有個專案跟X企業合作，他們派了一個主管與我對接，我帶他去看專案現場：「你看這個地方要怎麼做？」他居然回答我：「你要我怎麼弄？我來全力配合你。」老實說，我配合過的高手千萬個有了，光聽你這句話，我就判定你是B咖而已。

【不要為錢而工作】

「這個地方難不倒我，我可以把它弄得讓你看不出來之前的樣貌，我已經有畫面了，讓我好好告訴你，這裡可以怎麼搞會更漂亮。」我看過許多高手他們都是這麼說的，你也聽過吧？

三流的人總是在等著上面給指令，一流的人則是搶先在主管前面主動提出自己的構想，這種「敢說」來自於自信與實力，而那種事事推諉，還自以為是很聽話的員工，其實是……，既然如此，可以，但請不要老要求加薪，這是職場倫理。

我真的常常聽過一些員工口口聲聲說自己上班就是為了薪水，每次在推辭工作時一定把這句話抬出來，好像是擋箭牌，其實，這句話真的是不入流，完全沒效，甚至是給自己難看而已，如果你工作「只是」為了賺錢，你是很悲哀的。

【不要推辭工作】

當主管在交代你任務時，你的回答非常重要，說的不好，可能「前途就沒了」，你千萬不能說「這不可能」，也不可以說「我沒空」，更不可以說「你最好找別人」，你可要知道「多做一些，前途就多一些」，真的，潛力是被逼出的，你下班後是否要繼續做？還是要跟老闆說「下班是我自己的時間」？

老闆當然知道「下班是你自己的時間」，他只是想測試你「有沒有把公務放在第一順位」，哈哈哈！你若是夠聰明，你應該告訴他：「老闆！為了這件任務，我會把自己私人時間也拿來用，做到鞠躬盡瘁為止。」你有沒有這種賊腦袋？

任務越難，你絕對不可以說「這太難了」，你要這樣說：「承蒙老闆你看得起我，給我這麼難搞的任務，我知道你是在逼出我的潛能，我會拼全力的。」沒人要你「保證」，這句話不要隨便出口，不然就破功了。

【凡事樂觀期待】

缺乏自信的人總是會抬舉自己，常常說「其實我可以去別地方上班」， 也許是想表示「我很忠誠才留下來的」，可是這句話很刺耳，若負面解讀，則是一種威脅，所以單純一些說「我對公司絕對忠誠」，這樣才沒有「副作用」。

我最不喜歡員工說「我沒意見」，你應該說「我認同」才對，這意思差很多，因為沒意見可能是「我不認同卻不想說」，老闆要聽的是「你到底認不認同？」

老闆還是想聽聽不同的看法，不是「沒意見」，如果有任何值得再探討的想法，你都該說出來，若是沒有，不是聽話，而是無能。

任務要是不難就沒有價值性了，所以「這很困難」就不用說了，對於任何任務都要有「樂觀期待」，所以絕對不會講出氣餒的話，甚至要說「沒問題的，我一定努力完成」。

老闆並不想知道「可能會失敗」，悲觀的想法可以放在心裡，說出來就難聽了，也會打擊士氣，真的非說不可，一定要把「對策」連著說出來，不然這就是一句誰都不想聽的屁話而已。

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