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2026/05/13第1608期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份
 
 
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管理格言  
突破經營:優秀人的特質

管理格言
洪啟仁 安侯企管公司董事長

當舞弊事件爆發時,所有員工都在觀察公司如何面對這樣的舞弊事件,以及可能採取的行動。

 
突破經營: 優秀人的特質
吳建宏 顧問

最近認識很多三十歲上下的優秀年輕人,這些人的成功有幾個特徵,一是在電子商務上非常投入,二是充分去體驗及研究,三是態度非常的誠懇;我觀察這些人之後,發現一個結論,他們都是自己啟發自己的,並非有好老師。

在我們培訓業的經驗,會來上課的大都很優秀,甚至有的已經很優秀,而不來上課的很多都不優秀,免費的也不來,所以,優秀的越來越優秀,不優秀的越來越落伍,這世界上就分這兩種人,一種是領導,一種是被領導。

年輕人一定知道「電子商務」的重要性,但知道沒有用,要去玩,而且要玩到很內行,並且可以成為賺錢的本領;我認識一些年輕人也在搞電子商務,大部分失敗 了,有的甚至說「這很難搞」,切!如果不難搞,大家都在搞,這不是沒有你生存的空間了?是難搞,那些搞成功的人是怎麼搞的?他能你為何不能?

我有去了解電子商務的內涵,第一是流量要夠多,第二是商品要夠好,第三是經營者的電腦技術,所以是商品採購問題,是電腦技術問題,這是兩種不同領域的專業,若是沒有「合作」,一人很難搞成。

有些年輕人很難溝通,價值觀極度偏差,例如上班都在計較那些幾百元的加班費、福利好不好、假期多不多,甚至天天希望可以放颱風假,最好是不上班就有薪水領。這些年輕人把自己的上班只定位在賺領薪水而已,這種員工你送他在下班後去上課,他一定問「這樣有算薪水嗎?」

我得很嚴肅的講,一位年輕員工在未來有沒有前途,是可以早早看得出來的,態度不正確的員工,我會花五次去溝通去糾正去感化他,若是仍沒改善,我會放棄這種員工,若是姑息,過了五年,一定會後悔說「早就應該不要他」。

我剛說了,態度誠懇且觀念正確的年輕人大半是沒有老師教的,是自己的慧根,如果要人家去點醒,這是有福報,若是一輩子都沒有好態度,苦的不是別人而已,自己會過得更苦。

我看一些年輕人很用功,看書看的很勤,這些人絕不是天天在談戀愛,老實說,我看過一些年輕人真的沉醉在談戀愛而不可自拔,好像在吃嗎啡一樣,眼睛一睜開就 找愛人問安,接下來就是問今天去哪裡?雙方都要報告整天的行蹤,這不累啊?最扯的是天天都要膩在一起,都不會去進修去忙著努力搞自己的事業?

看臉書就看到一個人的重心在哪裡?是事業?是戀愛?是旅遊?是上課?是研究考察?是風花雪月?是天天享受大餐?還是自怨自尤?不上進也就罷了,還要公開宣示自己有多糟糕?

我感覺到「不管你有沒有錢,自己的心靈最重要」,這是完全屬於自己的世界,完全是自己可以想像的第三世界,如果你要活的快樂,你就在這裡自己快活去吧!

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