電信龍頭中華電信(2412)營收、獲利持續成長,加薪、獎金、休假等福利再加碼,讓2.2萬名員工幸福感滿滿。中華電信董事長簡志誠昨(30)日主持集團結婚典禮時宣布,2026年將加薪、加發交通津貼,並爭取一次性獎金,增加身心調適假、生日假,更提供剛加入的同仁三天特休假。
簡志誠宣布,2026年新增福利政策,包含薪資與津貼提升,定額加薪2,400元、增給交通津貼1,500元,同時向董事會爭取一次性激勵金,至少15,000元。估算中華電信明年發給員工超過3億元大紅包。
此外,台灣強攻6G、衛星,台北電腦公會串連產業界,今(1)日將成立次世代通訊產業聯盟,由中華電信董事長簡志誠擔任聯盟首任會長。簡志誠昨日透露,將助力台廠,打入世界供應鏈,攜手打「國際盃」。
除加薪、加津貼、加激勵獎金,中華電信還提升「休假」福利,新增身心調適假三天、生日假一天,原本事假七天只有前五天支薪,2026年起改成七天事假都有薪水,家庭照顧價可延長七天無薪而不影響獎金,首年加入公司的同仁原本沒有特休假,特別把低於三天特休的同仁,保證至少有三天特休假。
中華電信2022年起調薪,加計2026年調薪幅度,共調薪1.26%及每人定額加薪10,400元。
2024年、2025年新增伙食津貼共3,000元,2025年、2026年連兩年新增交通津貼共2,500元,總計每個月光是定額加薪、各類津貼達15,900元。中華電信2021年開始加發一次性獎金,包含2026年爭取至少1.5萬元獎金,六年共發出超過8萬元。
中華電信指出,秉持「同仁為最重要的資產」理念,追求永續經營與穩健成長,也致力於促進同仁權益與福利,電信核心業務穩居市場領導地位,固網寬頻ARPU亦穩定提升,今年前十月每股純益4.2元,營收、獲利都超過年度財測高標,調超薪資等福利與同仁共享經營成果。
中華電信昨天舉行2025年「結髮同心 一生相伴」員眷集團婚禮,邀來衛生福利部次長莊人祥擔任證婚人,簡志誠及總經理林榮賜擔任主婚人,為72對新人獻上祝福。莊人祥指出,2010年以來已牽成801對佳偶,且育兒政策用心,生育補助每胎提高至8萬元、產假延長至13周,以及建置多處職場教保中心,讓員工在工作之餘,也能規劃家庭生活。
中華電信自1963年舉辦第一屆員工集團結婚至今超過一甲子。簡志誠強調,持續推動多項婚育與員工福利政策,打造完善的工作與家庭平衡環境,成為員工最堅實後盾。