為強化長者防詐意識，台產於宣導活動中提出三大重點。首先，事故發生當下應保持冷靜，優先報警並聯繫保險公司，切勿輕信現場陌生人士；其次，強制險理賠屬法定保障，透過保險公司申請程序透明且無須額外費用；第三，應提高警覺、拒絕不當勸誘，避免落入話術陷阱。現場亦透過實例說明常見詐騙手法，協助長者建立「理賠不求人」的正確觀念。

除強化教育宣導外，台產也持續優化事故支援服務。攜手55688集團 推出的車險「安心陪伴服務」，自今年1月於雙北地區上線以來，已獲保戶正面回饋，並自5月8日起擴大至六都及新竹部分地區。當保戶發生交通事故時，可透過手機直撥55688按88，由專人即時確認狀況並啟動服務，提供現場事故處理指引，並視需求安排代駕或叫車支援，協助穩定情緒、降低突發事件衝擊。

台產強調，面對高齡社會來臨，除提升保險保障外，更應結合即時支援與防詐教育，打造更安全、友善的用路環境。

適逢12日國際護師節到來，新安東京海上產險向全台白衣天使致上最高敬意的同時，更以實際行動守護這群默默付出的醫療尖兵。專為護理人員打造的「護理人員專業責任保險」，保障範圍緊扣第一線臨床護理日常業務，凡依《護理人員法》執行健康評估、預防保健、護理指導及醫師指示下的醫療輔助行為，若因過失、錯誤或疏漏造成病患體傷或身故，依法應負的賠償責任，讓堅守崗位的護理師們能安心照護病患，也為自己築起一道心安的職涯防護牆。

新安東京海上產險表示，在護理人力持續緊缺的背景下，透過保險制度分散與轉嫁執業相關責任風險，不僅有助於強化第一線護理人員之執業保障，更進一步支持醫療體系穩定運作，讓護理人員得以安心投入專業照護工作。

該保單的守護力相當完整，只要是執行打針、給藥、傷口照護等業務時，因一時疏漏造成病患體傷或身故，依法該負的賠償責任都在保障內；萬一發生醫療糾紛，相關民事訴訟抗辯費用也會協助分攤，甚至不限在醫院或診所內、或外出居家護理服務也照樣理賠。

該保單主要核心保障清晰明確，從執行業務時的過失賠償責任出發，一路延伸到民事訴訟抗辯費用，不讓護理師獨自承擔漫長官司的壓力。而且這份守護不只在醫院、診所內有效，就算外出執行居家護理，保障照樣一路相隨，沒有空窗。更進一步，一旦發生糾紛，保險公司還會居中協助，不只解決賠償問題，也替護理師守住辛苦建立的專業形象與病患信賴。

相較傳統投資型商品常見的多重費用結構，法巴人壽新推出的「豐祿人生」以高門檻（新台幣300萬元或等值外幣）設計回應高資產客戶對成本與效率的要求，極大化客戶投資效能，提供「三免」優勢：免收保費費用、免收保單維護費及免收帳戶管理費，讓資金得以更完整地投入市場，降低長期投資過程中費用稀釋報酬的影響，為重視資金運用品質的客戶提供更純粹的投資選項；惟須留意本商品6年內解約將被收取一定比率之費用，較不適合短期有資金需求者。

在投資標的配置上，「豐祿人生」延續法巴人壽於投資型保險領域的專業，結合國際級資產管理夥伴貝萊德投信，提供三檔投資帳戶與多元貨幣選擇。貝萊德為全球規模最大的資產管理公司，管理資產總額已突破14兆美元；其深厚的市場研究與全球投資視野，可為投資型保單連結的策略帶來更完整的專業支援，協助法巴人壽高資產客戶於長期配置中強化風險管理與投資決策品質。

「豐祿人生」亦結合尊榮服務機制，回應高資產族群對生活品質與專屬體驗的期待。在契約有效期內符合保費與數位指標等條件之保戶，可享有尊榮（VIP）或臻鑽尊榮（VVIP）等級之專屬服務。服務內容包含禮賓秘書、機場（高鐵）接送、健康管理、生活管家、專屬財務諮詢等服務，保戶可依適用之尊榮級別選擇所需服務，展現法巴人壽以「長期陪伴」理念深耕高資產客群的服務思維。

法巴人壽總經理黃宥甄表示，「豐祿人生」投資型商品的推出與獲准辦理財富管理業務，象徵法巴積極擴張產品與服務的廣度，以及經營高資產客戶的決心。未來我們除了推出新商品外，也將透過完整的風險管理與客戶適合度評估機制，協助客戶在保障與投資之間取得平衡，回應其長期資產配置與財務規劃需求。

分紅保單具備「穩中求盈」特性，受到市場青睞，凱基人壽經營成果也展現在分紅帳戶報酬率的亮眼成績。2025年重返分紅保單市場推出的商品中，部分於2026年已首度紅利宣告，採中分紅110%進行發放，超越預期水準。此外，過去16年發行的分紅保單也持續維持100%中分紅實現率，展現長期穩健的經營實力。

順應市場趨勢，凱基人壽今年全新推出「凱基人壽紅運富御美元分紅終身壽險－定期給付型」（簡稱「紅運富御」），以美元計價，繳費年期為6年期，提供身故保險金或喪葬費用保險金、完全失能保險金、及祝壽保險金，保戶不僅能建構風險防護網，更有機會能參與保險公司經營分紅保單的豐碩成果。

此外，「紅運富御」也提供分期定期保險金，要保人可事先約定將身故保險金（不含喪葬費用保險金）或完全失能保險金，以分期定期給付的方式留給受益人，避免突如其來的大筆資金被不當揮霍，發揮保險保障安家，照顧所愛的真諦。

凱基人壽表示，分紅保單兼具保障與分享保險公司經營分紅保單績效功能，由保險公司專業投資團隊長期穩健操作，透過多元資產配置與嚴謹風險控管，以長期投資為核心策略，提升資產穩定成長機會。保險單紅利的計算及給付、分紅公式及分配比例，均詳載於保單條款中，穩健透明、制度明確，適合有壽險保障需求，重視中長期保單現金價值穩定增長，並期待參與保險公司經營分紅保單成果的客戶投保。

凱基人壽也提醒，分紅保單的紅利屬於非保證給付項目，實際分配紅利將視保險公司實際經營分紅保單業務狀況而定。展望未來，凱基人壽將持續深化「數位、創新、永續、金融」四大核心策略，致力維持長期穩定的紅利政策，期許讓保戶在享有基本保障的同時，還有機會能透過保單紅利參與保險公司的分紅保單經營績效，讓退休更從容，財務更輕鬆。

金管會主委彭金隆希望提供失智患者更多的保險照護，為此已有鼓勵業者開發失智症專屬保單、與衛福部及醫院建立起保戶是否已罹患失智的資訊聯繫，以及壽險業者提供更多實物給付的理賠方式並且採取自動理賠等重要的政策方向，對此，保險局今日也對外證實已在研議相關的精進措施。

除了業者所推出的大多數的失智保險給付仍依附在失能、長照險的阿茲海默症、巴金森氏症等連結病症的給付之外，劉純斌指出，目前市面上已有1至2家業者開始提供失智症所提出的專屬健康保險，保障範圍包括初期提供保障的，專科醫院、醫師的首次診斷，有認知功能障礙初期者，保險公司就會給付輕度失智保險金，並採取一次性給付的方式，可適度減輕保戶的醫療負擔，這類商品能給付失智症患者的時間會更早，不用等到病情升級到二級以上才能給付，金管會後續也將繼續鼓勵保險業者可持續開發與失智症保護有關的更多元商品。

劉純斌根據對於市場上目前僅1至2家業者提供的失智症專屬保單指出，這類保單初期給付比率不高，例如，100萬的話，初期只有給付10%，5%，希望留待中度、重度症狀時再繼續發放保險金，但未來的精進措施，也會包括檢視能否在初期就給付更多保險金，以更發揮提前照顧、減緩失智症狀惡化的功效。

王寀菁分析，稅改趨勢也反映出台灣家庭風險結構正在改變，從高齡照護、租屋壓力，到晚婚晚育與高額醫療支出，民眾面對的早已不只是「如何節稅」，而是如何建立能支撐人生不同階段的保障系統。

其中，今年最受關注的長照特別扣除額由12萬元提高至18萬元。不過她提醒，18萬元是「扣除額」，並非直接補助。若以5%稅率換算，實際僅約省下9,000元稅金，但目前外籍看護每月支出約3萬元，長照機構費用更可能高達4萬至6萬元，與實際照護成本相比仍有明顯落差。她強調，政府制度提供的是基礎支持，但真正能長期支撐照護壓力的，仍是穩定的現金流規劃。

王寀菁也提出，三招將「減稅紅利」轉化成家庭保障力，首先第一，將從「節稅導向」回歸「保障本質」。租金支出由過去的「列舉扣除額」改為「特別扣除額」後，持續提升民眾的減稅效益，也讓更多租屋族在報稅時更有感。隨著稅制逐步調整，王寀菁建議，民眾可趁報稅季重新檢視醫療實支實付、重大傷病、失能與壽險等基礎保障，確認保費是否真正配置在最需要的風險缺口上，進一步強化家庭整體財務韌性。

第二，把「減稅紅包」變成「長照現金流」。王寀菁解釋，長照特別扣除額18 萬是「扣除額」，若以5%稅率計算，實際省下的稅金僅 9,000 元；即便12%稅率，也僅省下2.16萬元。這筆錢遠不足以支撐長照所需的看護費（外籍看護約3萬/月、機構約4~6萬/月）。

因此她建議，透過商業長照險提供「每個月的現金流」（如每月給付3~5萬）省下來的稅金拿來補貼長照險的保費，用「小錢（稅金）」來換取「大錢（長照月給付）」。透過保險槓桿效果，換取每月穩定給付的照護現金流，減輕家庭與子女負擔。

第三，依照不同族群需求，精準補強保障缺口。王寀菁提醒，不同族群應依生命階段重新盤點保障配置。例如租屋族可將省下的稅金視為「隱形加薪」，進一步建立醫療與意外保障；新婚或備孕家庭除了檢視婦嬰險，今年起人工生殖自費差額也可列舉扣除，省下的稅金正好可以用來補強育兒後的壽險與醫療保障。而對於正值家庭責任高峰的三明治世代而言，上有父母長照、下有子女教育支出，更需要優先盤點家庭經濟支柱的壽險、醫療險與失能保障，避免突發風險造成家庭財務斷裂。

磊山保經表示，稅改調整不只是利多，更帶來的是在社會現況下，家庭財務需重新配置的警示，短期減稅帶來的是現金流喘息，但真正重要的是，能不能把這筆「減稅紅利」轉化成未來十年、二十年的家庭保障力，才能真正建立家庭財務韌性，面對高齡化與不確定風險帶來的挑戰。