規定，勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。但如果勞工係擔任具有危險、堅強體力等特殊性質的工作者，強制退休的年齡可以由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲（參見《勞動基準法》第54條第2項）。

就以本案例而言，張強已在該報社服務達三十年，自可依上開規定，向其所屬報社申請退休。

其次，已符合退休條件者，雇主應如何給付退休金？關於退休金的給與標準，依《勞動基準法》第55條第1項規定，其標準如下：

一、按其工作年資，每滿一年給予兩個基數；但超過十五年的工作年資，每滿一年給予一個基數，最高總數以四十五個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。

二、依《勞動基準法》第54條第1項第2款規定，「強制退休」的勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依上述標準加給20%。

三、前述的退休金基數，依《勞動基準法》第55條第2項規定，係指核准退休時一個月「平均工資」（註）。

假設張強是於民國58年8月1日到公司，並於88年8月1日工作三十年退休，退休時的平均工資為五萬元，其退休金的給與標準，因《勞動基準法》係自民國73年8月1日起施行，所以：

一、民國73年7月31日前年資為○個基數。

二、民國73年8月1日後年資為十五年，得三十個基數（即2基數×15年）。

三、其平均工資為五萬元，則其退休金為5萬元×30個基數＝150萬元。

而該退休金雇主應於勞工退休之日起「三十日」內給付（參見《勞動基準法施行細則》第29條第1項）。

註：《勞動基準法施行細則》第29條之1第1項第3款規定，「平均工資」是估算年度終了之一個月平均工資。

（本文作者李永然為永然聯合法律事務所所長、永然家族傳承法律事務中心創辦人）

（本文出自《雇主勞工權益大小事，法律說明白》)

根據統計，2025年上半年台灣新開戶投資人中，超過六成為30歲以下族群，而口袋證券30歲以下用戶成長幅度高達近5成。另一方面，全盈+PAY也觀察到，35歲以下用戶已成為小額理財交易主力族群，該年齡層用戶今年上半年透過電子支付進行理財交易的單筆金額較去年同期成長約32%，顯示年輕世代積極參與資產配置，也樂於透過數位工具進行理財。

經分析投資趨勢，口袋證券發現，人工智慧熱潮在2025年持續發酵，推動美國科技股表現強勁，台灣相關供應鏈亦同步受惠。投資人透過複委託積極布局美國科技ETF與AI概念股，顯示市場資金動能正加速聚焦於創新成長型主題。同時，自主動式ETF開放以來亦掀起投資討論熱潮，根據口袋證券彙整，目前台股市場共有六檔主動式ETF掛牌，包括00980A、00982A、00981A、00983A、00984A與00985A，不論交易動能或受益人數皆呈現增勢，其中單月受益人數增幅最高者超過三成，顯示市場對主動選股策略的接受度與需求攀升。

口袋證券表示，只要100元就能存股，因此，股票交易綁定電子支付的功能廣受好評，用戶將既有的全盈+PAY帳戶綁定於口袋證券後，即可完成股票交易的資金轉入設定，流程快速且安全。

全盈+PAY表示：「我們觀察到年輕人對於低門檻、即時性、便利性的理財工具需求日增，與口袋證券合作，結合數位支付與數位理財，打造一個從零開始、循序漸進的投資起點，讓每一位年輕人都能跨出理財的第一步。」

在旅遊方面，台新Richart也同步推出每月「外幣專屬優惠券」，於APP使用優惠券換匯最高可享美元減4.5分、日圓減0.1分的匯差優惠，並可搭配匯率低點通知功能，提升用戶換匯靈活度與效率。此外，結合台新銀行分行、全家便利商店、楓康超市及臺鐵車站等近千台外幣ATM，提供現鈔提領服務，進一步提升外幣使用便利性。

針對有儲蓄與投資需求的客群，台新Richart提供多樣化的美元定存選擇，包含14天、1/3/6 個月期別，年利率最高可達8%。同時提供「定期定額換匯」功能，系統可依使用者設定金額、週期自動換匯，有助於分散匯率波動風險，強化資產配置彈性。

台新表示，Richart持續強化數位金融服務，從匯率掌握、換匯、定存到實體提款，提供全方位的外幣應用場景，協助客戶掌握每一個投資與消費機會，致力成為每位客戶的智慧好夥伴。

安聯投信表示，數位轉型已成為金融服務與資產管理業邁向創新的核心驅動力，也是提升競爭優勢不可或缺的一環。這次與將來銀行合作，正是看好純網銀在數位財管上的先行優勢，透過將來銀行App，客戶可一站式完成基金申購，靈活進行全球資產配置，不僅操作便捷，還能自由選擇美元、歐元、日圓等多種外幣計價商品，讓海外布局更貼近日常，全面滿足客戶多元理財需求。

將來銀行App具備財管三大優勢：首先是「投資帳戶」，清楚將投資金流與日常往來款項分別管理，讓客戶可迅速掌握屬於投資的現金部位與基金庫存，投資損益一目瞭然；其次是「共享共榮」，提供首創的C2C（Customer to Customer）禮物卡與基金商品分享功能，方便親友分享訊息，共同投資。

第三則是純網銀中唯一提供「多種幣別」投資選項：提供美元、歐元、日幣計價商品，在匯率波動時，具備更多的彈性選擇。並且在投資帳戶總覽、已實現損益、配息金額等均提供約當新台幣換算，便利客戶掌握概況。

安聯投信強調，隨著美國對等關稅逐漸明朗，現階段市場焦點自就業數據轉向穩健的企業獲利，而最新公布的就業數據也助長市場對美國聯準會在下次會議降息的預期，推動行情回升。受惠於企業獲利穩定且降息預期增溫，風險債表現回升；股債波動維持低檔，新興貨幣反彈，債券資金流入回溫。

另一方面，安聯投信表示，受惠於關稅談判結果大致底定，市場的不確定性正在降低，樂觀情緒也隨之升溫。在這種環境下，建議配置上不重押單一市場，分散投資。考量企業基本面穩健，加上市場情緒樂觀，建議在追求成長的同時，透過多元分散應對市場波動，並藉由多重資產或信用債的穩定收息，降低整體波動性。

回到基本面，安聯投信表示，時序上步入財報是否優於預期，將主導後續上漲空間，考量自4月中旬以來全球股市已展現令人印象深刻的回升，長期而言，股票仍是首選的資產類別。策略上以收益打底，策略或可以息為主軸，多元分散布局。其中核心部分建議以成長股、非投資等級債及可轉債組合為核心資產，全球布局，建構跟漲抗跌的投資組合，參與成長也應對高檔震盪。

本次安聯投信與將來銀行推出的境外基金申購服務，聚焦收益成長的核心商品，強調「收益打底、成長先行」的雙核心策略，搭配可轉債不僅具備債券息收的特性，上漲時期表現亦不落後股票，在後關稅時代，透過股票、可轉債與非投資級債的收益成長策略，將會是客戶參與美股再創新高的關鍵利器。