有人說我平常講話像小孩子，那也就是我的童心，但是有很多人不明白我在公務上的要求是一絲不苟的，而且標準之高，跟我私下的無厘頭有天地之差，要跟我相處，隨時要切換頁面，需要有點智商才行。

【大家有搶著要找你嗎？】

當我在企業輔導時，企業會派出一位員工跟我對口，大部分都不及格，真納悶，好員工有這麼難找嗎？這讓我想起以前年輕時的自己，我也擔任過跟公司顧問對接的 窗口人，當時的那位顧問姓張，也是好幾家上市企業的顧問，他常常跟我老闆說：「小吳很有潛力，你要多培養他，你若不要他，我可要挖走了。」

我有次擔任老闆與張顧問開會中的記錄，他們在開會中常常會需要知道一些資訊，就會叫我出去找人問，可是大部份的問題，我都可以直接回答他們，老闆跟張顧問都很驚訝：「小吳你怎麼會知道那麼多？」 這不奇怪，因為平常我很用心，而且我記憶力超好，有過目不忘的功夫。

【聽老闆的就是倫理，因為是他在承擔後果】

我踏入社會後，從第二個工作起，全都是被高薪挖角去的，因為跟我相處過的同仁一離職就跟他的老闆建議「我給你推薦一位超人」，我現在回想自己當時為何可以 成為大家眼中的超人，靠的是「365天全年無休」，我可不是工作狂，我是責任心超強，永遠把工作放第一，哪個老闆會不欣賞我這種員工？

我也被主管敲過好幾次頭，我現在回想，那都是很正常的要求，而我後來在工作中變得更謹慎更用心，那是一種習慣，是被要求出來的。

現在我的心情，我不會生氣員工的水準不夠好，我不會罵，會很耐心的指導他們，但是有超過一半的員工不受教，反而生氣我的批評，甚至比我還兇。有位員工竟然 還敢「糾正」我，要我聽他的，在這裡容我發個牢騷，就算我真的錯了，這件事情也是我在承擔後果，不是你，所以請你聽我的。

【你的水準要找自己的伯樂】

我的要求是不是無理？那是我的水準，如果我沒水準，我現在的成就怎能比你好？所以不要爭了，你先看自己現在算老幾？

我是老師，我已是千位老闆的老師，這就是我的資格，你呢？為何要跟我爭論你是對的？你憑什麼？憑你比較兇嗎？

有位員工不接受我的批評，硬是不接受我給他的意見，我因為沒時間另外找人，只好拿他的東西去交差，果然被客戶打槍了，後來我跟這位員工解釋客戶的退件原因，這位員工居然說是客戶沒水準，讓我真的無言了！

這樣自我的員工還不少，真的不少，我只能辭退他，用這招來教育他。讓他去找另一位老闆，看看他會不會被K得更慘，但老實說，不見得，因為不是所有老闆都是很有水準的，這種員工最好去找上這種老闆，他們才能惺惺相惜。

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